利潤侵蝕工資、機器排擠勞動(dòng)的現象，不利于縮小收入差距

近日，《瞭望》新聞周刊在浙江、上海、江蘇調查時(shí)發(fā)現，原本在經(jīng)濟快速發(fā)展時(shí)期才會(huì )出現的“用工荒”，卻成為經(jīng)濟復蘇階段長(cháng)三角制造業(yè)的“困擾性因素”。“招不到人”的情況已較為普遍，其中一線(xiàn)技術(shù)工、操作工的短缺尤為突出。企業(yè)、勞動(dòng)部門(mén)等各方人士判斷，此類(lèi)“用工荒”在2010年春節前恐難明顯緩解。

值得關(guān)注的是，長(cháng)三角地區“用工荒”的背后正凸顯出勞動(dòng)關(guān)系“三個(gè)矛盾”：產(chǎn)業(yè)升級與勞動(dòng)力素質(zhì)不相適應，企業(yè)習慣性的“困境裁員”與勞動(dòng)力日益強烈的“穩定”訴求難以契合，徘徊不前的工資待遇與高企的生活成本無(wú)法匹配。

“結構性”用工荒疊加“懲罰性”用工荒

這次“用工荒”的結構性特點(diǎn)十分突出：在制造業(yè)尤其是傳統制造業(yè)企業(yè)中相對較多，而在較高端的服務(wù)業(yè)中則較少，一線(xiàn)技術(shù)工人相對緊缺，而辦公室人員、研發(fā)人員等則較為豐富。

上海市農民工工作聯(lián)席會(huì )議辦公室處長(cháng)趙建德表示，目前長(cháng)三角地區電子機械、紡織、制鞋、箱包等傳統制造領(lǐng)域，勞動(dòng)力的供求矛盾顯得很突出。昌碩科技(上海)有限公司總經(jīng)理丁越南具體分析說(shuō)，由于上半年訂單大量萎縮，各企業(yè)的工人人數銳減，現在訂單回暖，各企業(yè)競相爭取工人，因此形成缺工的現象。

蘇州工業(yè)園區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理亢越認為，目前的企業(yè)用工荒的出現與去年底形勢嚴峻時(shí)的裁員有關(guān)，“原有的勞務(wù)輸出地，近年來(lái)在經(jīng)濟發(fā)展下就業(yè)機會(huì )增多，不少去年底流失的工人已在當地就業(yè)，不愿再回到蘇州。”這樣看來(lái)，近期部分制造業(yè)面臨的用工荒帶有裁員后的“懲罰性”。

浙江當地基層就業(yè)管理部門(mén)的工作人員普遍認為，從這次用工荒的成因和最近赴內地招工情況看，由于此時(shí)出外打工意愿已經(jīng)降到最低，明年春節前浙江制造企業(yè)用工緊張局面很難緩解。趙建德認為，通過(guò)此輪金融危機，中西部地區對勞動(dòng)力的吸引力正在增強，已經(jīng)回鄉的大量農民工已在當地找到工作，并將帶動(dòng)更多農民工留下就業(yè)，對長(cháng)三角城市來(lái)說(shuō)，年前看不到大量農民工輸入、補充的可能性。

勞動(dòng)收入過(guò)低是根源

那么，農民工如何看待“用工荒”？來(lái)自安徽省明光市農村的劉德貴告訴記者，目前在上海打工，每個(gè)月能賺1500多元，但扣掉交通、吃飯和租房，每個(gè)月只能剩下八九百元。這幾年老家企業(yè)多了，用工量多，純收入和上海差不多，所以決定回去。他反問(wèn)，“老板一年能賺幾百萬(wàn)，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬(wàn)塊，而且兩三年了也沒(méi)漲過(guò)工資。人和人之間的勞動(dòng)差別怎么就這么大？”

溫州市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)周德文介紹，一些中小企業(yè)嚴重依賴(lài)外部市場(chǎng)和低廉的勞動(dòng)力，例如溫州的服裝和制鞋企業(yè)訂單工期短、利潤薄，長(cháng)期以來(lái)企業(yè)只有延長(cháng)員工的勞動(dòng)時(shí)間，增加員工的勞動(dòng)強度，加上工資上漲有限，很多工人已經(jīng)不愿到服裝和鞋廠(chǎng)工作。此次“用工荒”更是釋放了一個(gè)信號：部分地區對外來(lái)人員的就業(yè)吸引力正在減弱。

受訪(fǎng)專(zhuān)家認為，這種利潤侵蝕工資、機器排擠勞動(dòng)的現象，不利于縮小收入差距，影響社會(huì )和諧穩定，更不利于擴大消費、拉動(dòng)內需。較之國家財政轉移支付、社會(huì )收入轉移支付等財富再分配，“初次分配”無(wú)疑是收入分配公平的關(guān)鍵。如果這一環(huán)節出了問(wèn)題，即使有后續的再分配調節，也很難矯正到位。要解決部分地區的“用工荒”，關(guān)鍵還是要切實(shí)提高勞動(dòng)者的收入所得，才能招得到人、留得住人。

產(chǎn)業(yè)升級與勞動(dòng)力素質(zhì)不適應

記者采訪(fǎng)中發(fā)現，“有效勞動(dòng)力”的供給不足也是造成用工荒的直接原因。隨著(zhù)長(cháng)三角制造業(yè)的升級，原有的勞動(dòng)力知識、技能水平已呈現出“短腿”。

上海瑞侃電纜附件有限公司人力資源部人士介紹，目前，公司產(chǎn)品近年來(lái)升級換代很快，近期業(yè)務(wù)也開(kāi)始復蘇，各事業(yè)部開(kāi)始計劃招募員工。不過(guò)，卻碰到了“招工難”，主要是一時(shí)招不到公司要求的合適人才，造成崗位一時(shí)空缺，“同樣的技術(shù)工人，放在前幾年還能要，但現在就不符合要求了。”

趙建德認為，部分企業(yè)的“用工荒”，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的結構性問(wèn)題，“不是企業(yè)招不到人，而是招不到有合適能力、水平的人”。據他觀(guān)察，這類(lèi)結構性用工荒，在長(cháng)三角產(chǎn)業(yè)升級顯著(zhù)的區域特別顯著(zhù)。

與此同時(shí)，企業(yè)短期“困境裁員”與勞動(dòng)力“長(cháng)期求穩”難以契合。在經(jīng)濟外向型程度較高的上海閔行區，去年裁員較多的企業(yè)，目前甚至面臨著(zhù)員工“長(cháng)久流失”的危險。

閔行區外來(lái)人員管理所副所長(cháng)蔣衛介紹，目前企業(yè)招聘企穩，但應聘人數卻持續下滑。今年1～6月，共有單位用工登記1161家次，發(fā)布崗位1722個(gè)，接待農民工求職登記2264人；但7～9月，單位用工登記696家次，發(fā)布崗位1051個(gè)，接待農民工求職登記只有599人。

同時(shí)，農民工輸入地對當地勞動(dòng)力的“拉動(dòng)力”也明顯增強。亢越說(shuō)，金融危機后，各地政府把返鄉就業(yè)當成頭等大事來(lái)抓，出臺鼓勵創(chuàng )業(yè)和農民工培訓優(yōu)惠政策，去年年底流失的許多人員已在當地就業(yè)，不愿再回到城市。

來(lái)源： 中國紡織交易網(wǎng)

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