生意社7月9日訊　管理是企業(yè)的“第二生命”。這一理念，早在2008年千名企業(yè)家大會(huì )便漸入人心。去年，“推動(dòng)企業(yè)上市提升管理水平”的又一場(chǎng)“千人大會(huì )”，讓企業(yè)強化管理再掀高潮。經(jīng)過(guò)數年淬煉，市委、市政府的因勢利導已轉化成企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。在“送管理進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的帶動(dòng)下，泉州紡織服裝行業(yè)不畏嚴峻的出口形勢，開(kāi)啟“向管理要效益”的大門(mén)。

營(yíng)銷(xiāo)和渠道創(chuàng )新

2011年，受歐美整體經(jīng)濟增長(cháng)乏力的影響，泉州紡織服裝業(yè)的出口形勢整體嚴峻。外部環(huán)境逼迫著(zhù)企業(yè)強練內功，在營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新和渠道創(chuàng )新方面謀求突破。

從去年開(kāi)始，九牧王推出男褲個(gè)性化定制業(yè)務(wù)，這是九牧王為消費者的不同體形以及款式喜好而推出的貼身服務(wù)。據調查，中國的許多男性肥胖者不易從標準化產(chǎn)品中購置到合身的產(chǎn)品，但是現在，他們能夠通過(guò)九牧王男褲個(gè)性化定制體系購買(mǎi)到合身的男褲，這是九牧王在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的重要突破。

除此之外，閩派男裝的代表企業(yè)七匹狼、利郎、卡賓等則在渠道創(chuàng )新上做出了突破和嘗試。繼九牧王今年4月新開(kāi)160家專(zhuān)賣(mài)店后，七匹狼不久前發(fā)布公告稱(chēng)，擬非公開(kāi)發(fā)行股票募集18億元資金，在全國范圍內增加1200家銷(xiāo)售終端。

七匹狼渠道中心總監趙乃超說(shuō)，今年七匹狼開(kāi)設了不少大店，其中300—500平方米的是主力店，而上千平方米的大店可能是未來(lái)的方向。與此同時(shí)，利郎、卡賓等今年以來(lái)也在大店方面頗有建樹(shù)，超過(guò)500平方米的大店紛紛涌現。通過(guò)大店，這些企業(yè)將系列服飾充分展示給消費者。

人力資源管理創(chuàng )新

向管理要效益，不僅要創(chuàng )新外部營(yíng)銷(xiāo)，也離不開(kāi)內部人力資源提升。

越來(lái)越多的企業(yè)家意識到，人力資源是企業(yè)最可寶貴的資源，也是企業(yè)未來(lái)提升發(fā)展的內生力量。

恒安集團從2008年開(kāi)始，就著(zhù)手進(jìn)行內部職稱(chēng)的評定工作，2010年重新梳理后形成制度。今年，恒安集團為58位員工頒發(fā)了內部工程師、技師職稱(chēng)證書(shū)。這是恒安內部技術(shù)職稱(chēng)評定制度化以后評出來(lái)的首批內部工程師、技師。除了榮譽(yù)，他們將獲得每月200元—2000元的薪酬補貼。

恒安集團人力資源部辜文慧說(shuō)，集團開(kāi)通技術(shù)晉升通道，設置與管理通道級別相等的幾個(gè)層級，并對應層級給予相同的福利待遇，這給了普通技術(shù)人員相當大的發(fā)展空間，使企業(yè)更好地留住專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，激發(fā)他們的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。

與恒安不同，七匹狼與我省三級勞動(dòng)部門(mén)合作，在企業(yè)內部推行勞動(dòng)技能鑒定工作。七匹狼制造的副總鄒曉雨表示，公司早在2006年就著(zhù)手準備員工的勞動(dòng)技能鑒定工作，到今年，已擁有高級技師5人，二級技師27人，三、四級技師數百人，五級技師1800人。鄒曉雨說(shuō)：“員工的勞動(dòng)技能鑒定分五個(gè)等級，員工每上升一個(gè)等級，就會(huì )獲得相應的工資福利的提升，這對提高員工的工作積極性，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感很有好處。” ? ? ? 轉載本網(wǎng)專(zhuān)稿請注明出處“中國紡織網(wǎng)” 編輯：沉沒(méi)東木 ? 【貿易行情論壇】【打印】【關(guān)閉】【我要收藏】 ?

文章關(guān)鍵詞： 服裝業(yè)　 紡織業(yè)　 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)　 渠道建設　 創(chuàng )新　

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