3月19日訊　廣東省人社廳3月18日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，宣布調高該省企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，平均增幅超過(guò)21.1%，為歷年最高，新標準從今年5月1日起執行。

根據廣東省政府近日下發(fā)的《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，調整后廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個(gè)檔次。其中，廣州市執行最高的第一類(lèi)標準，為1030元/月，增幅19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時(shí)；第二類(lèi)標準為920元/月，增幅19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時(shí)；第三類(lèi)標準為810元/月，增幅20.9%，執行地區為汕頭、惠州、江門(mén)市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時(shí)；第四類(lèi)標準為710元/月，增幅22.4%，執行地區為廣東欠發(fā)達地區的韶關(guān)、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時(shí)；第五類(lèi)標準660元/月，增幅24.5%，由執行四類(lèi)市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時(shí)。

廣東省人社廳介紹，此次調整是根據廣東經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，按照《最低工資規定》規定的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業(yè)狀況、工資水平、物價(jià)增長(cháng)、社保水平等因素制定。

廣東省人社廳有關(guān)負責人表示，適度提高最低工資標準，有利于增強廣東的就業(yè)吸引力，引導外來(lái)勞動(dòng)力回流，緩解廣東部分行業(yè)企業(yè)的“招工難”問(wèn)題。據悉，廣東企業(yè)最低工資新標準略高于江蘇、北京，但低于上海和浙江。

據了解，調整后廣東全省最低工資標準水平平均提高21.1%。每個(gè)類(lèi)別增長(cháng)率都接近或超過(guò)20%，其中第四、五類(lèi)增幅較大，分別為22.4%、24.5%。廣東省人社廳解釋?zhuān)@次調整最低工資標準的目的之一，是著(zhù)重調整低工資收入人群收入水平，同時(shí)著(zhù)重對粵東、粵西、粵北地區加大調整幅度，縮小與珠三角地區的收入差距。

近期，廣東將對新的最低工資標準執行情況開(kāi)展一次全面的監督檢查，保證最低工資標準落到實(shí)處。

小編點(diǎn)評：廣東此舉，對廣大工作在手工制作業(yè)第一線(xiàn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可謂是天大的福音，工人的待遇提高了，工人踴躍報名就業(yè)，用工荒也就會(huì )逐漸消失。像紡織行業(yè)這種勞動(dòng)力集中的行業(yè)，對勞動(dòng)力的要求特別大，紡企招工難直接的原因也就是工資太低，待遇不好，都沒(méi)法養活自己，是無(wú)法工作的。所以，廣東提高最低工資標準，無(wú)疑是直接提高了紡織工人的工資。受人稱(chēng)贊的舉措~

來(lái)源： 中國紡織網(wǎng)

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