“越南未來(lái)的十年，就是中國過(guò)去的十年！”這是一些中介機構用來(lái)吸引越南投資者的廣告語(yǔ)，雖然看著(zhù)夸張，卻并不過(guò)分。

走過(guò)越南的人都說(shuō)，如今的越南，像極了上世紀七八十年代的中國，在那里，很容易讓人回憶起童年時(shí)的點(diǎn)滴。而在很多企業(yè)眼里，現在的越南被他們拿來(lái)和八九十年代的中國相比，因為越南的招商政策頗似改革開(kāi)放時(shí)的中國。

于是，越來(lái)越多的中國境內企業(yè)把企業(yè)遷到越南，與此同時(shí)，一部分技術(shù)工也跟隨他們的老板們到越南發(fā)展，而這無(wú)疑讓中國大陸的用工荒更加雪上加霜。

到越南去

一部電影《情人》，便已道盡越南所有的浪漫。在杜拉斯筆下，越南是黑色的、傷感的，但這遠不是越南的全部。當開(kāi)放的貿易延伸到這個(gè)神秘的東方國度，越南作為東盟一個(gè)重要的經(jīng)濟實(shí)體，越來(lái)越顯示出它獨特的魅力，吸引著(zhù)成千上萬(wàn)的企業(yè)來(lái)此扎根。

而最近很熱的一條新聞也透露出一些信號。2014年2月8日，越南首家麥當勞[微博]在胡志明市開(kāi)業(yè)。這讓人不禁想起1990年的10月8日，中國大陸第一家麥當勞餐廳在深圳解放路光華樓西華宮開(kāi)業(yè)，這個(gè)積極的“鄰居”正學(xué)著(zhù)中國改革開(kāi)放的腳步，從后追上，頗有規模。

“我基本上年年都要過(guò)去，去年去了兩三趟。”經(jīng)過(guò)多次考察，廣東省東莞市海譽(yù)模具有限公司負責人李佳沅正打算把工廠(chǎng)遷到越南。

“越南對于模具行業(yè)是比較有吸引力的，因為很多客戶(hù)在那邊。”李佳沅介紹。盡管越南目前的人工成本已經(jīng)不像過(guò)去幾年那么低，但對于模具行業(yè)仍然有較大的吸引力。每年李佳沅的公司出口越南產(chǎn)品的運費就能占到營(yíng)業(yè)額的30%，如果將工廠(chǎng)搬到越南，成本可以縮減很多。另外，因為越南目前正在積極地招商引資，國家政策比較寬松，稅費上的減免也很多。

和李佳沅有同樣想法的企業(yè)主有很多，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，很多珠三角地區的企業(yè)家都去越南考察過(guò)或者正有這樣的打算。

“越南正處在改革開(kāi)放的時(shí)期，政策上的優(yōu)惠比較多。”還未將考察付諸行動(dòng)的浙江紡織商李行軍告訴記者，他正在計劃近期前往越南考察投資環(huán)境，已經(jīng)有很多同行將工廠(chǎng)遷到越南，他也通過(guò)這些同行了解到越南的情況，越南目前的政策優(yōu)惠對他有很大的誘惑力。

太平洋(601099,股吧)戰略經(jīng)濟伙伴關(guān)系協(xié)定(TPP)談判是最近紡織行業(yè)熱議的話(huà)題之一，并讓很多還未將工廠(chǎng)遷到越南的紡織企業(yè)蠢蠢欲動(dòng)。記者了解到，越南正在參加的TPP談判，對紡織企業(yè)有著(zhù)致命的誘惑。

越南紡織服裝集團(Vinatex)執行經(jīng)理翁進(jìn)盛表示，成衣、纖維、紡織及織染等范疇之外，企業(yè)正快速擴充在越南之經(jīng)營(yíng)規模，甚至連在中國大陸境內之紡織業(yè)者也考慮要遷移至越南，及時(shí)搶搭TPP商機之列車(chē)。

根據TPP規定，欲享受對美紡織品出口零稅率，原材料必須在越南或其他TPP成員國生產(chǎn)。TPP簽署、生效后，越南紡織品輸出各成員國市場(chǎng)將獲得零關(guān)稅待遇，尤其是最大輸出地之美國，紡織品關(guān)稅稅率將由現行之17%-32%逐步調降至0%。

一位將工廠(chǎng)遷至越南的紡織企業(yè)家告訴本報記者，他將工廠(chǎng)遷至越南除了成本因素的考慮外，還有一個(gè)很重要的因素就是TPP，如果不把工廠(chǎng)設在越南，而設在中國，將來(lái)出口到美國的產(chǎn)品會(huì )被收很高的關(guān)稅，而TPP是零關(guān)稅。

毫無(wú)疑問(wèn)，TPP的簽署將為越南的紡織業(yè)帶來(lái)巨大的商機，也會(huì )讓越來(lái)越多的中國紡織企業(yè)到越南發(fā)展。

帶工人去越南

之前大陸企業(yè)遷廠(chǎng)至越南最直接的原因便是因為人工成本，但近幾年隨著(zhù)越南人工成本的不斷上升，這個(gè)優(yōu)勢正在不斷減小。于是，更多的中國企業(yè)選擇帶中國工人到越南辦廠(chǎng)。

“前幾年可以說(shuō)越南的人工成本低，但現在也和國內差不了多少。”李佳沅告訴記者，目前東莞的最低工資是1400多元人民幣/月，而越南是900多元人民幣/月。不過(guò)實(shí)際到手工資東莞仍是越南的兩倍之多，目前東莞的工人工資大概在3000到5000元/月，而越南大概是1500元/月。

盡管越南的工資是國內的一半左右，但對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，僅僅用越南工人是不夠的。

“技術(shù)性的工人肯定要帶過(guò)去，在那邊只招普工。”李佳沅告訴記者，之所以說(shuō)越南人工成本和國內差不了多少的原因在于這。“在國內比如年薪五萬(wàn)，到那邊最少給七萬(wàn)。”而除此之外，每年還要給國內帶過(guò)去的工人兩到三次帶薪探親假，并報銷(xiāo)往返機票。

已將工廠(chǎng)遷至越南的紡織企業(yè)家也告訴記者，越南也有“用工荒”。據他介紹，在越南，低端的勞動(dòng)力資源很充足，但高端的勞動(dòng)力資源卻嚴重不足。目前他采取的由中國工人帶越南徒弟的辦法應對，而據他了解，幾乎所有從中國遷到越南的工廠(chǎng)都會(huì )從中國帶來(lái)一部分技術(shù)工人。

另外，企業(yè)普遍反映，越南工人不好管理，即使是只需要普工的企業(yè)，仍然需要一定比例的中國工人進(jìn)行管理。

“越南的臺灣商人很多，大陸工人也很多。”據一位曾到越南工作的工人張新瑞介紹，越南的工人有時(shí)“不靠譜”，讓這些臺商十分頭疼，不得不高價(jià)從大陸調一些“陸干”過(guò)來(lái)做管理。

在越南“陸干”圈里流傳著(zhù)這么一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：一個(gè)中國工人抵三個(gè)越南工人。雖有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)，但很有道理。有企業(yè)家吐槽道，在越南的管理人員對越南員工最頭疼的有這樣幾件事：請假、曠工、借錢(qián)、偷東西、罷工、跳槽。

據越南勞動(dòng)部薪資勞動(dòng)司提報數據顯示，越南全國從2006年至2012年共發(fā)生3692件勞工罷工案，平均每年有527件，其中發(fā)生罷工件數最多為越南外資企業(yè)。

正因為如此，到越南打工待遇要比在國內高一些，所以一些大陸工人選擇去越南打工，還有一點(diǎn)是那邊的消費水平低于國內，所以可以攢下更多的錢(qián)寄回老家。

最新公布的《中國國際移民報告（2014）》顯示：2013年上半年，我國對外勞務(wù)合作派出各類(lèi)勞務(wù)人員22.6萬(wàn)人，較2012年同期增加1萬(wàn)人。2007年至2012年，我國對外勞務(wù)輸出從37.2萬(wàn)人次增加到51.2萬(wàn)人次，增加了37.6%。在中國持續“用工荒”的背景下，中國海外國際勞工派遣卻在持續增長(cháng)。

來(lái)源： 最新紡織

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