生意社5月30日訊　80后、90后僅占1/5“接班人”難尋

作為國企改制過(guò)來(lái)的民企，浙江雙燈家紡有限公司員工相對穩定性較強。調查表中“您來(lái)這家公司上班幾年了”結果顯示，5年及5年以上的員工占所有調查員工數的57.7%，不少都是工作了一二十年以上的老員工，年份最長(cháng)的已經(jīng)超過(guò)50年，而1年以下員工僅占16.1%。

表格一：“您來(lái)這家公司上班幾年了”

這呈現出一個(gè)問(wèn)題，因為老員工占大多數，整個(gè)雙燈家紡80后、90后員工加起來(lái)就百余人，僅占所有員工數的1/5。這當中又以外地員工居多，主要集中在成品車(chē)間的車(chē)邊崗位，而本地年輕員工少之又少。

究其原因，不少年輕人認為紡織行業(yè)普遍工作強度較大，望而卻步，以致用人單位誠心招納年輕才俊，響應者卻寥寥。“我們班48個(gè)同學(xué)，只有一半就業(yè)時(shí)選擇了紡織行業(yè)，另一半寧愿放棄四年專(zhuān)業(yè)所學(xué)另謀他路。他們覺(jué)得紡織行業(yè)太辛苦，工資又低，還是找份坐辦公室的行政工作比較舒服。”即將從寧波紡織服裝職業(yè)學(xué)院紡織品設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的90后員工唐巧告訴記者。

這在公司工會(huì )主席丁雅娟看來(lái)，很是無(wú)奈。“現在的年輕人，缺乏的正是洪麗琴那一代人對企業(yè)的忠誠和無(wú)私奉獻精神，找工作先看工資高不高，干活累不累，環(huán)境好不好。即便進(jìn)到公司了，理念上也是公司能為我提供什么，而不是我能為公司做什么，培訓兩三個(gè)月后，覺(jué)得不滿(mǎn)意或其他地方有更好的機會(huì )，立馬跳槽，殊不知會(huì )給用人單位造成多大的損失。”

“明星”員工一線(xiàn)崗位一干24年

丁雅娟口中所說(shuō)的洪麗琴，是雙燈家紡的“明星”員工，在一線(xiàn)的擋車(chē)工崗位上已經(jīng)干了24年。這個(gè)只有初中學(xué)歷的普通女工，17歲便進(jìn)入當時(shí)的國有蘭溪毛巾總廠(chǎng)當了一名擋車(chē)工，始終幾十年如一日地撲在工作上，從不對工作挑肥揀瘦。甚至每當分廠(chǎng)接到難度大的生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí)，她都主動(dòng)跟值班長(cháng)要求第一個(gè)攬下來(lái)，以致到現在，她的技術(shù)雖是整個(gè)分廠(chǎng)最好的，賺的錢(qián)卻不是最多的。有人罵她傻，有人說(shuō)她愛(ài)出風(fēng)頭，但她總是一笑而過(guò)：“公司培養了我，我就該多作貢獻，哪里需要我就到哪里去。”

在同事們眼里，她還是一個(gè)“老好人”，但凡有事情需要幫助，第一個(gè)想到的就是“找洪麗琴”。很多時(shí)候，她上完自己的班，還得拖著(zhù)疲憊之軀幫同事解決操作上遇到的疑難問(wèn)題，甚至頂班。她從不抱怨，在人面前總是笑呵呵的。“說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候我自己真的是累得要命，想回家倒頭就睡，但姐妹們要我幫忙就是信任我，我怎能拒絕呢？”

年滿(mǎn)四十的洪麗琴先后獲得蘭溪市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、金華市勞動(dòng)模范等榮譽(yù)，還是金華市人大代表；她帶出的徒弟，也都已是公司的生產(chǎn)能手和骨干，但在公司里，她仍堅持做一名普通的擋車(chē)工，堅持做有求必應的“傻大姐”。看著(zhù)這些年來(lái)分廠(chǎng)的年輕人越來(lái)越少，這位“老勞模”也很焦急：“其實(shí)我們都是很年輕的時(shí)候就進(jìn)到廠(chǎng)里，論年齡比現在的大中專(zhuān)生小得多，論工作條件也比現在差得多，還不是這么多年都堅持下來(lái)了，也收獲了很多，現在的年輕人為什么連嘗試都不愿意嘗試呢？”

丁雅娟告訴記者，像洪麗琴這樣技術(shù)好，又甘于奉獻的老員工，公司里還有不少。“那個(gè)年代的國企很講究員工的主人翁意識，人人把企業(yè)當做自己的企業(yè)，人人甘愿為企業(yè)做奉獻，所以在這種理念的倡導下，也培養了一批忠誠度高，又踏實(shí)肯干的員工。”但如今這一批人大多已經(jīng)年過(guò)四旬，可“接班人”卻無(wú)處可尋。

她表示，其實(shí)公司發(fā)展到今天，已經(jīng)對員工的工作和生活條件進(jìn)行了極大的改善。例如織機的無(wú)梭化改造，大大減輕了擋車(chē)工的勞動(dòng)強度；集體宿舍增設了廚房，造好了籃球場(chǎng)，還安裝了數字電視和空調，鋪上了網(wǎng)線(xiàn)；員工上下班有廠(chǎng)車(chē)接送；生日送禮物，夏天送清涼等等。想想老一輩當年的艱苦創(chuàng )業(yè)，年輕人應該感到知足。

受益“換血”，80后成最年輕廠(chǎng)長(cháng)

成品分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)張順仙就是雙燈家紡為改變老齡化趨勢，積極“換血”的受益者。這個(gè)1980年出生的女孩，1999年畢業(yè)后便來(lái)到“雙燈”，最早也是從擋車(chē)工做起。“當時(shí)我剛從學(xué)校出來(lái)，跟很多現在的大中專(zhuān)學(xué)生一樣，對自我的期望值比較高。覺(jué)得跟周?chē)切┠昙o大的同事比，文化水平算高了，不甘心做這么累的一線(xiàn)工作，早早就想辭職。包括我母親也說(shuō)我不想干就繼續去念書(shū)，但是我父親認為，年輕人就該多磨煉，怎么能吃一點(diǎn)苦就想放棄，堅持把我送回公司。”張順仙說(shuō)，她很感謝父親當年的堅持，如果當初自己和很多人一樣嫌擋車(chē)的工作苦就匆忙轉行，也就沒(méi)了現在的機遇。

從那之后，她靠自己的努力和勤奮，一步步從值班長(cháng)、質(zhì)量體系認證員、織造分廠(chǎng)生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)，升到如今成品分廠(chǎng)(即成品車(chē)間)廠(chǎng)長(cháng)的位子，是全公司唯一一位80后廠(chǎng)長(cháng)。

記者了解到，為了培養公司自己的人才，“雙燈”會(huì )不定時(shí)組織工作表現優(yōu)秀的員工，分不同批次赴一些大型的紡織工廠(chǎng)或對口專(zhuān)業(yè)院校深造，而張順仙正是在這項培養機制的助推下，在完成成人高考會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)習之后，又到寧波紡織技術(shù)學(xué)院用一個(gè)學(xué)期的時(shí)間學(xué)完了四個(gè)學(xué)期的課程，成為公司首屈一指的學(xué)習能手。“其實(shí)在老員工比較多的公司，年輕人只要有上進(jìn)心，機遇很多，也更受公司的重視。”

有機會(huì )干事業(yè)，90后勇挑重擔

而1990年出生的唐巧則成了公司近些年來(lái)最年輕的分廠(chǎng)調度員。2012年2月，織造分廠(chǎng)調度負責人調往其他分廠(chǎng)，公司安排尚在實(shí)習期的唐巧馬上接手調度員工作，將這個(gè)90后女孩一下子推到了前臺。據丁雅娟介紹，調度員要管控整個(gè)分廠(chǎng)的生產(chǎn)進(jìn)度，責任重之又重，之前是由分廠(chǎng)主管生產(chǎn)的副廠(chǎng)長(cháng)兼任。公司這么快提拔新人，就是想盡快培養年輕血液。

但突如其來(lái)的重壓讓唐巧一度很迷茫，甚至在回校進(jìn)行畢業(yè)論文答辯期間，產(chǎn)生了不想再回來(lái)的念頭。“其實(shí)我原先的職業(yè)理想是先在分廠(chǎng)鍛煉一段時(shí)間，然后就坐到辦公室里設計產(chǎn)品。而調度這個(gè)工作卻要整天待在分廠(chǎng)里，跟我的理想有很大偏差。”不過(guò)最后，她還是選擇回到公司，重新挑起了重擔。“其實(shí)我們年輕人都想盡早有一番作為，但因為經(jīng)驗尚淺，怕的就是沒(méi)機會(huì )。如今既然公司對我寄予厚望，這么早便給我機會(huì )，吃點(diǎn)苦、受點(diǎn)累又算什么呢？總比成天坐在辦公室里打打文件，混點(diǎn)工資要充實(shí)得多。”

如今在“雙燈”，一批像張順仙、唐巧這樣的80后、90后正在逐漸挑起重擔，作為“接班人”，企業(yè)的藍圖需要他們繼續去編織。“我們近些年還在四川、西安、寧波等大專(zhuān)院校設立了定點(diǎn)招聘，爭取招募更多專(zhuān)業(yè)對口的年輕人才進(jìn)來(lái)。”作為老一輩的“雙燈人”，丁雅娟期待著(zhù)，“雙燈”這個(gè)蘭溪最早的中國名牌在更多新一代“雙燈人”的努力下，再一次塑造輝煌。

現在的員工最看重什么其實(shí)在雙燈家紡，無(wú)論是60后、70后的老一輩紡織工人，還是初來(lái)乍到的80后、90后大學(xué)生，他們對于企業(yè)或多或少都有自己的期許。我們通過(guò)調查，了解到員工內心對于企業(yè)的真實(shí)期待。根據調查表中“過(guò)去，您在這家企業(yè)得到的比較大的收獲是什么”與“未來(lái)，您最希望在這家企業(yè)得到什么”這兩個(gè)選項，員工最認可的是能“和企業(yè)共同發(fā)展”，最看重的前兩位則是“比較滿(mǎn)意的經(jīng)濟收入和福利待遇”和“比較滿(mǎn)意的工作環(huán)境”。

員工心聲

◆“我從安徽剛到蘭溪的其他廠(chǎng)工作時(shí)，老板兇得讓我們大氣都不敢出，本地員工也欺生。現在在‘雙燈’，老板經(jīng)常主動(dòng)關(guān)心我們的生活，還樂(lè )意聽(tīng)我們的意見(jiàn)。無(wú)論本地員工和外地員工都像一家人，我愿意介紹更多年輕的老鄉過(guò)來(lái)工作。”

———武靜(35歲，車(chē)邊工)

◆“20多年前我剛到廠(chǎng)里時(shí)，進(jìn)行的是有梭織機的操作。那會(huì )兒因為近視，為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，只有靠自己在心里計算時(shí)間來(lái)判斷換梭的時(shí)間，還要提防有時(shí)飛梭帶來(lái)的傷害，非常辛苦。現在廠(chǎng)里的設備條件那么好，工資也高了，想到這些，這些年受的苦就不算什么了。希望有更多的年輕人能到生產(chǎn)一線(xiàn)來(lái)，我愿意將我20多年的經(jīng)驗傾囊相授。”

———王利娥(40歲，擋車(chē)工)

◆“雖然這里比不上學(xué)校里那么輕松，可我覺(jué)得能收獲很多，每學(xué)到一樣東西就可為以后的就業(yè)和提升，增加砝碼。況且我作為應屆生，不可能一上班就拿到很高的待遇，所以不用不甘心工資比周?chē)说停任易龀鰜?lái)的成果給公司帶來(lái)效益了，待遇自然會(huì )上去。”

“我覺(jué)得老一輩在毛巾圖案上的設計風(fēng)格比較穩重，帶有他們那個(gè)年代的烙印，而和我差不多年紀的同事設計出的圖案則更新潮，更有年輕人的特征。”

———徐霞(22歲，設計部工作人員)

年輕需要拼搏青春需要勇氣

當下隨著(zhù)時(shí)代的新舊更替，諸多舊事物或破除或遺忘，正在離我們遠去。但有一些精神，我們不該拋棄，譬如吃苦耐勞、奉獻。作為曾經(jīng)老一代的國企，“雙燈”留下了諸多“老臣子”，也留住了這些可貴的品質(zhì)，推動(dòng)著(zhù)企業(yè)在改制后繼續穩步向前。

但如今面對企業(yè)年齡結構的斷層，即便“勞模”們再甘于奉獻，也難以阻擋歲月的腳步。而這，正需要大批的新生代接過(guò)老一輩的重擔，撐起企業(yè)的新天地。可惜我們在走訪(fǎng)中聽(tīng)到的，一邊是年輕人怕苦怕累，一邊是企業(yè)求賢若渴。我們也理解，對于從小成長(cháng)在蜜罐里的80后、90后來(lái)說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)老一輩的艱苦歲月，缺少吃苦耐勞的真切感受，喊苦喊累實(shí)屬平常，但這意味著(zhù)年輕的一輩更需要勇于投身一線(xiàn)去打磨自己，挑戰自己，將來(lái)才能大有可為。

比起老一輩紡織人，新一代年輕人更有活力，接受新事物的能力更強，企業(yè)轉型升級過(guò)程中需要新觀(guān)念、新思維，擁有不落伍、走在時(shí)代前沿的產(chǎn)品才是企業(yè)的撒手锏，說(shuō)到底，年輕人才是企業(yè)的未來(lái)，是核心競爭力。我們欣喜地發(fā)現，為了破除基層崗位老齡化現象，企業(yè)正在積極補充新鮮血液，給年輕人施展才華的機會(huì )與空間，而一批80后、90后也不負眾望，已經(jīng)嶄露頭角，逐漸成長(cháng)為企業(yè)的脊梁，比如那位80后廠(chǎng)長(cháng)。這是好兆頭，也是對更多年輕人的示范。

年輕需要拼搏，青春需要勇氣，我們所期望的是，越來(lái)越多的年輕人在改革創(chuàng )新的同時(shí)，能繼承老一輩的吃苦傳統、奉獻精神，助力企業(yè)發(fā)展。

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