? ?越南勞動(dòng)部薪資勞動(dòng)司已于本(2015)年9月30日發(fā)布第3945/LDTBXH-LDTL號函，輔導企業(yè)執行有關(guān)勞動(dòng)法部分薪資條文規定如下：

　　1. 計算給付勞工煺(離)職金之作業(yè)時(shí)間：

　　依據越南政府第05/2015/ND-CP號公告第14條第3項規定，計算給付勞工煺(離)職金之工作時(shí)間，係指勞工實(shí)際任職總工作時(shí)間，扣除勞工依法規定參加失業(yè)保險期間以及雇主曾給付過(guò)勞工煺職金之期間，其中勞工在雇主實(shí)際任職時(shí)間，包括勞工按照社會(huì )保險法規定可享休假時(shí)間;勞工參加失業(yè)保險時(shí)間，包括雇主依法規定為勞工繳交失業(yè)保險費，以及雇主支付勞工薪資期內，併同薪資給付勞工相當法令規定之所繳交失業(yè)保險費時(shí)間;給付勞工煺職金之作業(yè)時(shí)間係以年度(即須滿(mǎn)12個(gè)月)計算，對于滿(mǎn)1個(gè)月至6個(gè)月以下的作業(yè)時(shí)間，計算為半年，滿(mǎn)6個(gè)月以上者，則以1年計算。依據前列規定，對于因病假或產(chǎn)假超過(guò)1個(gè)月而無(wú)參加失業(yè)保險之終止勞動(dòng)合約的勞工，雇主負責給付勞工上述休假時(shí)間之煺職金。

　　2. 勞工試用期間參加失業(yè)保險規定：

　　依據越南2006年及2014年版社會(huì )保險法規定，對于依照無(wú)限期勞動(dòng)合約、滿(mǎn)3個(gè)月以上之有限期勞動(dòng)合約(謹註:自2018年起則規定為滿(mǎn)1個(gè)月以上)工作的勞工，均屬參加強制性社會(huì )保險之對象。另依據越南勞動(dòng)部第26條及27條規定，雇主與勞工可協(xié)商有關(guān)工作試用及試用期間勞資雙方之權利和義務(wù)，若勞資雙方就工作試用達成協(xié)議時(shí)，可締結試用勞動(dòng)合約，合約內容應符合勞動(dòng)法第23條第1項相關(guān)規定內容，惟不包括社會(huì )與醫療保險內容。依據上述規定，試用期之勞工非屬參加社會(huì )保險之對象。

　　3. 有關(guān)支付薪資期間，併同薪資給付勞工社會(huì )保險及醫療保險費規定。

　　依據社會(huì )保險法規定，參加社會(huì )保險係以按月計算，并不以天數計。又依據2014年版社會(huì )保險法第85條第3項規定，對于月度內非帶薪而無(wú)工作14個(gè)工作天以上的勞工，毋須繳交該月社會(huì )保險費。另依據勞動(dòng)法第186條第3項規定，對非屬參加強制性社會(huì )醫療保險及失業(yè)保險的勞工，雇主于支付勞工薪資時(shí)，應將相當繳交勞工社會(huì )醫療保險和失業(yè)保險費及年假等金額，併同薪資給付勞工。

　　4. 計算給付加班費、年假及休假金額之薪資：

　　依據勞動(dòng)法第90條第1項規定，薪資係指雇主給付勞工從事勞資雙方協(xié)調的工作項目之金額。薪資包括工作薪資或職務(wù)薪資、薪資津貼及其他加給款項。計算給付加班費、年假及休假金額之薪資，係包括工作薪資或職務(wù)薪資、薪資津貼及其他加給款項。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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