去年12月，蘇州市人社局開(kāi)展了2013年蘇州企業(yè)用工需求的抽樣調查。昨天，該局公布了《2013年企業(yè)用工需求抽樣調查報告》。報告顯示，總體來(lái)看，2013年蘇州企業(yè)的用工需求將穩步上升，對技術(shù)人才的需求越發(fā)迫切。但較高的員工流動(dòng)性和職工素質(zhì)總體較低，將給企業(yè)的轉型升級帶來(lái)了很大壓力。

紡織服裝最缺人，女性需求高于男性

據了解，本次調查共抽取企業(yè)990家。其中，民營(yíng)企業(yè)占40%、外資企業(yè)占32%、臺港澳投資企業(yè)占22%(臺資17%)、國有集體企業(yè)為6%。從行業(yè)分布看，機械制造、電子電器、紡織服裝三類(lèi)企業(yè)分別占25.5%、17.4%和9.8%。

根據該《報告》，2013年蘇州大部分企業(yè)招工需求量較大，招工需求量會(huì )比2012年略有上升。在受調查企業(yè)中，78.8%的抽樣企業(yè)2013年有招工需求，共需招聘員工28.5萬(wàn)人，占現有用工人數的46.4%。從行業(yè)來(lái)看，紡織服裝、電子電器、機械制造等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工需求較多的行業(yè)，用工需求分別占26.7%、13.3%和10.9%，女性需求高于男性需求5.3個(gè)百分點(diǎn)。

《報告》顯示，蘇州企業(yè)今年將更加務(wù)實(shí)，更需要實(shí)踐能力強的員工。企業(yè)對技職校及初中文化程度員工的需求占66.7%，仍為主流。對于勞動(dòng)者技能要求中，熟練工為28.8%、中級工8.4%、高級工2.8%，高達60%的需求為“無(wú)技能要求”，然而這并不說(shuō)明企業(yè)淡化了對員工的技能要求。在調查企業(yè)中，有83.5%的企業(yè)表示要由企業(yè)自行開(kāi)展員工的培訓活動(dòng)。

企業(yè)外來(lái)工成主力軍，占比高達75%

在市場(chǎng)供給方面，該《報告》顯示，2013年，外來(lái)人員在蘇州企業(yè)中的占比將越來(lái)越大。

調查顯示，受調查企業(yè)的當前用工總人數為61.4萬(wàn)人，其中本地勞動(dòng)者14.9萬(wàn)人，僅占24.3%，而外來(lái)人員占比高達75.7%。也就是說(shuō)，在蘇州二、三產(chǎn)業(yè)中，外地員工已是絕對的主力軍。

但上述情況，也導致蘇州企業(yè)員工的高流動(dòng)性。

此次受調查企業(yè)中，有226家離職累計人數達到了36.3萬(wàn)人，年度離職率平均達37.2%。

其中雖然包含正常的勞務(wù)流轉情況，但主要離職人員仍是外來(lái)人員，使企業(yè)不斷陷于缺員與招工的循環(huán)之中。

人才瓶頸

熟練工非常搶手

本次調查企業(yè)中有337家有轉型升級舉措，占34%，尤其是民營(yíng)企業(yè)，其中機械電子類(lèi)企業(yè)更為活躍。有7.2%的企業(yè)已大范圍采用自動(dòng)化操作替代人工操作、13.7%的企業(yè)開(kāi)始替代、有22.9%的企業(yè)有替代意向。但在轉型升級的同時(shí)，很多企業(yè)都碰到了“人才瓶頸”。

調查顯示，以外來(lái)人員為主的企業(yè)員工中，文化程度構成仍以中低學(xué)歷為主，其中初中占38.9%、技職校占21.4%、高中占25.8%、大專(zhuān)及以上僅占13.9%。在企業(yè)升級的同時(shí)，調整人力資源結構，提升員工素質(zhì)迫在眉睫。

對于2013年蘇州企業(yè)的用工供趨勢，《報告》認為，從調查樣本看企業(yè)對國家經(jīng)濟政策的信心進(jìn)一步增強，對勞務(wù)需求將呈現量質(zhì)并舉的局面，在技職校生供不應求的情況下，掌握一定技能的熟練勞動(dòng)者將非常搶手。企業(yè)將加大對員工的技能培訓力度。(何寅平)

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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