在盛宇集團，有這樣一個(gè)人：外表淳樸無(wú)華，內心寬厚善良；言談?wù)\懇認真，行動(dòng)雷厲風(fēng)行。他，就是盛宇集團黨委書(shū)記、副總裁曾上潮——一個(gè)被員工譽(yù)為用行動(dòng)“書(shū)寫(xiě)大愛(ài)”的人。

他用他的愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)員工的大愛(ài)之心，換來(lái)了員工的主人翁精神，激發(fā)了員工的昂揚斗志，形成了企業(yè)和諧向上的濃厚氛圍。正是這種以大愛(ài)為核心的發(fā)展氛圍，推動(dòng)企業(yè)朝著(zhù)發(fā)展目標前進(jìn)，編織出一個(gè)又一個(gè)回饋社會(huì )、報效祖國的企業(yè)夢(mèng)。

　　愛(ài)心設獎，讓員工在激勵中進(jìn)步

　　曾書(shū)記在積極響應盛宇集團打造“家”的文化，營(yíng)造“家”的溫馨的同時(shí)，甘當大愛(ài)推手，推動(dòng)和打造企業(yè)愛(ài)心文化，在自己分工帶領(lǐng)的19人團隊中，開(kāi)展優(yōu)秀《日志》評選活動(dòng)，設立“愛(ài)心”獎項，每季度評選表彰一次，獎金用自己的工資發(fā)放。曾書(shū)記帶領(lǐng)的團隊，融技術(shù)、研發(fā)和黨委辦員工為一體，在履行“早宣誓”、“早讀書(shū)”、“早匯報”的過(guò)程中，曾書(shū)記發(fā)現有的員工在匯報每日填寫(xiě)的《成功日志》時(shí)，填寫(xiě)方式過(guò)于簡(jiǎn)單，即沒(méi)有總結出前一日工作要點(diǎn)和思想動(dòng)態(tài)，又沒(méi)有找出工作中存在的不足和需改進(jìn)的地方。

　　為了提高團隊人員工作水平，培養員工認真做事的工作態(tài)度，曾書(shū)記從2011年3月份起，在團隊內設置了《日志》評優(yōu)獎項。根據員工填寫(xiě)《日志》的完整程度、出勤率、今日學(xué)習內容、今日反省以及今后改進(jìn)方法等內容，親自對團隊員工填寫(xiě)的《日志》進(jìn)行審核評定。根據《日志》審核情況，每月評出3——5名《日志》填寫(xiě)優(yōu)秀員工，進(jìn)行公開(kāi)獎勵。

　　這一做法對規范員工的《日志》填寫(xiě)、提高員工總結概括能力和認真做事習慣，起到了明顯的促進(jìn)作用。員工的進(jìn)步，就是企業(yè)的進(jìn)步。僅2年時(shí)間，曾書(shū)記就從自己工資中支付近萬(wàn)元資金獎勵員工。這一做法，不僅反映了曾書(shū)記對企業(yè)黨建工作的高度重視，更體現了曾書(shū)記對員工工作的尊重和關(guān)愛(ài)。

來(lái)源： 中國家紡網(wǎng)

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