“只要你在設計上拿得出真東西，你就能拿到滿(mǎn)意的薪酬，我廠(chǎng)里的服裝設計師最高月薪已達10萬(wàn)元了。”昨日，主城一家服裝廠(chǎng)老板王先生招聘員工時(shí)，對前來(lái)面試的設計師如是說(shuō)。業(yè)內人士介紹，我市服裝生產(chǎn)行業(yè)為留住人才，紛紛提高薪酬待遇，設計師的最高月薪已達15萬(wàn)元。高薪誘惑下，重慶籍在上海、廣東、福建等地服裝業(yè)的設計師等人才開(kāi)始大量回流。

　　設計師月薪10萬(wàn)很常見(jiàn)

　　“我的月薪有10萬(wàn)多一點(diǎn)，但在圈子里不算最高的。”昨日上午，巴南區一家服裝廠(chǎng)的設計師吳敏告訴重慶晚報記者，她的薪酬是基本工資+提成，基本工資只有4000元，但她所在的服裝廠(chǎng)每月出品5萬(wàn)件衣服，按每件衣服給她提成2元算，一個(gè)月下來(lái)提成就達10萬(wàn)元。吳敏說(shuō)，在渝派服裝的300多家廠(chǎng)里，有很多設計師是她的同學(xué)或校友，所以信息都比較靈通，“的確有設計師最高月收入達到15萬(wàn)元的。”

　　中等身材的吳敏穿著(zhù)自己設計的水洗皮衣，時(shí)尚中透出幾分靈氣。她3年前畢業(yè)于西南大學(xué)紡織服裝學(xué)院，之后供職于現在的服裝廠(chǎng)。她設計的幾款水洗皮衣，成為全國很多淑女熱捧的流行風(fēng)向標。與吳敏是校友的劉艷告訴重慶晚報記者，她畢業(yè)在主城一家羊絨廠(chǎng)打工一年后，被高工資吸引，于一年前跳槽到重慶森朋服飾有限公司當設計師，現在月薪已達3萬(wàn)多，“我準備再努努力，爭取早日拿上10萬(wàn)元。”

　　“我市服裝行業(yè)現在普遍提高了設計師等人才的待遇。”渝派服裝協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)程其飛向重慶晚報記者介紹，2008年以前，重慶服裝行業(yè)用工普遍待遇不高，特別是在設計方面留不住人才。近兩年，渝派服裝協(xié)會(huì )抱團發(fā)展，把設計師等人才工程作為發(fā)展的重點(diǎn)，從行業(yè)上規范用工，用高薪留人，各服裝生產(chǎn)廠(chǎng)家普遍提高了薪酬待遇，“現在，渝派300多家服裝生產(chǎn)廠(chǎng)家，設計師月薪上10萬(wàn)元屬正常情況。”

　　渝派服裝現在風(fēng)頭很勁

　　在設計師拿到這么高薪水的背后，是渝派服裝最近迅猛的發(fā)展勢頭。

　　業(yè)內人士介紹，渝派服裝的發(fā)展，2008年是個(gè)分水嶺。此前，渝派服裝廠(chǎng)大多是小作坊，每個(gè)企業(yè)一般只有二三十個(gè)工人，60%以上的產(chǎn)品靠仿版、拷版廣州、杭州、武漢等地的款式，自主設計、研發(fā)的款式只占30%多。但是，山寨版服裝的利潤非常低，200元一件衣服利潤不到10元。雖然銷(xiāo)量可達整個(gè)主流市場(chǎng)的90%，但利潤不足5%。相反，自主設計的服裝，雖然銷(xiāo)量沒(méi)有山寨的好，但每款利潤卻能達到20%-30%。

　　2008年以后，朝天門(mén)的服裝加工企業(yè)進(jìn)行了整合，渝派服裝逐漸走出了自主設計和研發(fā)的路子，很多老板打起背包到全國各地取經(jīng)，特別是把廣州、杭州、武漢等服裝發(fā)展走在全國前列的城市好的經(jīng)驗集納起來(lái)，經(jīng)過(guò)3年的積累后，今年起開(kāi)始走品牌路線(xiàn)。現在，渝派服裝自主設計的比例超過(guò)80%，仿版、拷版不足20%。

　　據了解，如今，在沈陽(yáng)、哈爾濱、北京、太原、蘭州、鄭州等城市，渝派服裝已經(jīng)占到整個(gè)服裝市場(chǎng)份額的30%。在杭州、武漢、沈陽(yáng)等地，渝派服裝更是成為被仿、拷的主流。重慶人自主設計研發(fā)的卡娜磊詩(shī)、歐雅妮絲、夢(mèng)雪菲爾等服裝已成知名品牌，在全國許多大城市都進(jìn)高檔商場(chǎng)售賣(mài)，雖然價(jià)格不低，但卻走勢良好。另外，重慶還推出了極具代表性的渝派水洗皮裝，在全國流行成風(fēng)。眼下，渝派水洗皮裝占全國水洗皮裝市場(chǎng)的份額達到了驚人的80%。

　　沿海人才開(kāi)始大量回流

　　“家鄉的待遇這么高，我何必還到外地去奔波。”來(lái)自長(cháng)壽區的向鈴鈴從廣西一所服裝設計大學(xué)畢業(yè)后，6年來(lái)一直在廣州的服裝廠(chǎng)當設計師，年薪可以拿到10多萬(wàn)元。當她聽(tīng)到重慶服裝設計師的待遇情況后，感慨差別太大，表示一定要留在重慶發(fā)展。

　　“節后上班第一天我就接到11個(gè)應聘電話(huà)，這些打電話(huà)的，大部分是重慶籍在沿海的服裝設計方面人才。”程其飛說(shuō)，節前他打出招聘設計師的信息后，沒(méi)想到會(huì )有這么多從沿海回來(lái)的人來(lái)應聘。據他了解，重慶服裝行業(yè)開(kāi)出的高工資，的確吸引了不少人才回流，“這個(gè)變化，會(huì )促使渝派各服裝生產(chǎn)廠(chǎng)的不斷壯大。”

　　我市服裝業(yè)人才缺口大

　　“我市服裝行業(yè)方面的人才缺口依然很大，特別是設計人才。”渝派服裝協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)王勇告訴重慶晚報記者，隨著(zhù)渝派服裝在全國的影響越來(lái)越大，加之各生產(chǎn)廠(chǎng)家的原始積累越來(lái)越豐厚，設計師、管理和制版等人才還有很多需求量。

　　程其飛以渝派服裝規模在300人以上的廠(chǎng)家計算，300多家廠(chǎng)現在缺1000名左右的設計師、缺500多名高級管理人才和200名左右的資深制版人才。

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