深圳市《2009年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析》昨日發(fā)布，顯示去年第四季度勞動(dòng)力需求人數達194.4萬(wàn)，求職人數為112.5萬(wàn)，求人倍率為1.72，用工缺口為81.9萬(wàn)。

分析指出，隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇，深圳工資缺乏競爭力、新一代農民工擇業(yè)觀(guān)的改變和中西部城市就業(yè)空間的增大是“招工難”主要原因。深圳市人社局表示，目前正在測算是否調整最低工資標準來(lái)緩解就業(yè)難題，但具體措施要上報政府后再確定。

　　難在何處？

　　珠三角“招工難”招普工更難

據勞動(dòng)力市場(chǎng)信息顯示，從2009年下半年以來(lái)，隨著(zhù)外向型企業(yè)外來(lái)訂單的逐漸恢復，企業(yè)用工需求隨之加大，深圳的“招工難”現象，主要集中在制造業(yè)。

根據數據，深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求從6月至12月呈逐月增加態(tài)勢，求人倍率從6月1.14、9月1.43到12月份的1.82，上升至全年最高點(diǎn)。從行業(yè)看，2009年第四季度制造業(yè)用工需求占49.4%。

而2009第一季度約有169萬(wàn)人進(jìn)場(chǎng)求職，第四季度僅有112萬(wàn)，年底比年初進(jìn)場(chǎng)求職人數下降了33.7%，尤其是普工。

分析報告指出，此次“招工難”主要是外向型經(jīng)濟為主的珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區，其他經(jīng)濟區域沒(méi)有出現明顯的缺工現象。

　　技工最為緊缺

丁科表示，目前深圳的用工情況不能簡(jiǎn)單定性為“缺工”，是一個(gè)“招工難”困難。

從性別上看，女性相對較缺。分析顯示，除去用工的性別要求，男性的求人倍率為1.02，女性為2.27。

從學(xué)歷上看，職高、技校、中專(zhuān)生較缺。第四季度高中學(xué)歷的求人倍率達到1.87，其中職高、技校、中專(zhuān)的求人倍率為2.23；技術(shù)等級越高越容易找工作，職業(yè)資格三級(高級技能)和職業(yè)資格二級(技師)職務(wù)的求人倍率分別為3.14和2.20，技工需求表現更為緊缺。

從行業(yè)上看，制造業(yè)最缺少人。“招工難”主要集中在技術(shù)含量低的建筑裝飾、電子電器、玩具、制鞋、五金等勞動(dòng)密集型行業(yè)。

　　數字說(shuō)話(huà)

　　用工需求恢復金融危機前水平

2009年度第四季度，深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數為194.4萬(wàn)，較上季度環(huán)比增長(cháng)了14.8萬(wàn)，增幅為8.25%。而同時(shí)，求職人數僅為112.5萬(wàn)，較上季度環(huán)比減少了26.5萬(wàn)，減幅為19.03%。求人倍率為1.72(1個(gè)求職者對應1.72個(gè)就業(yè)崗位)，用工缺口為81.9萬(wàn)。

深圳市人力資源配置處丁欣科長(cháng)表示，這表示深圳的勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求已恢復到金融危機之前的水平。金融危機前，每季度求職缺口約40萬(wàn)人，求人倍率均在1.28以上。

　　為何難？

　　工資缺乏競爭力新一代務(wù)工者擇業(yè)觀(guān)改變

深圳人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人表示，目前深圳出現的“招工難”現象，是全球金融危機帶來(lái)的后遺癥，是一種季節性的招工難，有其獨特性與偶然性。

2009年三季度以來(lái)，一方面由于經(jīng)濟復蘇，另一方面更多的是由于國外節日訂單的集中需求，使企業(yè)出現了大量的用工需求。另一方面，農民工求職大多集中在春節后，企業(yè)集中招工與農民工集中求職在時(shí)間上錯位，成為本次招工難的一個(gè)特殊原因。

隨著(zhù)中西部城市經(jīng)濟的發(fā)展，珠三角不少勞動(dòng)密集型企業(yè)向經(jīng)濟欠發(fā)達地區轉移，“如果在家里能找到相當的工作，干嗎非要來(lái)廣東呢？”成為很多農民工的心聲。據了解，目前，深圳普工的月平均工資為900元至1500元，但在勞動(dòng)力輸出大省的四川、重慶等地，普工的月工資已達到1000元左右，面對缺乏競爭力的工資標準，大量農民工選擇就近擇業(yè)。

“80后”、“90后”務(wù)工者的擇業(yè)觀(guān)的改變也讓深圳勞動(dòng)市場(chǎng)“新鮮血液”得不到有效的補充。據統計，2009年四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)112.5萬(wàn)的進(jìn)場(chǎng)人數中，16~24歲的求職人僅占總數51.53%，相比于第一代外來(lái)工而言，第二代外來(lái)工更注重生活品質(zhì)、自由度、發(fā)展機會(huì )等，不少企業(yè)對他們難有吸引力；同時(shí)，企業(yè)為盡快完成訂單，一般要求有一定技術(shù)和經(jīng)驗的工人，而他們往往缺乏生產(chǎn)技能，難以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。

　　專(zhuān)家建議

　　提高最低工資標準

深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所上月底發(fā)布了一份對寶安區、龍崗區的幾個(gè)大型工廠(chǎng)的工人和南山區、福田區企業(yè)的員工的工資調查，目前的最低工資標準是否能夠保障員工在深圳生活的基本需要的問(wèn)題，對此問(wèn)題86.7%的人認為不能滿(mǎn)足，而有70%的人認為深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。

“應該勞資政三方應該盡快展開(kāi)充分的調研，我們的調查發(fā)現，要滿(mǎn)足大部分的務(wù)工者的生活需要，最低工資標準應調至1500左右。”主持該項調查的翟玉娟博士表示，深圳受缺工影響的企業(yè)一般為勞動(dòng)密集型企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)對外部經(jīng)濟更為敏感，“他們依靠的是低價(jià)勞動(dòng)力，在全國勞動(dòng)力供大于求的情況下，深圳缺口如此之大，就說(shuō)明了深圳在薪酬、福利和社會(huì )保障方面還有很大的改進(jìn)空間。”翟玉娟說(shuō)。

　部門(mén)回應：

　　正在測算調整最低工資標準

市人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)負責人表示，市勞動(dòng)保障部門(mén)正考慮在今年調整最低工資標準，但調整多少、怎么調整都還在調研之中。

“我們現在正在組織調研和測算，但是最低工資標準是否調整取決于深圳的經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)力水平、工資水平及就業(yè)狀況等因素。”該負責人說(shuō)，目前勞動(dòng)保障部門(mén)正在考慮調整最低工資標準，但如何調整還需調研后報政府來(lái)確定。

據了解，深圳每?jì)赡曛辽僖{整一次最低工資標準。目前深圳最低工資標準：特區內1000元/月，特區外900元/月。2009年，考慮到經(jīng)濟大環(huán)境以及國家出臺的相關(guān)規定，深圳凍結調整最低工資標準。

來(lái)源： 中國紡織網(wǎng)

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