天絲面料廠(chǎng)家管理好團隊首先要培育團隊精神，團隊精神是高績(jì)效團隊的靈魂，是團隊成員為了實(shí)現團隊利益和目標而互相協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風(fēng)，天絲面料銷(xiāo)售批發(fā)必須把培養團隊精神放在最重要位置。

團隊精神包含三個(gè)層面的內容：

1、團隊的凝聚力。團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關(guān)系而言的。團隊精神表現為團隊成員對我們天絲面料廠(chǎng)家強烈的歸屬感和一體性，每個(gè)團隊成員都能感受到自己是團隊當中的一分子，把個(gè)人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，對團隊忠誠，對我們天絲面料廠(chǎng)家的成功感到自豪，對團隊的困境感到憂(yōu)慮。所以天絲面料廠(chǎng)家要不斷增強員工的凝聚力，不斷增強團隊的凝聚力。要求：一、天絲面料廠(chǎng)家的領(lǐng)導要采取民主的方式，讓團隊的成員敢于表達自己的意見(jiàn)，積極參與組織的決策。二、建立良好的信息溝通渠道。讓員工有地方、有時(shí)間、有機會(huì )向領(lǐng)導反映問(wèn)題，互通信息，化解矛盾。三、建立健全獎勵及激勵機制。個(gè)人獎勵和集體獎勵具有不同的作用，集體獎勵可以增強團隊的凝聚力，會(huì )使成員意識到個(gè)人的利益和榮譽(yù)與所在團隊不可分割；個(gè)人獎勵可能會(huì )增強團隊成員之間的競爭力，但這種獎勵方式會(huì )導致個(gè)人顧個(gè)人，在團隊內部形成一種壓力，協(xié)作、凝聚力可能會(huì )弱化。所以，在天絲面料廠(chǎng)家，經(jīng)常采取的方式應該是在對職工獎勵時(shí)綜合考慮，即承認個(gè)人的貢獻，又承認團隊的成績(jì)，在對個(gè)人獎勵的同時(shí)，對員工所在的團隊在精神文明上給予獎勵。

2、團隊的合作意識。團隊的合作意識是指團隊和團隊成員表現為協(xié)作和共為一體的特點(diǎn)。天絲面料批發(fā)，基本部門(mén)構架包括研發(fā)部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部和售后服務(wù)部，每個(gè)部門(mén)自成一個(gè)團隊也共同組建了天絲面料廠(chǎng)家的大團隊，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互相敬重、彼此寬容和尊重個(gè)性的差異;彼此間形成一種信任的關(guān)系，待人真誠、遵守承諾;相互幫助和共同提高;共享利益和成就、共擔責任。 良好的合作氛圍是高績(jì)效團隊的基礎，沒(méi)有合作就無(wú)法取得優(yōu)秀的業(yè)績(jì)。所以，天絲面料批發(fā)要努力培養團隊成員的合作意識。

3、團隊士氣。團隊士氣是團隊精神的一個(gè)重要方面，士氣就是開(kāi)拓天絲面料市場(chǎng)的戰斗力。拿破侖曾說(shuō)過(guò)：“一支軍隊的實(shí)力四分之三靠的是士氣”。將這句話(huà)的含義延伸到現代企業(yè)管理，為團隊目標而奮斗的精神狀態(tài)對團隊的業(yè)績(jì)非常重要。所以，我們在管理中，要始終關(guān)注員工士氣的高低，以提高工作效率。

天絲面料批發(fā)，面對變幻莫測的市場(chǎng)，業(yè)績(jì)會(huì )起伏，團隊的精神狀態(tài)和情緒也難免低落波動(dòng)，所以天絲面料廠(chǎng)家要注重團隊精神建設，無(wú)論面臨什么困難，都要保持高昂的斗志，更不能悲觀(guān)失望。我國紡織行業(yè)目前面臨諸多困難和競爭，國內外經(jīng)濟也低迷，天絲面料能給我們帶來(lái)多少機遇，我們誰(shuí)都無(wú)法未卜先知。但是紡織可是衣食住行的大事，我們沒(méi)理由懷疑這個(gè)行業(yè)，對天絲面料只要我們天絲面料廠(chǎng)家遵循時(shí)尚趨勢和市場(chǎng)發(fā)展規律，勇于創(chuàng )新與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮團隊的創(chuàng )造力和戰斗力，一定能把天絲面料銷(xiāo)售批發(fā)做好。

來(lái)源： 中冉紡織

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