香港經(jīng)貿商會(huì )會(huì )長(cháng)李秀恒撰文指出，珠三角開(kāi)工廠(chǎng)環(huán)境，今時(shí)不同往日。自從廣東省政府為經(jīng)濟轉型，推出「騰籠換鳥(niǎo)」政策后，香港企業(yè)要在原址站得住腳，得承受多種壓力，包括人民幣升值、租金上調、勞工短缺和工資上漲等，而且中國大陸政策不時(shí)改變，也令香港企業(yè)疲於應付。

近期，廣東省就有兩項新措施推行，包括：

一是廣州市政府規定廣州地區企業(yè)的員工最低工資要實(shí)施「同城同酬」；

二是全廣東省實(shí)行工會(huì )經(jīng)費收費新辦法，企業(yè)每月要把所有員工工資總額2%款額交予地方稅局，作為工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費。

這兩項新措施接踵而來(lái)，令不少香港企業(yè)大感吃不消。

自從改革開(kāi)放之后，廣州的區域便不斷擴大，以往花都、番禺、南沙、從化、增城等地區均不屬廣州管轄范圍，所以上述地區的工資水準，一般均比廣州市為低。但現在，這些地區均已被列入廣州的版圖內，結果當局2013年2月底公布推出「同城同酬」政策，并定於5月開(kāi)始實(shí)施，這些地區企業(yè)馬上叫苦連天。

由於廣州市目前的最低工資是每月1,550元（人民幣、下同），而上述五個(gè)地區的最低工資原本只是月薪1,100元，相差450元。換言之，在「同城同酬」政策下，五區的所有企業(yè)都要把最低工資一下子提升超過(guò)40%。加幅如此大，難怪不少香港企業(yè)頭痛不已。而且，最低工資上漲，亦會(huì )連帶加班費、社保費等開(kāi)支增加，令企業(yè)負擔更為加重。

據有關(guān)當局解釋?zhuān)瞥觥竿峭辍拐撸怯伸对诤幽稀⒑稀⒑钡戎饕獎诠ぽ敵龅貐^最低工資標準，與廣州市最低工資標準之間的差距不斷縮小的背景下，有利於緩解企業(yè)「招工難」的問(wèn)題。在此之前的調查中，有73.39%的企業(yè)存在「缺工」和「招工難」的現象，有56.4%的企業(yè)表示欠缺一成以上的人手。

儘管如此，試問(wèn)有多少家企業(yè)有能力為員工加薪四成以上？

至於廣東省7月份開(kāi)始實(shí)行工會(huì )經(jīng)費繳交新辦法，影響的范圍不僅是廣州市，更是遍及全廣東省所有企業(yè)。中國大陸的工會(huì )法有規定，企業(yè)必須建立工會(huì )組織，所以這筆開(kāi)支，每個(gè)企業(yè)無(wú)可避免。工會(huì )經(jīng)費由稅局負責代收，并負責開(kāi)支審批，六成會(huì )留予企業(yè)本身的工會(huì )申請作為活動(dòng)經(jīng)費，餘下四成則撥作上一級工會(huì )的經(jīng)費。

這個(gè)繳費新辦法，除令企業(yè)又要增加經(jīng)營(yíng)成本之外，這筆龐大的經(jīng)費如何運用，如何監管，也是企業(yè)最關(guān)心的。

以東莞為例，東莞是廣東製造業(yè)重地，常住人口有八百多萬(wàn)人，勞動(dòng)人口數以百萬(wàn)計，每月徵收的工會(huì )經(jīng)費，已是數以?xún)|計。地方稅局徵收這筆款項，將會(huì )怎做？

例如如何處理企業(yè)工會(huì )的經(jīng)費申請？在東莞工作的香港人，是否也一定要加入工會(huì )？經(jīng)費的調撥如何監管？這些都應設立機制，清楚交代，以消除大家疑慮。還有不少香港企業(yè)擔心，工會(huì )的經(jīng)費有新規的保障，會(huì )不會(huì )助長(cháng)工會(huì )的坐大。

根據中國大陸的工會(huì )章程，工會(huì )有權參與協(xié)調解決工資、福利、社會(huì )保險等權益；企業(yè)如果裁員，也要將理由通知工會(huì )。今后企業(yè)如何處理與工會(huì )關(guān)系，也是一個(gè)新事物。企業(yè)要發(fā)展，勞資關(guān)系和諧非常重要，但如果變由工會(huì )「話(huà)事」，后果堪虞。這一點(diǎn)，廣東省政府必須小心處理，因政策太向勞方傾斜，萬(wàn)一造成失衡，付出的代價(jià)可能是更多企業(yè)無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去，最終令經(jīng)濟不進(jìn)反退。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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