? ? 緬甸通過(guò)國家首個(gè)成衣工人每日最低工資3,600緬元(3.2美元)法案，該案兩個(gè)月前即提出。

　　這項最低工資案的標準是一天工時(shí)8小時(shí)，且立即生效，旨在促進(jìn)緬甸成衣業(yè)的投資，并適用于員工數15人以上所有產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。

　　按此標準，在一週工作5.5日的基準上，緬甸每月最低工資約為70美元。

　　對新員工而言，表示平均基本工資提高約一倍。根據緬甸成衣製造商協(xié)會(huì )(MGMA)表示，縫製工人之前的每月工資為40~180美元不等，其中，無(wú)技能工人的基本工資是40美元。

　　這也意味著(zhù)，緬甸成衣產(chǎn)業(yè)的工資將與孟加拉的每月68美元相同，但是將較柬埔寨(每月128美元)及越南(每月88.7~126美元)更具成本競爭力。

　　最低工資的談判已持續1年左右，去(2014)年12月塬本要完成談判，但也沒(méi)有達成生活成本的進(jìn)一步研究。最低工資法于2013年底通過(guò)，概述了該如何制定與施行的策略。

　　瑞典快速時(shí)尚零售商H&M欣然接受工資的調整，H&M表示該調整對于紡織產(chǎn)業(yè)及整個(gè)國家的永續經(jīng)濟發(fā)展是重要的。

　　該零售集團唿吁建立年度審查機制，包含主要利害關(guān)係人，針對在「透明度、包容性及和平協(xié)商」的基準上，奠定勞資叁方關(guān)係及工資水平協(xié)商的基礎。

　　對此，H&M表示已向緬甸政府發(fā)函表達想法，也與勞動(dòng)部會(huì )面并表達其對制定最低工資標準及年度審查機制的期望。

　　「H&M的角色對工廠(chǎng)工作環(huán)境作出貢獻，也就是工廠(chǎng)裡技術(shù)勞動(dòng)力者的工資每年都會(huì )受到檢視與共同協(xié)商」，H&M提到。「我們認為有意義的集體協(xié)商是非常重要的，并尋求方法來(lái)強化。這就是為什么我們將勞資關(guān)係設定為我們永續性的主要重點(diǎn)之一，并且將在今(2015)年推出一項計畫(huà)來(lái)提升勞資關(guān)係」。

　　然而，最低工資的實(shí)施已造成緬甸成衣產(chǎn)業(yè)間的惶恐，今年7月時(shí)就有警告聲音出現，若是最低工資案推行，則工廠(chǎng)就有可能倒閉。

　　緬甸成衣製造商協(xié)會(huì )約200個(gè)會(huì )員，以及許多中國大陸與南韓工廠(chǎng)的老闆，皆投票表示每日工資不超過(guò)2,500緬元(2.21美元)，并稱(chēng)超過(guò)該金額會(huì )削弱成衣產(chǎn)業(yè)的成長(cháng)。同時(shí)，緬甸貿易工會(huì )聯(lián)合會(huì )(MTUF)則要求為4,000緬元(3.55美元)。

　　緬甸不斷努力成為具吸引力的成衣採購與投資地區，而且今年6月的時(shí)候，計畫(huà)與勞動(dòng)法改革的方向達成共識，Gap及H&M也跳出來(lái)支持這些提案。

　　依據緬甸成衣製造商協(xié)會(huì )，與其他緬甸產(chǎn)業(yè)相比，緬甸成衣產(chǎn)業(yè)僱用較多的無(wú)技能工人或低階技術(shù)工人。去(2014)年緬甸成衣產(chǎn)業(yè)每月大約創(chuàng )造了5,000個(gè)工作機會(huì )。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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