一方面是去年我省人均GDP達到3000美元，消費開(kāi)始轉向享受型；另一方面是我省大部分產(chǎn)業(yè)工人年工資徘徊在1500美元左右，生活捉襟見(jiàn)肘。這些工人的收入如不增加，貧富分化勢必將會(huì )逐步加大，在企業(yè)不景氣的情況下，這些產(chǎn)業(yè)工人潛在的生存危機和可能產(chǎn)生的社會(huì )不和諧，已經(jīng)引起社會(huì )各方的關(guān)注。

針對大部分產(chǎn)業(yè)工人收入偏低這一現狀，在我省今年兩會(huì )期間，多年從事紡織行業(yè)領(lǐng)導工作的省政協(xié)委員張鳳英女士經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的深入調研，建議給產(chǎn)業(yè)工人加薪，旨在使這些普通勞動(dòng)者的生活狀況能有所改善。拳拳之心，殷殷之情，讓正在為我省經(jīng)濟發(fā)展貢獻智慧力量的普通勞動(dòng)者們收獲了兩會(huì )代表委員們的一份感動(dòng)。

我們每個(gè)人都和產(chǎn)業(yè)工人有著(zhù)或近或遠的親情關(guān)系，他(她)可能是我們的親朋兄弟，也可能就是我們自己；他們收入不高日子過(guò)不好，我們自然會(huì )心里牽掛。民生無(wú)小事。對于以工資為生的產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，薪水就是他們個(gè)人乃至整個(gè)家庭的幸福源泉。雖然如何加薪大家還有分歧，但職工薪水要增加，離不開(kāi)相關(guān)部門(mén)的關(guān)注，離不開(kāi)各界人士群策群力，更要依靠企業(yè)自身造血機能的源源活力，以及產(chǎn)業(yè)工人自身的不斷努力。

產(chǎn)業(yè)工人

產(chǎn)業(yè)工人工作在現代的工廠(chǎng)從事生產(chǎn)勞動(dòng)，他們以工資收入為生活來(lái)源。當前我國就業(yè)崗位缺乏，產(chǎn)業(yè)工人的工資相對較低，福利待遇也沒(méi)有太大的變化。

我們的工資不如保姆

齊麗咸陽(yáng)某紡織廠(chǎng)擋車(chē)工

我今年39歲，參加工作近20年了，高中剛畢業(yè)就進(jìn)廠(chǎng)，那時(shí)還是小姑娘，一直在織布車(chē)間做擋車(chē)工到現在。我是廠(chǎng)里最后一批合同工。剛進(jìn)廠(chǎng)是學(xué)徒，每月工資四五十元，由于我很快熟悉了崗位工作，三個(gè)月之后就轉成正式工，工資漲到一百多元。對比當時(shí)的大眾生活水平我感到自己很幸運。現在我的基本工資、工齡工資和加班費合起來(lái)，扣除養老金、醫療保險等，能拿到手的也就是一千一二。這個(gè)工資標準在咸陽(yáng)還趕不上那些管吃管住的小保姆。隨著(zhù)有了家庭，自己負擔不斷加重，我感到經(jīng)濟壓力越來(lái)越大。

我每周要上六天班。廠(chǎng)里規定每天工作八小時(shí)，但我每次要提前20分鐘上崗接班檢修機械。上班時(shí)必須不停地來(lái)回檢查布面、處理疵點(diǎn)。一個(gè)班次所走的路可以往返咸陽(yáng)到西安一個(gè)來(lái)回。所以我們上班時(shí)只能穿薄底布鞋，沒(méi)人敢穿皮鞋，否則不到下班，腳上就會(huì )磨出水泡，疼得鉆心。一直站著(zhù)上班還要不停地跑來(lái)跑去，靜脈曲張就是我們紡織女工的職業(yè)病之一。現在廠(chǎng)里對布匹質(zhì)量要求非常嚴格，這就迫使我們上班時(shí)要不停低著(zhù)頭檢查布面，及時(shí)補救差錯，所以不少姐妹都患上了頸椎病。下班后我還要檢查處理布料保障質(zhì)量的后續工作。實(shí)際一個(gè)班次在崗位上要忙九到十小時(shí)，而工作中只有四十分鐘時(shí)間用來(lái)吃飯。

每次下班回到家，肌肉都疼得要命，渾身像散了架，飯也懶得吃，就想簡(jiǎn)單洗洗，趕快上床休息。如果老公孩子能給我捏捏脖子、揉揉腿腳，那就是我一天的最佳享受。

我所在的車(chē)間上百臺機械都在24小時(shí)不停歇地高速運轉，室內溫度因此常年維持在28至31攝氏度之間。無(wú)論酷暑嚴寒，只能穿短袖和薄褲子。我們上一個(gè)班次最少要消耗兩大杯水。有的姐妹得了腳氣常年不好，就只好穿涼鞋。每三個(gè)月單位會(huì )給我們發(fā)四卷衛生紙和一條毛巾，這是我們女工唯一的福利。我們從沒(méi)有領(lǐng)過(guò)勞保鞋，工作服也已經(jīng)穿了多年。現在在紡織一線(xiàn)上班的除了我們這些城里的合同工，大多數是從農村招進(jìn)來(lái)的沒(méi)有工作經(jīng)驗的臨時(shí)工。由于工資待遇太低，大家都想著(zhù)如何能離開(kāi)。

要求漲工資的呼聲在我們廠(chǎng)子里已經(jīng)延續多年了，但一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)動(dòng)作。現如今最讓我們羨慕的是那些在45到50歲時(shí)辦病退的姐妹，她們不用上班，每月還能有600元錢(qián)。但這需要醫院病歷證明，廠(chǎng)領(lǐng)導同意及勞動(dòng)部門(mén)審批。那可是很難辦的，除非你有非常明顯的重病，否則就是花錢(qián)走關(guān)系，還不一定辦成。我們崗位上現在還有50多歲的老姐在上班，由于沒(méi)有多少積蓄，家里經(jīng)濟壓力大，她們年紀大了又沒(méi)其他技術(shù)，在外面找不到更好的工作，所以在這里堅持上班，以貼補家用。

讓普通勞動(dòng)者收益公平幸福

張鳳英省政協(xié)委員陜西省紡織業(yè)管理協(xié)會(huì )巡視員

我在紡織行業(yè)干了三十年，從普通職工做起，與這個(gè)行業(yè)和普通職工結下了深厚的情誼。在如今就業(yè)難的大環(huán)境下，我們陜西棉紡織行業(yè)卻存在職工“招不進(jìn)來(lái)也留不住”的“怪事”，這主要和職工工資太低有關(guān)。現在的洗腳妹、搓澡工每月都是兩千多元工資。除過(guò)機械制造、高新科技等行業(yè)外，像我們紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)工人月平均工資只有七百到一千多元，這樣的待遇咋能讓整天在高強度工作環(huán)境中的紡織工安心工作？

以紡織行業(yè)為代表的傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，吸納了大量就業(yè)人口，對我們國家特別是我省的發(fā)展做出了巨大貢獻，它關(guān)乎社會(huì )穩定，是真正的民生產(chǎn)業(yè)。目前我省國有棉紡織企業(yè)有十多家，在崗職工近五萬(wàn)人。在咸陽(yáng)、寶雞、渭南等地，是農村女性進(jìn)城務(wù)工的主要就業(yè)崗位。這些職工普遍存在文化程度低，技術(shù)單一，年齡大，再就業(yè)困難等問(wèn)題。人均月工資一千多一點(diǎn)，對于夫妻雙方都在棉紡企業(yè)工作二十年的家庭，還要供養一名初中生，生活艱辛是無(wú)法回避的問(wèn)題。一線(xiàn)紡織工還要忍受高溫、噪音、粉塵等惡劣工作環(huán)境污染，他們是城市的弱勢群體。所以紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的生活改善，是我們陜西民生工程不可忽視的大事，它關(guān)乎企業(yè)的生存，社會(huì )的穩定。

受?chē)H金融危機和國內棉紡織原材料價(jià)格上漲等諸多因素影響，我們的棉紡織業(yè)還屬于微利行業(yè)。但陜西棉紡織行業(yè)在全國又有著(zhù)技術(shù)管理人才多等諸多傳統優(yōu)勢。這幾年國家對農村給予了多項優(yōu)惠扶持政策，農民的生活都有了改善，而棉紡織業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人如何享受改革發(fā)展成果，必須引起相關(guān)職能部門(mén)的高度重視。

我希望有關(guān)方面能對產(chǎn)業(yè)工人，尤其是棉紡織工人的工資現狀進(jìn)行調查，政府在幫助企業(yè)完成好振興紡織業(yè)規劃，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和調整好產(chǎn)業(yè)結構，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展活力的同時(shí)，在稅收、養老保險繳納等方面切實(shí)為企業(yè)減負，將節約下來(lái)的資金用于增加職工收入、改善福利，以此提高低收入產(chǎn)業(yè)工人的工資水平，拉動(dòng)消費，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)。

企業(yè)是產(chǎn)業(yè)職工的依靠

盧山冰西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長(cháng)

簡(jiǎn)單的提出給產(chǎn)業(yè)工人加薪這個(gè)愿望是美好的，但有違常規，最少也要對加薪范圍加以限定。有些行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的收入并不低，可有的卻很低，如棉紡織工人。產(chǎn)業(yè)工人所在的企業(yè)都是自主經(jīng)營(yíng)自負盈虧，只要保障了職工最低工資，其余部分都是企業(yè)自己決定的事情，政府無(wú)權干涉，也無(wú)能為力。工人工資福利的優(yōu)劣多寡，主要取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)只有加強自身造血功能，才能有效改善工人生存狀況。

我曾在陜西多家企業(yè)做過(guò)常年調查。棉紡企業(yè)目前存在的問(wèn)題有：規模上不去，技術(shù)落后，資金鏈斷裂等多個(gè)現實(shí)矛盾。許多企業(yè)上世紀五六十年代的設備還在運轉。山東一個(gè)縣，甚或一家民營(yíng)企業(yè)的棉紡錠數量就是陜西的一大半。特別是我們陜西沒(méi)有抓住棉紡行業(yè)振興的發(fā)展機遇，使得現有棉紡企業(yè)缺乏核心競爭力，造就了規模上不去，效益低下的兩難局面。

有所為就要有所不為。陜西以棉紡企業(yè)為代表的企業(yè)，首先要解決人才特別是突出人才領(lǐng)軍人物的引進(jìn)，再則就是資金的注入和技術(shù)革新。雖然陜西一些企業(yè)對國家曾做出過(guò)巨大貢獻，但面對低效高耗能的艱難經(jīng)營(yíng)局面，適時(shí)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調整，以市場(chǎng)為導向，以贏(yíng)利為目的的結構調整是不可或缺的改革思路。我們應該摒棄懷舊情節，緊跟時(shí)代步伐，徹底解放思想。與其等待國家為自己掏腰包加薪的夢(mèng)想最終成為泡影，不如根據自身實(shí)際情況走出去實(shí)現二次就業(yè)或創(chuàng )業(yè)。現在餐飲、家政等許多服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者工資待遇還是很不錯的。

產(chǎn)業(yè)工人加薪是社會(huì )大勢所趨

孫武勝知名農民工法律維權工作者

近幾年來(lái)，在財政的直接扶持下，公務(wù)員待遇有了大幅度提高，教師工資也有了保障，退休金也有所增漲，但作為國家經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)力支柱的產(chǎn)業(yè)工人的福利待遇卻沒(méi)有太大變化。產(chǎn)業(yè)工人工作在現代的工廠(chǎng)、礦山、交通運輸等企業(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，他們以工資收入為生活來(lái)源。當前我國就業(yè)崗位嚴重缺乏，產(chǎn)業(yè)工人的工資隨之也就相當的低，成為都市低收入人群中的廉價(jià)勞動(dòng)力。

產(chǎn)業(yè)工人的工資待遇已經(jīng)非常低了，而作為產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分的農民工還沒(méi)有取得與城市工人同等的待遇。農民工的辛勤勞動(dòng)創(chuàng )造了巨大的社會(huì )財富，承擔著(zhù)城市最累、最苦、最臟、最險的工作。他們的待遇與城市產(chǎn)業(yè)工人相比卻還有相當大的差距，如與城市工人同工不能同酬，被拖欠工資、人身傷害等侵權現象時(shí)有發(fā)生，社會(huì )保障和福利待遇很少，子女教育缺乏保障等。

因此，為了社會(huì )良好發(fā)展與和諧穩定，提高產(chǎn)業(yè)工人尤其是農民工的工資福利待遇勢在必行。

來(lái)源： 中國紡織網(wǎng)

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