柬埔寨在最新一輪2017年成衣和製鞋廠(chǎng)工人最低工資加薪談判中，工會(huì )方再度調高加薪訴求，令談判工作陷入僵局。工會(huì )和資方于9月14日上午舉行第二輪加薪談判，工會(huì )方突然宣佈調高加薪訴求，由之前要求的179.60美元，調高1美元至180.60美元。無(wú)論如何，資方堅持之前的立場(chǎng)，僅同意調薪3%，至144.20美元。

由于雙方無(wú)法針對加薪幅度達成共識，雙方將于9月26日舉行第三輪談判，屆時(shí)勞工部代表將會(huì )參與。

柬埔寨成衣廠(chǎng)商會(huì )(GMAC)副秘書(shū)長(cháng)凱莫尼卡在會(huì )后向媒體表示，工人加薪幅度必須結合工人生產(chǎn)力和國家競爭力現況，因此加薪幅度不能過(guò)高。渠以越南為例，該國最低工資依工人熟練度和生產(chǎn)力而分為4個(gè)等級，從最高的154美元，至最低的106美元，而柬埔寨最低工資不能比越南高，否則將會(huì )導致成衣和製鞋業(yè)失去競爭力。

柬埔寨勞工聯(lián)合會(huì )主席阿吞則表示，工會(huì )是根據勞工諮詢(xún)理事會(huì )(LAC)最低工資定價(jià)機制‘七點(diǎn)標準’，以及國際勞工組織調查報告，來(lái)制定最低工資加薪幅度，惟資方卻無(wú)法提出“合理依據”。渠表示180.60美元是最低要求了，不能再低過(guò)這個(gè)數目。

另工會(huì )方曾于本(9)月2日召開(kāi)會(huì )議統一不同工會(huì )立場(chǎng)，當時(shí)議決明年底薪訴求為179.60美元，惟此次會(huì )議工會(huì )代表又再次提出新的加薪訴求。根據勞工諮詢(xún)理事會(huì )(LAC)于2014年定下的最低工資談判機制，政府和勞資三方須每年檢討最低工資，新工資率最遲須于當年10月公佈，并于隔年1月正式生效。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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