2012年是服裝市場(chǎng)頗為跌宕的一年，在服裝行業(yè)發(fā)展速度放緩，國內外市場(chǎng)競爭加劇的背景下，作為“新勢力，新成就”的代表，中國服裝青年企業(yè)家們該如何樹(shù)立信心，面對市場(chǎng)危局？如何在變革到來(lái)之際完成傳承，實(shí)現創(chuàng )新？

4月13日-14日，由中國服裝協(xié)會(huì )主辦的中國服裝青年企業(yè)家沙龍2013第一次活動(dòng)在成都舉辦。活動(dòng)以直面危局下的思維儲備為主題，從解讀行業(yè)、市場(chǎng)、發(fā)展的今日危機開(kāi)始，通過(guò)對雷迪波爾這一創(chuàng )新型品牌的實(shí)地考察，對成都王府井百貨的考察以及與高端商業(yè)人士的交流，透過(guò)中國傳統文化的思辨體系，領(lǐng)會(huì )“川人文化”笑對人生的達觀(guān)態(tài)度，探討行業(yè)目前平緩的發(fā)展態(tài)勢，交流行業(yè)體會(huì )與現狀思考及應對之策，共同展望服裝行業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

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中國服裝青年企業(yè)家沙龍2013·成都會(huì )議參會(huì )成員在雷迪波爾服飾股份有限公司總部合影

危機即機遇

對時(shí)尚行業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次經(jīng)濟危機都是一次洗牌，每一次市場(chǎng)變革的危局時(shí)刻，都有曾經(jīng)輝煌一時(shí)的企業(yè)倒下，同時(shí)也會(huì )有新的明星冉冉升起。“輝煌”企業(yè)之所以衰落是因為它的因循守舊，新興的品牌之所以崛起是因為它的積極創(chuàng )新。作為“沙龍”成員，雷迪波爾服飾股份有限公司總經(jīng)理劉安炯對此感同身受，因為，雷迪波爾在市場(chǎng)危局中不斷壯大，正是公司抓住機遇，積極創(chuàng )新的結果。作為一家具有較高國際化程度，以中高端服裝品牌運營(yíng)為核心的企業(yè)，歷經(jīng)十余年的發(fā)展，雷迪波爾企業(yè)成功地將國際化的品牌資源、設計資源、運營(yíng)管理資源、供應鏈及市場(chǎng)資源整合于一體，旗下三大品牌Raidy Boer、GHILARO和代理的意大利品牌ferrante共同構成公司國際化多品牌運營(yíng)的核心格局，雷迪波爾始終堅持自身國際化的定位，展現出自身國際化的品牌特色和極具潛力的發(fā)展態(tài)勢。

4月13日上午，參加 “沙龍”活動(dòng)的全體人員來(lái)到雷迪波爾服飾股份有限公司實(shí)地考察，對其成功的管理運營(yíng)機制、獨具特色的創(chuàng )新理念進(jìn)行了交流與學(xué)習。也許在不久的將來(lái)，雷迪波爾服飾文化博物館或許就將在溫江雷迪波爾總部基地，隆重登場(chǎng)。

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中國服裝青年企業(yè)家沙龍成員參觀(guān)雷迪波爾各品牌產(chǎn)品展廳

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????“成都共識”—全力推動(dòng)人才培養體系建設

面對危局，中國青年企業(yè)家應如何重振信心？在經(jīng)營(yíng)管理、設計研發(fā)，產(chǎn)業(yè)資源整合上有哪些問(wèn)題需要注意和思考？ 13日下午舉辦的“沙龍”2013年第一次會(huì )議對其充分討論，會(huì )議由中國服裝協(xié)會(huì )品牌部主任趙瓊主持。會(huì )上，王茁秘書(shū)長(cháng)通過(guò)列舉1-2月份服裝行業(yè)的幾組數據，分析了當前服裝行業(yè)的基本情況及發(fā)展態(tài)勢，為青年企業(yè)家提供了理性的參考和啟發(fā)；張慶輝副主席就中國服裝品牌為何要加強時(shí)尚傳播力度發(fā)表了看法；北京盛世嘉年國際文化發(fā)展有限公司董事長(cháng)王軍以實(shí)例分析了品牌自我基因成敗危局的辯證關(guān)系；青年企業(yè)家蔡中涵以名瑞公司的實(shí)踐經(jīng)驗發(fā)表了題為“服裝加工企業(yè)向國外轉移的實(shí)踐經(jīng)驗分析”的演講。青年企業(yè)家汪榮則在表述“中高層人員的培養與管理”的理念時(shí)，將會(huì )議推向高潮，引發(fā)了與會(huì )人員的熱烈討論。

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中國服裝青年企業(yè)家沙龍2013·成都會(huì )議在雷迪波爾服飾股份有限公司召開(kāi)

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在激烈的思辨過(guò)后，青年企業(yè)家們一致認為，面對市場(chǎng)危局，注重人才引進(jìn)、培養和管理是品牌乃至行業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵，因此“沙龍”成員達成一致共識——今后不僅要做好自身企業(yè)的人才戰略工作，同時(shí)也將把行業(yè)人才培養作為助力行業(yè)發(fā)展的己任，為服裝行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。并向全行業(yè)發(fā)出倡議：

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u?全行業(yè)從意識上、思想上、行動(dòng)上重視行業(yè)人才的培養與管理。

u?樹(shù)立行業(yè)榜樣人物，為全行業(yè)人才培養起到積極示范作用。

u?建立積極的人才培養機制，為行業(yè)健康發(fā)展打下良好的人才基礎。

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以上共識由中國服裝青年企業(yè)家沙龍全體成員共同倡議，成員名單如下:

（以下名單按姓氏排序）

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????傳承與創(chuàng )新缺一不可

在深層次的思考企業(yè)自身境況的情況下，企業(yè)家們開(kāi)始探尋企業(yè)的發(fā)展方向，及未來(lái)行業(yè)新的走向。14日上午，“沙龍”一行來(lái)到成都王府井百貨進(jìn)行實(shí)地考察，從而切身體會(huì )了王府井百貨蓬勃發(fā)展的朝氣和激情。趙總向企業(yè)家們詳細介紹了百貨內各樓層布局特點(diǎn)，各品牌的經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售情況。期間，青年企業(yè)家高敏、汪榮則分別在公司品牌LAFEE、BONI的王府井店面向企業(yè)家們介紹和分享了品牌在設計與管理方面的特色與經(jīng)驗。

考察之后，成都王府井百貨副總經(jīng)理趙英明向企業(yè)家們介紹了王府井百貨成長(cháng)發(fā)展的歷史和將來(lái)的拓展戰略，并針對企業(yè)家提出的如何面對競爭，如何傳承與創(chuàng )新等問(wèn)題發(fā)表了獨特看法。他認為企業(yè)要想占據優(yōu)勢，首先必須要有自己的人才梯隊，明確自身的目標與定位，其次，要時(shí)刻關(guān)注消費者需求，站在消費者需求立場(chǎng)上傳承和創(chuàng )新，對消費者進(jìn)行細致的研究，全方位的調查。再次，做品牌最重要的就是堅持與專(zhuān)注，就像寫(xiě)小說(shuō)，開(kāi)篇之前就要知道寫(xiě)多久。

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????傳統文化中悟道企業(yè)管理

競爭和壓力無(wú)處不在，在準備繼承父輩意志，披荊斬棘，一往無(wú)前之時(shí)，企業(yè)家們應該以什么樣的精神狀態(tài)去面對？如何讓企業(yè)文化與企業(yè)管理相得益彰？ 4月14日下午，“沙龍”一行來(lái)到青羊宮，與國學(xué)大師四川大學(xué)老子研究院院長(cháng)、道教育宗教文化研究所教授詹石窗就道教的核心精神，道教的意義以及對個(gè)人生活的幫助等話(huà)題進(jìn)行了探討。詹教授說(shuō)，企業(yè)管理最重要的就是要有“和”的理念，讓企業(yè)的每個(gè)人快樂(lè )做事，凝聚起企業(yè)的核心力。而對于企業(yè)家個(gè)人來(lái)說(shuō)，道教思想對人的生活也是很有幫助的，可以教會(huì )人如何養生，讓心靈排除雜念和煩惱，疏通壓力，這些反過(guò)來(lái)都更有利于企業(yè)家更好地管理企業(yè)，達到管理者與企業(yè)的和諧，企業(yè)與員工的和諧。

為期兩天的“沙龍”活動(dòng)很快就結束了，在真切體驗成功品牌的成長(cháng)路徑之后，在與高端商業(yè)人士交流學(xué)習之時(shí)，在暢所欲言的思想碰撞之中，青年企業(yè)家們對行業(yè)現狀有了更清晰的了解，對企業(yè)和品牌今后如何發(fā)展也有了更深刻的認識。告別成都的春天，企業(yè)家們將迎來(lái)的是企業(yè)和品牌不斷壯大的春天。

來(lái)源： 中國紡織經(jīng)濟信息網(wǎng)

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