中國成為制造大國很大方面是因為具有充足的勞動(dòng)力，但是隨著(zhù)計劃生育的實(shí)施，中國的人口優(yōu)勢在降低，對于勞動(dòng)密集型的縫制機械零部件制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，現在的發(fā)展模式讓他們的發(fā)展難以為繼。

作為典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，縫制機械零部件制造在產(chǎn)品質(zhì)量保證、生產(chǎn)效率等關(guān)鍵環(huán)節，對工人素質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)驗等層面的依賴(lài)性較強，隨著(zhù)人口紅利的消失，很多企業(yè)面臨著(zhù)“招工難”的問(wèn)題，使得零部件行業(yè)發(fā)展更為艱難。

據協(xié)會(huì )統計，參與調查的42家規模以上零部件企業(yè)，85%不同程度的存在招工難問(wèn)題，特別是難以吸引和留住有經(jīng)驗與一技之長(cháng)的技術(shù)工人。著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人類(lèi)文明的進(jìn)步，新一代企業(yè)員工對生活質(zhì)量，尤其是工作環(huán)境、勞動(dòng)強度、福利待遇等方面的要求發(fā)生根本性改變，雖然員工工資都在持續增長(cháng)，但由于縫制機械零部件企業(yè)普遍生產(chǎn)、生活環(huán)境相對較差，地理位置相對偏遠，導致員工流動(dòng)性比較大，技術(shù)培訓跟不上崗位需求，由于員工的頻繁更換在一定程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的穩定性。

縫制機械零部件生產(chǎn)企業(yè)應該在考慮改變工人工作環(huán)境的同時(shí)接受一些新科技使得企業(yè)得以轉型發(fā)展，變被動(dòng)為主動(dòng)來(lái)更好的解決零部件企業(yè)“招工難”的問(wèn)題。

來(lái)源： 中國紡織經(jīng)濟信息網(wǎng)

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