雖然氣象學(xué)上的寒冬剛至，可隨著(zhù)經(jīng)濟大環(huán)境的復蘇，衢州市企業(yè)已進(jìn)入盎然的“春季”。然而，經(jīng)濟回暖——訂單增多——人手不足——招人困難，卻又讓企業(yè)邁入了另一個(gè)“冬季”，一個(gè)招不到工人的冬季。

衢州市區另一家針織服裝公司的負責人稱(chēng)，外貿訂單如紙片飛來(lái)，他們的用工缺口加大，達到數百人之多，人員的極度緊張導致公司的幾條生產(chǎn)線(xiàn)都被迫停止。

近日，衢州市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區組織了一場(chǎng)企業(yè)招聘會(huì )，雖然情況并不像有的媒體宣傳的那樣只有一個(gè)人來(lái)應聘，但開(kāi)發(fā)區人勞局的工作人員表示，企業(yè)用工的缺口大是不爭的事實(shí)。

衢州市就業(yè)局二樓能容十幾二十家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，但現在已遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求了。這個(gè)月28號市就業(yè)局和柯城區人勞局聯(lián)合舉辦的招聘會(huì )，已經(jīng)吸引了近50家企業(yè)來(lái)報名，估計用人量達到2000人以上。

多開(kāi)發(fā)招聘渠道，加強人才培訓、內部提升，提高企業(yè)競爭力等方面的努力，不少企業(yè)已經(jīng)在做，并取得了一定的效果。勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)也在尋求突破口，使用工荒造成的損失降到最低限度。

勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)，新一輪“用工荒”凸顯，意味著(zhù)廣大勞動(dòng)密集型企業(yè)必須轉型。用工荒是在既定的工資水平下出現的現象，而工資的上漲意味著(zhù)企業(yè)勞動(dòng)力成本的增加，對于勞動(dòng)密集型企業(yè)而言競爭優(yōu)勢減弱，企業(yè)就面臨轉型的問(wèn)題，要用資本和技術(shù)替代勞動(dòng)力。漲工資不僅僅是指貨幣工資的增加，還要轉變用工方式，包括改善勞動(dòng)條件、提高福利待遇，增加社會(huì )保障和增強員工的歸屬感，使農民工能獲得平等的就業(yè)待遇。

“招之即來(lái)，揮之即去”的用工方式已經(jīng)成了過(guò)去，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代也必將過(guò)去。金融危機為企業(yè)提供了一次洗牌的機會(huì )。

龍游縣城南經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區一外貿服裝公司的負責人說(shuō)，農民工對待遇等要求的上升與追求低勞動(dòng)力成本的勞動(dòng)密集型企業(yè)之間形成了一種博弈。服裝行業(yè)長(cháng)期缺人，維持低勞動(dòng)力成本的運作對企業(yè)來(lái)說(shuō)不是長(cháng)久之計，還有一個(gè)原因是對外貿依存度很大，現在考慮的是減少對勞動(dòng)力的過(guò)分依賴(lài)。

這位負責人同時(shí)也坦誠地表示：一臺電腦橫機的價(jià)格是十幾萬(wàn)，一臺人工手搖橫機的價(jià)格僅是幾千元。如果要用機器置換勞動(dòng)力，需要投入大量的“轉型資金”，一般小企業(yè)很難承受的。因此，他認為小企業(yè)和傳統的勞密型企業(yè)生存空間將越來(lái)越窄，由大到強將是未來(lái)服裝行業(yè)的發(fā)展方向。

來(lái)源： 中國紡織網(wǎng)

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