? ? ?備受關(guān)注的深圳市富安娜家居用品股份有限公司與26名原始股東糾紛一案近日又有新進(jìn)展。深圳市中級人民法院裁定，南山區人民法院對富安娜涉及金額約8000萬(wàn)元訴訟案件有管轄權。該裁定為終審裁定，同時(shí)將該案定性為合同糾紛。

　　同時(shí)這也就意味著(zhù)，該案最終將在深圳審理。業(yè)內人士表示，富安娜案件將成為國內股權激勵的一個(gè)標本，但以行業(yè)視角觀(guān)之不難發(fā)現，家紡行業(yè)高端人才競爭亦日趨激烈。

　　此前富安娜于2012年12月26日向深圳市南山區人民法院對余松恩、周西川等26名首發(fā)前部分自然人股東就違約金糾紛提起訴訟。此后，糾紛人員中的21人在答辯期提出管轄權異議，認為該案系勞動(dòng)爭議，應由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，請求南山區人民法院駁回起訴。南山區人民法院對管轄權異議作出裁定，認為其對本案有管轄權。21人不服該裁定，向深圳市中級人民法院提起上訴。

　　此前富安娜公告稱(chēng)，糾紛人員均曾是富安娜的員工，其中兩名曾任高管，其余曾任公司核心技術(shù)人員。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激勵計劃》，以定向增發(fā)方式向激勵對象發(fā)行700萬(wàn)股限制性股票。2008年3月，為配合富安娜IPO上市，富安娜將所有限制性股票轉換為無(wú)限制性的普通股。同時(shí)與余松恩、周西川等員工協(xié)商簽署了《承諾函》，且不存在“違規脅迫”的情形。《承諾函》承諾了自簽署日到公司申請首次公開(kāi)發(fā)行A股并上市之日起3年內，不以書(shū)面的形式向公司提出辭職、在職期間不會(huì )出現的幾種情形及違反承諾時(shí)違約金的計算依據。

　　富安娜公告表示，2008年3月至2012年12月即公司上市滿(mǎn)3年期間，前述存在糾紛人員先后以各種理由向公司提出了辭職申請或自動(dòng)離職，違反了上述承諾，依據《承諾函》應承擔相應的違約責任，支付違約金。為了維護公司和投資者權益，保證相關(guān)違約金能順利執行，公司委托代理律師于2012年12月26日提起訴訟。

　　不過(guò)，被訴股東一致推翻了原來(lái)的說(shuō)法，堅決否認曾簽署過(guò)《承諾函》。中國上市公司輿情中心此前對周西川進(jìn)行了采訪(fǎng)，周西川表示當時(shí)簽署的《承諾函》與目前訴訟中富安娜提交的《承諾函》不是同一份，目前訴訟中涉及的《承諾函》，他們都沒(méi)簽過(guò)。

　　富安娜簽署股權激烈計劃，與當時(shí)家紡行業(yè)生態(tài)關(guān)系頗深。此前，家紡行業(yè)人才尤其是高端人才極度稀缺，企業(yè)之間互相挖角、拆臺的情況更是常常發(fā)生。富安娜此次所訴的26名原始股東就先后離開(kāi)該公司，余松恩、周西川等則跳槽至水星家紡。不過(guò)，無(wú)論該案最終結果如何，其暴露出家紡行業(yè)高級人才稀缺的困境

來(lái)源： 南方日報

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