2月中旬在聯(lián)達廣場(chǎng)舉行的象山區2014“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì )現場(chǎng)，求職者在看招聘信息。

2月中旬，在象山區舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì )上，求職者向招聘單位工作人員索取資料并詳細咨詢(xún)。

春節過(guò)后，各地勞動(dòng)力市場(chǎng)異常火爆，從近期桂林市舉辦的一些招聘會(huì )看，各用工單位招工難、求職者找工作難的問(wèn)題依然突出。是什么原因造成了企業(yè)招工和求職者“兩頭難”，有何良策破解“兩難”，記者就此進(jìn)行了調查采訪(fǎng)。

節后用工量大，部分企業(yè)缺工嚴重

據了解，2014年春節過(guò)后，桂林市人力資源市場(chǎng)分別于2月12日和2月14日為企業(yè)舉辦了兩場(chǎng)大型招聘會(huì )，共組織進(jìn)場(chǎng)單位104家，提供招聘崗位3686個(gè)，但招聘結果只能滿(mǎn)足30%的崗位需求。在近日舉辦的桂林市第三屆公益性人才交流大會(huì )暨大中專(zhuān)技校畢業(yè)生“雙向選擇”洽談會(huì )上，有15000多名求職者進(jìn)場(chǎng)，企業(yè)提供了11752個(gè)工作崗位，機械、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)管理、計算機、電子商務(wù)、培訓等職位占招聘總崗位數的49%。盡管此次招聘會(huì )成功率達到60%以上，但仍有一批崗位找不著(zhù)“主”。

近日，市就業(yè)服務(wù)中心對部分缺工單位進(jìn)行了空崗情況調查，共調查有代表性的單位21家，缺工共1280人。記者也隨機采訪(fǎng)了桂林市福達集團有限公司、桂林溢達紡織有限公司、廣西科倫制藥有限公司、桂林市陳氏大家庭食品有限責任公司等10家企業(yè)，回復是“福達”缺崗150人，主要是操作工、電焊工、機電維修工缺失，“溢達”缺崗200個(gè)，主要是缺棉紡操作工、制衣生產(chǎn)工，“科倫”公司急需150名生產(chǎn)操作工、電工，“陳氏大家庭”急需100名營(yíng)業(yè)員、生產(chǎn)員、客服專(zhuān)員。

據悉，當前桂林市部分企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”問(wèn)題嚴重，其中機械操作工、酒店員工及各類(lèi)促銷(xiāo)人員缺員較大，有的制衣廠(chǎng)員工流失率高達20%。

節后招聘崗位明顯增加，究其原因主要是企業(yè)節后全面開(kāi)工生產(chǎn)，需要補充大量員工;再者，隨著(zhù)桂林市引進(jìn)項目的增加，經(jīng)濟發(fā)展速度加快，新增加就業(yè)崗位不少，用工總量加大。

“用工荒”倒逼薪酬上漲約10%左右

“你期望月工資是多少?你有什么特長(cháng)和技能?”近日，記者在象山區舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì )上看到，入場(chǎng)求職者絡(luò )繹不絕。

一家公司推出的崗位主要集中在機械加工、機電專(zhuān)業(yè)，九成以上是技術(shù)工崗位，技術(shù)工崗位雖然月薪高的能在5000元以上，但還是令大多數農民工望而卻步。

“招工不理想啊，一個(gè)上午來(lái)報名的人很少”，一家企業(yè)招工的工作人員告訴記者，“我們是生產(chǎn)汽車(chē)零部件的高新技術(shù)企業(yè)，盡管一些崗位開(kāi)出的薪酬高達4000—5000元，但還是很難招到合適的高技能人才。”

用人單位對技能的要求高、用工需求量大，而具備相應技能的應聘者少。在近期桂林市陸續開(kāi)展的一批招聘活動(dòng)中，用工的結構性矛盾成了供求兩頭都尷尬的一個(gè)主要原因。許多企業(yè)為了解決招工難的問(wèn)題，紛紛打出了親情牌，或提高工資，或提高福利待遇，以留住外來(lái)務(wù)工人員。有的用工量大的勞動(dòng)密集型企業(yè)對一線(xiàn)操作工，如機械加工、電工、機電等工種采取底薪+提成的形式給付工資，與平常比漲幅達10%左右。

破解招工找工“兩難”矛盾

業(yè)內人士分析認為，企業(yè)“招工難”直接原因是勞動(dòng)力價(jià)格偏低。從進(jìn)入市場(chǎng)招聘單位工資水平來(lái)看，桂林市一般員工月均工資在1500—2000元之間，需有一定的工作經(jīng)驗和技術(shù)后才能達到2000元以上，員工工資水平偏低。企業(yè)薪酬過(guò)低自然吸引不了求職者，同時(shí)也造成了本地勞動(dòng)力的外流。這位人士表示，當前及今后一段時(shí)期，勞動(dòng)力價(jià)格總體上漲是大的趨勢，但具體到不同的職業(yè)和崗位，薪酬水平則將出現分化，也會(huì )呈現出較大的差異，作為企業(yè)和求職者都要對此有清醒的認識和進(jìn)行必要的調整。

關(guān)于求職者“找工難”，作為桂林市人社系統特聘的就業(yè)指導專(zhuān)家王冰認為，企業(yè)要留住人才，就要讓員工有事干有錢(qián)賺、能成長(cháng)有發(fā)展。對于高校應屆畢業(yè)生等求職人員，在應聘求職時(shí)不光看重薪酬，還要把目光放長(cháng)遠一點(diǎn)，更多關(guān)注企業(yè)的發(fā)展潛力和個(gè)人綜合素質(zhì)的提高。

市人力資源和社會(huì )保障局一位分管領(lǐng)導表示，要破解招工找工“兩難”，作為人才服務(wù)部門(mén)不僅要集中力量多舉措搭建用工找工平臺，還要為職場(chǎng)各方做好服務(wù)，提升求職者勞動(dòng)技能和素質(zhì)。近期，桂林市有關(guān)方面已陸續開(kāi)展30多場(chǎng)招聘會(huì )，把觸角延伸到縣區和鄉鎮、村屯，讓廣大求職者廣泛獲得各類(lèi)求職信息，目前已在七星、象山區開(kāi)展招工用工信息全覆蓋活動(dòng)，讓更多的求職者找到與之匹配的工作崗位。同時(shí)，應通過(guò)提高勞動(dòng)者的技能、穩定高收入勞動(dòng)者來(lái)提升就業(yè)質(zhì)量，用工企業(yè)還應通過(guò)“機制勵人、文化凝人”留住人才。要營(yíng)造大學(xué)生培養和發(fā)展的良好環(huán)境，聯(lián)合企業(yè)做好吸納、穩定、培養和使用畢業(yè)生工作，把民生工作落到實(shí)處。

來(lái)源： 亞洲紡織

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