日前,湖塘的王先生向他工作的繡花廠(chǎng)提出了辭職的請求,希望能夠拿到工錢(qián)后早日回家。但是,廠(chǎng)里提出必須干到年底才能拿到全額工資,否則就要扣除相應工資,令王先生覺(jué)得非常無(wú)奈。
記者在采訪(fǎng)中了解到,這幾天,像王先生這樣的外來(lái)務(wù)工者不少。他們都已向廠(chǎng)里提出辭職報告,想早點(diǎn)回家過(guò)年,難煞了正處在用工旺季的各類(lèi)企業(yè)。
提前一月辭職
還要扣600元
胡女士老家在安徽,現在華舍一家印染企業(yè)工作,每月工資900元。因為家里婆婆住院生病了,她11月26日就向廠(chǎng)里提出了辭職報告,希望早點(diǎn)回家。但廠(chǎng)里遲遲不肯答應,稱(chēng)要從胡女士工資里扣除600元的違約金。
無(wú)奈之下,胡女士向記者反映了自己的情況。就此,記者聯(lián)系了胡女士所在工廠(chǎng)的有關(guān)負責人。該廠(chǎng)一位黃先生告訴記者,雙方簽訂的合同要到春節前才到期,廠(chǎng)里也希望胡女士能夠做到年底。到時(shí)候,廠(chǎng)里可以讓胡女士提前幾天回家。但現在才12月份,廠(chǎng)里也不允許工人提前離廠(chǎng),否則對方就構成違約,600元的扣款就是違約金。
胡女士覺(jué)得很委屈。她說(shuō),一個(gè)月才900元的工資,突然被扣去600元,差不多等于一個(gè)月白干了。她表示,如果到時(shí)廠(chǎng)里真的扣了她600元工資,她將向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
寧可不要獎金
也要提前回家
其實(shí),現在想提前回家的不止胡女士一人。記者在有關(guān)企業(yè)采訪(fǎng)時(shí)了解到,不少外來(lái)務(wù)工者都提出了辭職的申請,想早點(diǎn)回到老家去。
李先生的工廠(chǎng)位于柯北,這幾天他的廠(chǎng)里也有大量的工人提出辭職。“我們共有700多個(gè)員工,其中不少人都要辭職,要是這批人全走了那還得了啊!”李先生告訴記者,如果提出辭職請求的工人們都走了,那大部分生產(chǎn)線(xiàn)也只能停下來(lái)了。
李先生認為,以前,不少工人常會(huì )干到春節正常放假前,拿到獎金后才離開(kāi)工廠(chǎng)。但今年,許多人還沒(méi)到年底就提出了辭職報告,確實(shí)與以往有點(diǎn)不一樣。他認為,可能是許多人不愿趕上“回鄉潮”,寧可不要獎金而提前回家了。
律師:勞資雙方應彼此體諒
其實(shí),除了為避開(kāi)回鄉潮,隨著(zhù)外來(lái)務(wù)工者對《勞動(dòng)合同法》新的違約金條款認識不斷加深,也使他們敢于在春節還未到來(lái)之前大膽提出辭職。
浙江乾盛律師事務(wù)所副主任丁士聚律師告訴記者,根據新的《勞動(dòng)合同法》規定,除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,以及對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定這兩種情況外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
但是,紹興許多紡服企業(yè)的勞動(dòng)者很少存在以上兩種情況,所以公司隨意扣除員工違約金明顯違法。以前,紡織企業(yè)普遍用扣違約金的辦法來(lái)留住外來(lái)務(wù)工者,但現在這一辦法已經(jīng)行不通了。所以,不少外來(lái)務(wù)工者就在春節到來(lái)前,早早地提出了辭職。
不過(guò),丁士聚同時(shí)也指出,新《勞動(dòng)合同法》的出臺本來(lái)就是為營(yíng)造和諧的用工環(huán)境。目前紡織行業(yè)才剛剛回暖,企業(yè)也一樣有不容易的地方。勞資雙方應相互體諒彼此的難處,營(yíng)造和諧的勞動(dòng)合同關(guān)系,一起攜手渡過(guò)眼下的難關(guān)。
來(lái)源: 中國紡織交易網(wǎng)
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