生意社6月13日訊　近日，淄博調查隊對淄博市部分重點(diǎn)紡織企業(yè)進(jìn)行調研時(shí)了解到，80%的企業(yè)反映有缺工現象，主要缺一線(xiàn)擋車(chē)工、縫紉工。招工難度逐年增加，其用工不足和員工不穩定對企業(yè)的生產(chǎn)影響很大。

紡織業(yè)一直是淄博市的傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在全市經(jīng)濟社會(huì )中發(fā)揮著(zhù)重要作用。據相關(guān)數據統計，2011年1月—11月，淄博市規模以上紡織企業(yè)實(shí)現銷(xiāo)售收入330億元。同時(shí)，魯泰公司、銀仕來(lái)公司、蘭雁集團、大染坊公司、流云公司、蘭駿集團、齊賽公司等淄博市7家企業(yè)入圍2010年—2011年度中國紡織服裝競爭力500強。

近年來(lái)，淄博市紡織行業(yè)在積極尋求科技創(chuàng )新之路的同時(shí)，招工難也成為行業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。企業(yè)認為，造成當前年輕人不愿干容易跳槽、員工不穩定，企業(yè)招工難現象比較突出的因素主要表現在以下幾個(gè)方面：

工作環(huán)境相對較差。紡織企業(yè)在各行業(yè)中是工作環(huán)境較差的行業(yè)。紡織和服裝制造工序主要體現在噪音、高溫、粉塵、飛絮等方面，印染工序還存在印染過(guò)程中化學(xué)染料、污水、空氣質(zhì)量差等對人體的潛在危害。部分企業(yè)反映，新招工人一旦不適應工作環(huán)境，想走就走，企業(yè)也沒(méi)辦法。現在的年輕人不愿忍受又臟又累、環(huán)境差的工作。

勞動(dòng)強度相對較大。主要表現在，勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，必須三班倒。上班后，一旦交接班，必須聚精會(huì )神，一刻也不能離開(kāi)工作崗位，特別是擋車(chē)工。有些崗位還是計件工資制，要想多拿工資，必須一刻不停的干滿(mǎn)8小時(shí)。必要時(shí)，為了趕工期，還要加班，不像有些行業(yè)上班期間可以適當休整，只要不溜崗就行。

工資待遇相對偏低。紡織企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，目前行業(yè)競爭也非常厲害。近幾年隨著(zhù)物價(jià)的持續上漲，原材料價(jià)格居高不下，三費支出逐年提高，紡織行業(yè)已處于微利或虧損狀態(tài)，從而限制了員工收入的提升幅度。工資待遇和勞動(dòng)強度相比明顯偏低。調查企業(yè)中，雖然部分企業(yè)每年都在提高員工待遇，但到手的平均工資一般也就2000元左右。

據悉，調查企業(yè)中，目前比較穩定的員工年齡一般都在40歲左右，出現年齡老化跡象，急需補充年輕人接班。高青縣一家紡織企業(yè)今年計劃招工1500名，到目前只招收300名，雖然已放寬了招工條件，缺口仍達80%。周村一家紡織企業(yè)也是因為缺工500余人，導致部分機器設備被閑置。由于以上三個(gè)主要因素以及工作環(huán)境對家庭生活影響較大，招工難度變得越來(lái)越大。現在的年輕人寧可去服務(wù)業(yè)掙1500元，也不愿意到生產(chǎn)環(huán)境差、勞動(dòng)強度大、還要三班倒的紡織企業(yè)工作。調查企業(yè)認為，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)一步發(fā)展和獨生子女越來(lái)越多，紡織企業(yè)招工難的現象將越來(lái)越嚴重，“招人難”、“留人難”已成為紡織企業(yè)面臨的普遍問(wèn)題。

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