歲末年初是企業(yè)人員流動(dòng)的高峰時(shí)段。春節剛過(guò)，河北省多數紡織企業(yè)已正常開(kāi)工生產(chǎn)，據悉大部分企業(yè)員工數量基本穩定。

針對蛇年春節過(guò)后的用工情況，河北省人力資源和社會(huì )保障廳就業(yè)促進(jìn)處處長(cháng)陳曉坡分析認為，從總量上看，河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現出供需兩旺的態(tài)勢。但矛盾的是，低端的普工崗位無(wú)人問(wèn)津，而高端的技工崗位又無(wú)人敢應。

據了解，元宵節之前約有七成河北紡織企業(yè)員工按時(shí)返廠(chǎng)，到崗情況基本良好。另外三成企業(yè)存在不同程度的人手缺乏，主要原因在于：一是農村傳統的過(guò)年習俗濃厚，正月十五之前人們一直沉浸于走親訪(fǎng)友、吃喝玩樂(lè )的愉悅休閑狀態(tài)，許多員工節后一上班就請假，要過(guò)了元宵節才會(huì )安心返工；二是部分企業(yè)因庫存壓力較大，或是缺少訂單，目前產(chǎn)品定位及生產(chǎn)計劃難以確定，因而無(wú)法正常開(kāi)工；三是少數員工因對待遇不滿(mǎn)而跳槽，少數女性員工因結婚而放棄工作。

熟練技工難覓

6000平方米的廠(chǎng)房，150臺設備，卻只有35個(gè)人在工作；美國19萬(wàn)件、法國4860套、馬來(lái)西亞1萬(wàn)套……看著(zhù)一批批馬上到期的訂單，石家莊常山明榮家紡有限公司廠(chǎng)長(cháng)楊福明十分苦惱，不得不趕場(chǎng)參加招聘會(huì )、進(jìn)村入戶(hù)張貼招工信息，以期解決缺工困境。

“為了招聘到熟練的技工，今年公司可下了血本，工資漲了30%，還實(shí)行了保底工資。”楊福明介紹，新員工入廠(chǎng)試用期為1個(gè)月，試用期結束每人月保底工資不低于1500元，干滿(mǎn)一年后月保底工資2000元，干滿(mǎn)兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達3500元。盡管這樣，還是少有技術(shù)工人到公司求職。

直到2月22日，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量150人的23%，半數織機閑置。讓楊福明著(zhù)急的是，一筆筆海外訂單就要到期：發(fā)往美國沃爾瑪的190176件布匹卷板訂單3月20日到期，而原材料1月24日就已經(jīng)入庫；5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒(méi)法子，沒(méi)有工人，只能干著(zhù)急。”楊福明說(shuō)。

與常山明榮相似的是，春節過(guò)后，省內不少企業(yè)都在為招不到熟練工和技工而發(fā)愁。“服裝行業(yè)的熟練縫紉工、紡織廠(chǎng)的擋車(chē)工缺工較為明顯。”邢臺市一家服裝企業(yè)的老板表示，主要原因在于這兩個(gè)行業(yè)勞動(dòng)強度過(guò)大，工人流動(dòng)性較強。

“服裝、紡織以及服務(wù)行業(yè)的工人流動(dòng)量很大，每招一批都要花大量的人力和時(shí)間去重新培訓，花費的人力物力成本極高。”河北省內一家民營(yíng)企業(yè)的培訓部主管表示，與大型國有企業(yè)不同的是，許多民營(yíng)企業(yè)培訓一個(gè)合格的技術(shù)工人，需要投入大量時(shí)間和金錢(qián)，而培訓后的工人跳槽現象十分普遍，企業(yè)培訓常常是“為別人作嫁衣”。

“要根本上解決技工短缺現象，功課仍要企業(yè)自己做。在提高待遇的同時(shí)，要學(xué)會(huì )儲備和培養人才，防止出現有活兒時(shí)招不來(lái)人、沒(méi)活兒時(shí)又養不起人的現象。”“以技能培訓為抓手，開(kāi)展多層次的職業(yè)培訓。”河北省人力資源和社會(huì )保障廳職業(yè)能力建設處處長(cháng)李士錄認為，企業(yè)技能人員培訓是個(gè)長(cháng)期的任務(wù)，要充分利用現有各類(lèi)職業(yè)教育培訓資源，大力開(kāi)展職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)。按照不同群體的就業(yè)需求、不同企業(yè)的崗位需求、不同工種的技術(shù)需求，實(shí)施分級分類(lèi)培訓。“從長(cháng)期來(lái)看，企業(yè)不能完全寄希望于從人才市場(chǎng)招聘到技術(shù)工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓體系，在幫助員工更好成長(cháng)的同時(shí)，也實(shí)現人才儲備的目的。”李士錄說(shuō)。

企業(yè)高薪“劫”人

目前河北農村獨生子女家庭越來(lái)越多，適齡的勞動(dòng)力資源越來(lái)越少，為解決用工問(wèn)題，許多企業(yè)加快設備更新改造，提高自動(dòng)化水平，依靠先進(jìn)的工藝設備提高生產(chǎn)效率，減少一線(xiàn)用人數量，管理、銷(xiāo)售、后勤等非一線(xiàn)部門(mén)則盡力壓縮富余人員，減少成本支出。另一方面企業(yè)連年為員工增加工資，并通過(guò)發(fā)放工齡補貼等方式鼓勵員工踏實(shí)工作，保持了骨干員工和熟練工的穩定，為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奠定了基礎。據悉，通過(guò)持續不斷的調資，目前河北許多紡織企業(yè)一線(xiàn)員工月平均工資已達到2300元，技術(shù)人員則更高一些。

在中國服裝名城——容城，許多服裝企業(yè)春節后用工緊張，紛紛亮出“高薪招牌”。2月21日，容城就業(yè)服務(wù)局局長(cháng)鄭大偉稱(chēng)，容城服裝行業(yè)春節后用工缺口達8000人，邀請求職者參加3月初在淶水舉辦的大型勞務(wù)外派工作交流會(huì )。

容城服裝產(chǎn)業(yè)有兩個(gè)工業(yè)園區：容城鎮工業(yè)園區和大河工業(yè)園區，該縣產(chǎn)值在500萬(wàn)元以上的服裝企業(yè)，幾乎全都駐扎在這里。目前，許多企業(yè)門(mén)口都張貼出高薪招聘熟練機工的大型展板。

依鵬制衣打出“年保底工資3~5萬(wàn)”的“高薪招牌”，澳森制衣拉出“招收熟練機工600名”的大型條幅。“過(guò)完正月十五訂單下來(lái)就得開(kāi)工，現在公司員工缺口高達600人，招不上工人，按期完不成訂單的話(huà)，別說(shuō)賺不到錢(qián)，還得賠償客戶(hù)違約金。”澳森制衣董事長(cháng)周艷成說(shuō)。

一位不愿透露姓名的企業(yè)負責人稱(chēng)，服裝行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，每到年底，工人的流失量都會(huì )很大，為得到熟練機工，許多企業(yè)不得不爭相掛出“高薪招工”的招牌。春節后舉辦的招聘會(huì )上，各服裝企業(yè)幾乎是動(dòng)手搶人，只要工人有意，立刻“劫”走。

記者發(fā)現，各工廠(chǎng)的員工中，20歲左右的年輕人占大多數。縫紉工小劉說(shuō)，同事們每個(gè)月能發(fā)三四千元的工資，錢(qián)不算少，但縫紉活兒比較枯燥，一些人干幾年后，會(huì )轉行做別的。縫紉車(chē)間的員工，每到年底流失量會(huì )很大。

一名企業(yè)負責人稱(chēng)，以前縫紉車(chē)間的員工基本上全都是女性，大家覺(jué)得女性更心細，長(cháng)時(shí)間干能堅持住，這幾年員工工資一漲再漲，吃住都管著(zhù)，但人手還是不夠用。現在企業(yè)開(kāi)始招聘男工人了，而且越來(lái)越多，企業(yè)沒(méi)有選擇的余地。

容城縣就業(yè)服務(wù)局局長(cháng)鄭大偉說(shuō)，服裝行業(yè)是容城的主導產(chǎn)業(yè)，年產(chǎn)值在500萬(wàn)元以上的，成規模的服裝企業(yè)有40多家，規模小點(diǎn)的企業(yè)更是難以計數。他還說(shuō)，由于服裝行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人需求量大，單純依靠本地員工難以完成工作量，半數工人需要到外地去招，容城服裝行業(yè)2013年的用工缺口在8000人左右。3月初，保定市就業(yè)服務(wù)局將舉辦大型勞務(wù)外派工作交流會(huì )。

談到通過(guò)辦招聘會(huì )來(lái)解決用工難題這個(gè)老辦法，陳曉坡認為，在求職者需求已經(jīng)發(fā)生改變的今天，政府相關(guān)部門(mén)應以人為本，順應求職者的新需求，提供完備的勞動(dòng)配套服務(wù)。“比如在信息提供方面，雖然現在的信息渠道多樣化，但供需雙方仍然缺乏即時(shí)有效的雙向溝通。”陳曉坡說(shuō)，這就要求政府相關(guān)部門(mén)積極搭建信息發(fā)布和交流平臺，做到供需信息的即時(shí)化和標準化，提高信息傳播的到達率和有效性，使得勞動(dòng)力供需雙方能夠充分對接。

來(lái)源： 錦橋紡織網(wǎng)

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