? ? 1月下旬，廣東中部，被譽(yù)為“世界工廠(chǎng)”的城市——東莞，又迎來(lái)一波波尋找新工作的人潮。

　　38歲的張XX遞上簡(jiǎn)歷，可是由于缺乏一技之長(cháng)和偏大的年齡，企業(yè)的招聘人員拒絕了他。

　　同齡人鄧平根則比較幸運。他有2年的模具技工經(jīng)驗，在當天的招聘會(huì )上，多家企業(yè)給他開(kāi)出5000元以上的月薪，比他先前在無(wú)錫打工時(shí)高出約2000元。

　　這并非個(gè)案。在普通勞動(dòng)需求減少的背景下，東莞企業(yè)對于技術(shù)工人的需求開(kāi)始增加，用一家企業(yè)的話(huà)來(lái)說(shuō)：“勞動(dòng)力”不值錢(qián)，值錢(qián)的是“技術(shù)”。

　　盡管如此，東莞對技術(shù)工人的需求是有局限性的。由于東莞企業(yè)普遍以中小型為主，且“代工”模式下產(chǎn)品附加值仍然不高，許多企業(yè)“請不起”更高級技術(shù)工人。

　　東莞的整體轉型，仍然任重而道遠。

　　東莞：技術(shù)人才吃香

　　作為一個(gè)工業(yè)重鎮，東莞已經(jīng)習慣于人來(lái)人往。

　　2016年初春，盡管還沒(méi)到元宵節，但前來(lái)東莞找工作的人已經(jīng)很多，大大小小的招聘會(huì )也正陸續密集舉辦著(zhù)。

　　事實(shí)上，由于實(shí)體經(jīng)濟整體下行，東莞對于普通工人的需求正在減少。

　　但是寒冬中也有暖意。21世紀經(jīng)濟報道記者調研后發(fā)現，對東莞企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最看重的是一類(lèi)人才——技術(shù)工人。

　　東莞市中科機械設備制造有限公司是一家從事精密部件生產(chǎn)的中小型企業(yè)。對它的企業(yè)招聘負責人陳女士來(lái)說(shuō)，如何招聘足夠多合格的技術(shù)工人，成為她的一大難題。

　　“技術(shù)工人現在很搶手，這幾年的流動(dòng)性比較大，招聘成為常態(tài)。我們企業(yè)不足100人，今年需要招聘約10名技術(shù)工人。”陳女士表示，“而且，技術(shù)工人更渴望晉升，比如做操作員的想去編程，而我們這類(lèi)小企業(yè)內部的優(yōu)質(zhì)崗位一般較少，導致很多技術(shù)工人尋求外部提升。”

　　上述負責人表示，該公司給技術(shù)工人開(kāi)出的工資大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明顯提升。“可惜，問(wèn)的人多，真的過(guò)來(lái)的人少。要招合適的技術(shù)工人，實(shí)際上非常難。”

　　面對招工難，東莞市金隆紙塑制品有限公司的招聘負責人方愛(ài)平也有同樣的感慨。“最近幾年的流動(dòng)性特別明顯，一直有人走，感覺(jué)隨時(shí)在招聘。”他表示，對于普通工人，他開(kāi)出的工資是3500到4000元。對于技術(shù)工種，開(kāi)出的工資則在6000以上。“但同樣不好招。”

　　這些企業(yè)面臨招工難的一個(gè)重要原因是，他們是中小企業(yè)。隨著(zhù)外貿疲軟、工廠(chǎng)外遷、產(chǎn)能過(guò)剩等困境的出現，東莞的中小企業(yè)出現了明顯的波動(dòng)。陳女士表示，該企業(yè)主要做外貿，而目前外貿環(huán)境下，訂單不穩定，也在一定程度上造成人員流失和招聘困難。

　　而張華此前所在的是一家規模不大的五金廠(chǎng)，在春節前，這家公司開(kāi)始不及時(shí)發(fā)工資。張華敏感地察覺(jué)到：又得重新找工作。并且這次，他決心要去一家大企業(yè)，因為大企業(yè)更有收入保障。

　　但這并不容易。東莞是一個(gè)以中小型企業(yè)為主的工業(yè)城市。在東莞市中小企業(yè)局去年發(fā)布《2014年?yáng)|莞市中小企業(yè)經(jīng)濟運行分析報告》中顯示，2014年，東莞全市共有規模以上工業(yè)中小微企業(yè)4993家，占規模以上工業(yè)企業(yè)的95.34%。

　　升級困境：

　　高端技術(shù)人才“請不起”

　　中小企業(yè)扎堆的情況，對東莞的轉型升級設置了不小的難題。

　　春節前，東莞市收集了540多家企業(yè)的節后用工需求。統計信息顯示，這些企業(yè)一共將在節后提供8.3萬(wàn)個(gè)空缺崗位，同比2015年的15萬(wàn)減少四成多。

　　東莞市人力資源部門(mén)分析認為，今年節后崗位數量減少有三方面原因。一是統計口徑調整，月薪低于3000元的低層崗位不納入統計;二是受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)受訂單等影響，用工需求減少;三是近年推進(jìn)“機器換人”，彌補了企業(yè)用工不足。

　　而對于訂單減少的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果希望在競爭中脫穎而出，必須要經(jīng)歷一輪轉型升級。東莞傳統以制造業(yè)為主，主要涉及領(lǐng)域有家具、服裝、電子、玩具等行業(yè)。

　　據了解，東莞許多企業(yè)開(kāi)始加大研發(fā)投入，部分代工電子廠(chǎng)商嘗試轉型為硬件方案提供商，也有許多代工的紡織企業(yè)，選擇和電子商務(wù)合作，甚至進(jìn)入高端的服裝定制行業(yè)。

　　而在這背后，無(wú)法缺少有較高技術(shù)的人才。但是，受困于資金、成本壓力，東莞大量的中小企業(yè)，卻無(wú)法付出更高的薪水，招聘更高一層次的技術(shù)人才。

　　在采訪(fǎng)中，記者遇到了一位高級技術(shù)工人曹?chē)簟Ｋ哪昙o不到30歲，但年紀很輕就開(kāi)始學(xué)習機床，技術(shù)水平較高。辭職前，曹?chē)粼跓o(wú)錫一家工廠(chǎng)，月薪超過(guò)7000元。考慮到東莞是工業(yè)重鎮，制造業(yè)發(fā)達，他希望自己的技術(shù)能換取更為可觀(guān)的工資，同時(shí)進(jìn)一步提升自己的技術(shù)。

　　但在東莞的招聘會(huì )上跑了一天，曹?chē)舾械椒浅Ｊ洹Ｒ驗槎嗉覗|莞企業(yè)能夠給出的工資都不如他在無(wú)錫時(shí)的高。“甚至有一家企業(yè)看了我的簡(jiǎn)歷后表示，‘你的技術(shù)對我們來(lái)說(shuō)太高了’。”

　　曹?chē)粲龅降膯?wèn)題，其實(shí)是東莞轉型升級中問(wèn)題的折射。

　　東莞此前提出，希望由高技術(shù)含量、高附加價(jià)值產(chǎn)業(yè)替代低技術(shù)含量、低附加價(jià)值的產(chǎn)業(yè)，通過(guò)“騰籠換鳥(niǎo)”，實(shí)現“產(chǎn)業(yè)轉換”。因此，東莞在產(chǎn)業(yè)結構等幾方面加大了調整。據了解，東莞三大產(chǎn)業(yè)結構，從2010年的0.4：51.2：48.4，逐步調整為2015年的0.3：46.3：53.4，第三產(chǎn)業(yè)的比重加大。科技創(chuàng )新投入方面，東莞的R&D經(jīng)費占GDP的比例從2010年的1.22%逐年提高到2015年的2.3%。全市對外貿易依存度從最高峰的433.8%下降到166.3%。

　　然而，缺乏足夠資金、習慣于賺外貿“快錢(qián)”的東莞中小企業(yè)，所需要轉變的不僅僅是發(fā)展思路，還需要有足夠的魄力。

　　2月17日，東莞市人力資源部門(mén)調查顯示，該市企業(yè)開(kāi)工率為60.81%，企業(yè)員工返崗率為77.11%，兩項數據均比去年略有上升。此外，廣鐵集團統計顯示，2月13日開(kāi)始，每天到達珠三角各大火車(chē)站的農民工旅客將突破60萬(wàn)人，同比增加1成左右。

　　這也表明，珠三角、東莞的勞動(dòng)力并未出現嚴重流失。不過(guò)，返城農民工在重新“用腳投票”的過(guò)程中，卻未必走向原先的企業(yè)，而是出現明顯的分化。

　　有的人來(lái)了，有的人走了。東莞，仍然在經(jīng)濟下行的寒冬中努力前行。(來(lái)源：中國服裝網(wǎng))

來(lái)源： 中國紡織經(jīng)濟信息網(wǎng)

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