近日在泰宏制衣看到,偌大的車(chē)間里,有不少設備閑置著(zhù),許多縫紉機前沒(méi)有操作工人。分管生產(chǎn)的負責人盛勤華說(shuō),雖說(shuō)交貨期比較緊張,但因為缺少員工,企業(yè)正常生產(chǎn)已經(jīng)受到影響。
昨天在平湖市了解到,像泰宏制衣一樣,也是由于企業(yè)缺工,伴宇實(shí)業(yè)有兩條生產(chǎn)流水線(xiàn)被迫停產(chǎn)。公司副總經(jīng)理周旭楚說(shuō),公司現有2200名員工,而滿(mǎn)負荷生產(chǎn)則需要3000名員工。
“這種缺工現象在服裝、箱包等勞動(dòng)密集型企業(yè)越來(lái)越突出。”平湖市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負責人說(shuō),由于員工流失造成用工短缺,不少企業(yè)面臨開(kāi)工不足的窘境。據不完全統計,該市各企業(yè)目前缺工至少在3萬(wàn)人以上。
根據平湖市勞動(dòng)部門(mén)最近對279家員工在200人以上的企業(yè)進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現,企業(yè)缺工總數達到1.8萬(wàn)多人,其中缺工50人以上的企業(yè)有165家。從行業(yè)分類(lèi)來(lái)看,服裝企業(yè)166家,箱包企業(yè)33家,另外還有潔具、五金、光機電企業(yè)等。
雖說(shuō)造成平湖市企業(yè)缺工原因較多,但主要是外來(lái)務(wù)工人員大量減少所致。平湖市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負責人表示,隨著(zhù)中央對西部、東北等開(kāi)發(fā)戰略的進(jìn)一步實(shí)施,較多的勞動(dòng)力往往會(huì )選擇就地就近就業(yè)或半工半農。而服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,則在客觀(guān)上分流了大量勞動(dòng)力,這也造成了企業(yè)用工不足。此外,一些企業(yè)內部管理不善,直接造成了員工不穩定。
業(yè)內人士分析認為,破解企業(yè)勞動(dòng)力緊缺難題是一項系統工程,要像重視招商引資一樣,關(guān)注和支持企業(yè)用工問(wèn)題,從而破解新一輪“用工荒”。
平湖市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負責人指出,要創(chuàng )新招工手段,延伸招工平臺,通過(guò)走出去培訓辦法,引進(jìn)企業(yè)所需的新員工。令人欣喜的是,山森實(shí)業(yè)的成功實(shí)踐已做出了生動(dòng)的注解:該企業(yè)通過(guò)與外地職業(yè)學(xué)校建立長(cháng)期合作關(guān)系,將職工技能培訓與學(xué)生就業(yè)進(jìn)行對接,實(shí)現了當地學(xué)生從校門(mén)到廠(chǎng)門(mén)的順利過(guò)渡。目前,該公司從外地學(xué)校招收的員工超過(guò)員工總人數的10%。公司副總經(jīng)理張水良說(shuō),走出去培訓員工,能夠彌補企業(yè)用工之缺。
為破解“用工荒”,平湖市不少鎮(街道)和企業(yè)主動(dòng)出擊,采取走出去招工和“以工引工”的辦法,為今年用工需要提前謀劃和準備。最近,新埭鎮組織10多家規上企業(yè)老總,先后兩次赴安徽和山東進(jìn)行招工,并與當地職業(yè)技術(shù)學(xué)校和勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了對接。新埭鎮經(jīng)濟建設服務(wù)中心主任曹桂龍告訴記者,他們已到安徽蒙城和太和幾所職業(yè)技術(shù)學(xué)校,專(zhuān)門(mén)落實(shí)今年招工需求量,預計今年可為新埭引進(jìn)1萬(wàn)~2萬(wàn)名技術(shù)工人。
來(lái)源: 中國紡織網(wǎng)
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