斯里蘭卡工資委員會(huì )決定，斯里蘭卡最低工資提高30%,這一決定讓服裝制造商和出口商感到擔心。

新上任的斯里蘭卡服裝出口商協(xié)會(huì )(SLAEA)會(huì )長(cháng)勒芒勞倫斯(Yohan Lawrence)說(shuō)，提高最低工資可能將成為2015年服裝出口達到50億美元目標的一個(gè)障礙。

在股東周年大會(huì )發(fā)言時(shí)，勞倫斯先生說(shuō)，工資上漲將傷害到服裝生產(chǎn)企業(yè)的底線(xiàn)。他補充說(shuō)，將最低工資提高30%，將影響生產(chǎn)成本，隨后將轉嫁到客戶(hù)身上。

他敦促政府以及政策制定者，停止提高最低工資，相反，將他們的重點(diǎn)放在工資包模式方面，包括一些生產(chǎn)成分，如，除了基本工資之外，還有勤工獎、生產(chǎn)激勵。

他說(shuō)，僅僅提高工資不會(huì )提高生產(chǎn)力，除非與生產(chǎn)力成分結合在一起。工資結構與生產(chǎn)力結合在一起，對于勞資雙方來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)雙贏(yíng)的解決方案，因為它可以提高生產(chǎn)力，反過(guò)來(lái)，公司的雇主和雇員都可以共享提高生產(chǎn)力帶來(lái)的利潤增加。

來(lái)源： 中國紡織網(wǎng)

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