據越南紡織成衣協(xié)會(huì )(VITAS)表示，越南國內企業(yè)及國外企業(yè)2008年至2016年期間分別適用之地區基本薪資額，每年調高平均為26.4%及18.1%，而該期每年物價(jià)消費指數(CPI)及勞動(dòng)產(chǎn)能僅成長(cháng)10.7%及3.9%。

越南政府公告每年調高企業(yè)適用地區基本薪資額，除增加雇主生產(chǎn)成本負擔外，雇主尚須按該調高基本薪資額增加提撥繳交勞工社會(huì )保險費及工會(huì )費等，例如從2016年1月1日起雇主需代勞工繳交薪資額和薪資津貼的社保費，而從2018年1月1日起，除上述繳交薪資和薪資津貼社保費外，雇主尚須再繳交給付勞工各項加給項目的社保費;越南紡織成衣企業(yè)上繳上述勞工高額保險費，已超出孟加拉、印度、緬甸、柬埔寨、印尼、菲律賓、秘魯及墨西哥同業(yè)廠(chǎng)商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。

越南政府連續各年調高地區基本薪資額，將增加廠(chǎng)商勞工成本且降低市場(chǎng)競爭力，同時(shí)亦將影響廠(chǎng)商提升產(chǎn)能之投資能力，爰VITAS建議越南政府宜展延調高地區基本薪資額年份，即政府從2017年起毋須按年調高地區基本薪資額，讓廠(chǎng)商穩定生產(chǎn)并提升企業(yè)競爭力;合理轉移工業(yè)、農林漁業(yè)和服務(wù)業(yè)市場(chǎng)勞工結構，有效使用越南5,500萬(wàn)適齡勞工，藉以提升越南國家勞動(dòng)產(chǎn)能。

此外VITAS亦建議越南政府審議，讓勞資雙方能恢復在2010年前所繳交社保費比例，即雇主代勞工繳交18%保險費(15%社保費、2%醫療費及1%失業(yè)保險費)，勞工繳交7%保險費(5%社保費、1%醫療費及1%失業(yè)保險費)，以取代目前雇主及勞工繳交22%及10.5%保險費規定。另亦建議越南總工會(huì )考量廢除基層工會(huì )將雇主繳交相當勞工薪資總額2%工會(huì )費之35%上繳上級工會(huì )規定，或將該上繳35%比例調降至10%，供企業(yè)增加勞工福利。

來(lái)源： 中國紡織品進(jìn)出口商會(huì )

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