據越南勞動(dòng)部范次長(cháng)明勛(PhamMinhHuan)表示，越南國家薪資委員會(huì )技術(shù)組頃要求越南商工總會(huì )(VCCI-代表雇主)及越南勞工總工會(huì )(代表勞工)進(jìn)行協(xié)商，以遞送明(2017)年調整勞工地區基本薪資額最終草案，同時(shí)該組亦向國家薪資委員會(huì )提出2017年調整勞工地區基本薪資額預備方案。

據越南諸多勞動(dòng)專(zhuān)家看法，越南政府明年調高勞工適用地區基本資額之可能調幅將達10%以上，較本(2016)年調幅(約12.4%)低。據越南國家薪資委員會(huì )于去(2015)年估算，越南現行規定之勞工地區基本薪資額，較勞工日常生活水準所需不足15%至20%，為此政府應于每年維持10%以上勞工基本薪資額調幅，俾至2018年基本薪資額能達到勞工日常生活水準。

越南全國至今約有5400萬(wàn)名勞工，其中受僱勞工(即產(chǎn)生勞資關(guān)係的勞工)占41%，政府公告每年調高地區基本薪資額，僅能嘉惠于受僱勞工，另調高地區基本薪資額除增加雇主生產(chǎn)成本負擔外，雇主尚須按該調高基本薪資額增加提撥繳交勞工社會(huì )保險費及工會(huì )費等，將增加廠(chǎng)商勞工成本且降低市場(chǎng)競爭力，同時(shí)亦將影響廠(chǎng)商提升產(chǎn)能之投資意愿。 ?

來(lái)源： 商務(wù)部

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