職業(yè)經(jīng)理人是以經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，可以說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”，職業(yè)經(jīng)理人要求擁有非常專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理知識、豐富的管理經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠，并承擔對企業(yè)資本保值增值的責任。

在中國家紡企業(yè)短短的發(fā)展史上，隨著(zhù)家紡企業(yè)的強大，職業(yè)經(jīng)理人隊伍也一直處于快速增長(cháng)之中。

家紡人才需求旺盛，這也導致了人才良莠不齊。一些家紡企業(yè)盲目地挖大企業(yè)的人，結果職位和工作能力不符，企業(yè)卻做成四不像。同時(shí)，有一些能力不夠的忽悠能力挺強的人，最終結果是把企業(yè)拖入泥潭。

而更有一些家紡企業(yè)，將自己家族事業(yè)的發(fā)展幾乎完全寄托于職業(yè)經(jīng)理人的身上，但高新聘請之后，卻是高高掛起，不放權，光使喚，結果也是得不償失。同樣，一些大品牌企業(yè)里面更是爭權奪利，勾心斗角，白白浪費公司資源。如果一些家族式家紡企業(yè)能采取放權管理、關(guān)聯(lián)負責、業(yè)績(jì)對口的扁平式管理，回大大提高工作效率，贏(yíng)得員工和合作的加盟商的一致認可。

職業(yè)經(jīng)理人是董事會(huì )或者是企業(yè)大股東聘請的企業(yè)管理者，也就是，在董事會(huì )或者大股東眼里，職業(yè)經(jīng)理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顧小孩一樣，努力呵護企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展。但是我們也看到，在一些家紡企業(yè)的運營(yíng)中，企業(yè)的所有者并不信任自己的職業(yè)經(jīng)理人，甚至當職業(yè)經(jīng)理人的才能帶領(lǐng)到企業(yè)發(fā)展到一定程度后，功高震主，被迫離開(kāi)自己傾注心血的地方，另謀發(fā)展。

和其他行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人一樣，家紡行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人面臨著(zhù)許多的苦衷和困境。

來(lái)源： 中國家紡網(wǎng)

相關(guān)資訊

• 溢達集團無(wú)水染色技術(shù)首個(gè)商業(yè)化項目正式落地-紡織服裝周刊
• 面臨新的機遇和挑戰 紡織行業(yè)鍛造競爭新優(yōu)勢
• 纖維之路×恒田企業(yè)×亞?wèn)|集團×天虹紡織|2024中國纖維流行趨勢對接交流活動(dòng)走進(jìn)江蘇
• 《繁花》無(wú)盡，再現母親工業(yè)的光榮與夢(mèng)想
• 《繁花》無(wú)盡，再現母親工業(yè)的光榮與夢(mèng)想
• 時(shí)尚創(chuàng )意進(jìn)市場(chǎng)，論壇、走秀、靜態(tài)展輪番上演
• 砥礪前行謀新篇 《2021-2022年新疆棉紡織行業(yè)社會(huì )責任報告》正式發(fā)布
• 13部門(mén)發(fā)文促進(jìn)家居消費，家紡行業(yè)聚焦“大家居”生態(tài)體系
• 世界級家紡集群怎么建？中國紡聯(lián)調研濱州深謀劃
• 青年失業(yè)率20.4%怎么破？紡織等制造業(yè)“穩就業(yè)”能力不可撼動(dòng)
• 2022總量規模下滑明顯，紡織專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)流通和地區布局將迎新變化
• 心系國防愛(ài)國擁軍，友誼國際集團為強軍建功立業(yè)