日前，孚日集團經(jīng)濟運行會(huì )議宣布，從2011年1月1日開(kāi)始再次調整員工工資，并執行周六上班雙薪制。這是孚日集團繼2009年10月工資普調和2010年1月實(shí)施周日、節假日雙薪后又一次大范圍大幅度上調員工工資。本次調整后，一線(xiàn)三班員工月均工資增加350-400元，最高增幅達20%以上。

近年來(lái)，中央及各級政府不斷出臺提高員工薪酬、改善民生的相關(guān)政策，作為國內行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展龍頭企業(yè)，集團高度關(guān)注員工特別是一線(xiàn)員工的訴求，積極順應經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展趨勢，千方百計把企業(yè)改革發(fā)展的成果與員工共享。2008年在受金融危機影響最嚴重的時(shí)候，集團率先在行業(yè)內提出并踐行了“不減產(chǎn)、不減員、不減薪”的鄭重承諾，并從2009年下半年開(kāi)始連續幾次大幅提高工資，實(shí)行周日、節假日上班雙薪制，使人均上調工資幅度達到30%。進(jìn)入今年以來(lái)，在紡織行業(yè)承受高成本運行壓力，企業(yè)發(fā)展面臨復雜環(huán)境的形勢下，集團從維護員工根本利益、提升員工生活質(zhì)量出發(fā)，決定再次上調員工工資。2011年1月新工資制度執行后，集團將每月增加工資支出540多萬(wàn)元，全年增加工資支出7000多萬(wàn)元，同時(shí)，集團也在全國紡織行業(yè)中率先按照勞動(dòng)法要求實(shí)現了節假日、周六、周日雙薪制。

集團此次工資調整的重點(diǎn)是一線(xiàn)生產(chǎn)性員工，集團及車(chē)間管理人員不在此次調整之內，調整的內容主要是周六執行雙薪和增加夜班補助費，其中，執行周六雙薪將每月增加集團工資支出400多萬(wàn)元，夜班費增加近120萬(wàn)元。除此，集團還基于對工作環(huán)境和勞動(dòng)強度的實(shí)際情況對部分存在工資分配不合理的工序進(jìn)行了工資調整。
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來(lái)源： 品牌家紡網(wǎng)

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