據西班牙《歐華報》報道，與西班牙人和其他移民的企業(yè)相比，華人公司以其特有的經(jīng)營(yíng)模式成為在經(jīng)濟危機以來(lái)受創(chuàng )最少，堅持最久的幸存者。盡管華人公司的工資低，休假少，保險不足，待遇差，但對于失業(yè)已久的西班牙人來(lái)說(shuō)，這些都可以忽略不計。只要有薪水可以戶(hù)口養家，可解燃眉之急，就是一份好工作。

西班牙人鐘情華人企業(yè)

來(lái)自TOLEDO的RUBEN今年26歲，是個(gè)地地道道地西班牙小鎮男孩，兩年前研究生畢業(yè)后留在馬德里找工作。RUBEN主修的是會(huì )計，還會(huì )說(shuō)英語(yǔ)和德語(yǔ)。按理說(shuō)，這樣的人才應該不會(huì )為就業(yè)發(fā)愁。可他在投遞了無(wú)數簡(jiǎn)歷后，卻沒(méi)有得到任何工作。苦尋工作無(wú)果，RUBEN開(kāi)始研究國內外的經(jīng)濟形勢。現在巴西、印度、俄羅斯和中國這四個(gè)被封為“金磚四國”的國家正在逐漸成為幾大世界經(jīng)濟體，如果找一份與這些國家有業(yè)務(wù)往來(lái)的工作，至少相對是穩定。近幾年，巴西發(fā)展飛速，但在西班牙會(huì )說(shuō)葡萄牙語(yǔ)的人數不勝數，要以葡萄牙語(yǔ)為優(yōu)勢找工作并非易事。俄羅斯人和印度人在西班牙的移民并不多，最后，RUBEN覺(jué)得如果能在華人公司任職將是一個(gè)不錯的選擇。

首先，在西班牙的華人人數眾多，而其中大多數華人都在開(kāi)店當老板，與其他移民相比華人更加勤奮聰明。第二，經(jīng)濟危機持續幾年，西班牙人的公司不是倒閉就是關(guān)門(mén)，而華人的店鋪好像越開(kāi)越多，貌似有華人的地方就有錢(qián)賺。第三，華人對西班牙人非常友善，他們沉靜而內斂。第四，中國地大物博，資源豐富，中國企業(yè)更是數以千計，上海、北京等中國大城市早就成為世界貿易中心，如果通過(guò)為華人打工，建立與華人的關(guān)系，有朝一日說(shuō)不定可以去中國大陸工作，那么一定是前途無(wú)量。

確定好就業(yè)目標后，RUBEN開(kāi)著(zhù)他的破舊的二手小汽車(chē)來(lái)到了馬德里，在市中心租下了一個(gè)小房間，并在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)語(yǔ)言交換的廣告。不久，他便找到了一個(gè)中國女孩學(xué)習中文。于此同時(shí)，他還通過(guò)網(wǎng)絡(luò )給各大華人企業(yè)發(fā)簡(jiǎn)歷。3個(gè)月后，RUBEN憑借剛剛學(xué)會(huì )的簡(jiǎn)單的中文在一次華企的面試中脫穎而出，順利錄用。現在他在這個(gè)華人貿易公司做會(huì )計助理半年之久。

現在西班牙年輕的失業(yè)率已經(jīng)超過(guò)50%，年輕人只能通過(guò)啃老或打零工度日。RUBEN的工作經(jīng)歷在他身邊的朋友和同學(xué)中引起了不小的反響。與其坐吃山空，不如放下身段，自謀出路，給華人打工未嘗不是一個(gè)好選擇。

在采訪(fǎng)中，不少華人老板告訴記者，每個(gè)月都會(huì )有一些西班牙人上門(mén)推銷(xiāo)自己。他們穿戴整齊，非常誠懇地請求老板給他們一個(gè)工作機會(huì )。如果遭到拒絕，他們也不埋怨，態(tài)度依舊和善，客客氣氣留下簡(jiǎn)歷和聯(lián)系方式，希望能給老板留一個(gè)好印象，為日后就職提供便利。

毛遂自薦的西班牙人持續增多，華人老板對這一現象的態(tài)度也在逐步改變，從吃驚到接受，一些華人企業(yè)也打破了只用自己人的“魔咒”，慢慢地雇傭合適的西班牙人和他國移民。

華人老板為何雇傭外籍員工

在華人涉獵的領(lǐng)域中，服裝店首當其沖，成為雇傭外籍員工最多的行業(yè)。這其中的奧秘在于，聘用西班牙員工可以提高服裝店檔次。眾所周知，華人服裝店一直都得是親民路線(xiàn)，主打物美價(jià)廉。可隨著(zhù)服裝店開(kāi)遍西班牙的大街小巷，同行間也悄悄地開(kāi)始了價(jià)格大戰。本來(lái)有限的利益空間被壓縮得更小，服裝店的生存比率也大大降低。

有些華人老板試圖通過(guò)提升產(chǎn)品的質(zhì)量，改善服裝款式來(lái)提高服裝的售價(jià)，但這種試圖改變顧客消費習慣的方式卻大都以失敗告終。這是為何呢?比如某華人服裝店衣服的售價(jià)從10歐元到20歐元不等，但這個(gè)價(jià)位區間的衣服利潤很低。老板為了多賺點(diǎn)，開(kāi)始進(jìn)一些較貴的衣服，試圖以25到50歐元賣(mài)出。這樣的變革往往會(huì )造成兩個(gè)結果，一是這些高價(jià)的衣服無(wú)法賣(mài)出，造成產(chǎn)品積壓資金無(wú)法回流，另一個(gè)可能是，長(cháng)期光顧這里的客人會(huì )選擇離開(kāi)，因為服裝的價(jià)位變得讓人無(wú)法接受。

正因如此，近兩年新開(kāi)的華人服裝店試圖避開(kāi)“廉價(jià)”線(xiàn)路。聰明的華人店試圖把自己的店鋪提升一個(gè)檔次，主打中低檔服裝。所以在裝修和進(jìn)貨時(shí)狠下血本，希望通過(guò)店內的裝潢設計改變華人服裝沒(méi)品味的印象。可是店面裝修得再華麗，只要幾個(gè)華人營(yíng)業(yè)員站在店里，顧客就產(chǎn)生瞬間聯(lián)想：這時(shí)一家華人服裝店，店內東西理應便宜。如果價(jià)格比其他店鋪稍貴，客人就很難再次光顧。

為了從根本上去掉“中國制造，價(jià)格低廉”的標簽，這些華人店主開(kāi)始雇傭西班牙營(yíng)業(yè)員。比如，2012年在馬德里鬧市區新開(kāi)的多家華人店鋪，在短短兩個(gè)月的時(shí)間幾家店全部換成外籍員工。雖然雇傭西班牙員工的投入相對高一點(diǎn)，但這個(gè)“去中國化”的做法的的確確給華人服裝店帶來(lái)了一個(gè)嶄新的春天。

除了服裝店外，華人酒吧業(yè)主也開(kāi)始接納西班牙員工。酒吧老板薛先生就雇傭了兩個(gè)西班牙年輕人。自從這兩個(gè)年輕人來(lái)到店里之后，生意額有了不小的提高。來(lái)酒吧消費的客人大多數都是因為寂寞無(wú)聊才出來(lái)打發(fā)時(shí)間，能在酒吧找到溝通無(wú)障礙的知心人聊聊天，逗留消費的時(shí)間就更久，來(lái)得次數就更多。薛老板說(shuō)，這兩個(gè)年輕人都來(lái)自馬德里周?chē)男〕擎偅ぷ髡J真，為人誠實(shí)，讓他一改對西班牙年輕人無(wú)所事事的壞印象。相處久了，薛先生也將心比心，適當的多發(fā)些小費和稍微加一點(diǎn)工資，兩個(gè)年輕人非常珍惜這份工作，對工作熱情變得更高。薛先生還說(shuō)，西班牙人不如中國人內斂，喜怒哀樂(lè )都寫(xiě)在臉上，直來(lái)直去比較好相處。而且最重要的是，他們沒(méi)有野心。只要衣食無(wú)憂(yōu)，就算再平庸工作他們也可以做一輩子。而華人卻時(shí)時(shí)想著(zhù)自立山頭，作為店主要時(shí)時(shí)提防，很是辛苦。

開(kāi)倉庫的林女士也在一年前雇傭了一個(gè)年近50的西班牙人JUAN。他之前在一家西班牙企業(yè)做后勤主管，因公司裁員，被迫離職。沒(méi)多久，他的妻子也被炒了魷魚(yú)。兩個(gè)孩子都在上高中，正是用錢(qián)之時(shí)，他托了好幾個(gè)朋友才被推薦來(lái)到了這家的華人公司。JUAN一開(kāi)始的職位是一名送貨司機，可慢慢地林女士發(fā)現JUAN一專(zhuān)多能，擁有好多技術(shù)資格證書(shū)，而且畢竟之做過(guò)部門(mén)主管，對公司內部的大小事情都有經(jīng)驗。如今，林女士正在進(jìn)一步觀(guān)察JUAN，如果考察通過(guò)，她將提拔他為業(yè)務(wù)助理。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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