上海大金宏服裝有限公司縫紉工陳春華近日喜出望外：金山區紡織行業(yè)工會(huì )與區紡織服裝協(xié)會(huì )最近簽訂的工資增長(cháng)專(zhuān)項協(xié)議明確，“2012年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工，平均工資在上年基礎上增幅不低于12%；一線(xiàn)職工平均工資增幅不低于15%……”全區156家紡織服裝企業(yè)的3萬(wàn)多名職工，都將因此受益。今年，金山區率先試點(diǎn)工資集體協(xié)商前置職工聽(tīng)證制度，這份專(zhuān)項協(xié)議是采用“先聽(tīng)證、后協(xié)商、再簽約”新模式的首個(gè)成果。

目前，本市正在推進(jìn)工資集體協(xié)商機制。各級工會(huì )組織向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約后召開(kāi)協(xié)商會(huì )，工會(huì )干部、職工代表與企業(yè)方面對面，共同決定職工勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、保險福利等。但一些工會(huì )、企業(yè)往往以簽訂合同作為“成功”標志，很少深究合同的質(zhì)量。由于前期缺乏職工參與，集體工資合同也難以體現職工真實(shí)意愿。

在金山區，紡織服裝是主要工業(yè)之一。長(cháng)期以來(lái)，紡織服裝企業(yè)普遍存在勞動(dòng)定額過(guò)高、工資“虛高”(看上去高于政府規定的最低工資標準，但其中包含了相當多的加班工資)、部分企業(yè)只追求利潤高等“三高”現象。由此，也造成職工無(wú)序流動(dòng)多、勞資雙方糾紛多、企業(yè)之間矛盾多等“三多”問(wèn)題。為此，金山區紡織服裝行業(yè)工會(huì )試點(diǎn)區域性行業(yè)工會(huì )工資集體協(xié)商前置職工聽(tīng)證制度。

日前，行業(yè)工會(huì )向全區紡織服裝企業(yè)職工發(fā)放了600張調查問(wèn)卷，了解職工對今年勞動(dòng)報酬的期望值。結果顯示，職工普遍期望今年平均工資每月能有2000至2500元，最低工資在上年基礎上增幅不低于5%。而前期對企業(yè)的調查顯示，企業(yè)希望的職工平均工資在每月2000元左右。

在隨后舉行的全區紡織服裝行業(yè)三屆一次職代會(huì )上，來(lái)自企業(yè)的87位一線(xiàn)職工代表全部到齊。聽(tīng)證會(huì )上，職工們表示，“各種生活成本在上升，工資也應有所上漲。月平均工資2000元至2500元的標準不算高。”而企業(yè)方則提出，“不同的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)情況不同。對于經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企業(yè)，這個(gè)標準難以承受。”充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)后，行業(yè)協(xié)會(huì )最終提出了職工月平均工資2200元，即增幅12%的方案。最終，80位職工代表在表決票上的贊成格內畫(huà)圈通過(guò)。

之后，經(jīng)集體協(xié)商程序，區紡織行業(yè)工會(huì )與區紡織服裝協(xié)會(huì )順利簽訂了行業(yè)工資增長(cháng)專(zhuān)項協(xié)議。“工資那點(diǎn)事，是職工最關(guān)心的事。”市紡織工會(huì )副主席、金山區紡織行業(yè)工會(huì )主席李援朝表示，協(xié)商前聽(tīng)證提升了一線(xiàn)職工的參與度和協(xié)商的民主性。行業(yè)工會(huì )最新調查顯示：行業(yè)職工對目前工資收入滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意的占78.3%，曾經(jīng)的“三高三多”現象正在逐漸改觀(guān)

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