由于受“用工荒”的影響，同時(shí)也考慮到企業(yè)景氣度的改善，節后，一些紡織企業(yè)采取漲工資、繳納社會(huì )保險以及豐富員工經(jīng)濟文化生活等措施，努力引招員工，留住員工，以使本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的可持續發(fā)展。

??? 江蘇鹽城是棉花產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)地區，鹽城市城郊結合部以及大豐、東臺、射陽(yáng)等地聚集著(zhù)數以百計的紡織企業(yè)，需要大量的紡織工人，尤其是對女青年的需要量更大。按每萬(wàn)錠環(huán)紡需一線(xiàn)檔車(chē)工65-70人計算，僅大豐市就需要紡織工人五千多（含技術(shù)工人和輔助工種人員），此外氣流紡企業(yè)作為當地紡織業(yè)一大特色，用工也達數千人之多。針對返鄉人員增多，紡企員工外流人數增多，一線(xiàn)檔車(chē)工難找等實(shí)際情況，鹽城諸多紡企對員工的工資進(jìn)行了調整，并結合“勞動(dòng)合同法”的實(shí)施和員工意愿，給工人繳納養老等社會(huì )保險。

??? 大豐市某紡企一線(xiàn)員工節后工資增長(cháng)幅度為8%，平均每個(gè)員工月增工資96元（剔除個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費），絕大多數一線(xiàn)員工8小時(shí)工作報酬達40元以上。一些特殊工程或技術(shù)要求較高的技工工資調整上漲幅度更高。

??? 與此同時(shí)蘇北紡企采取評選員工之星并安排免費旅游，組織女工“三八節”旅游，開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化生活，給外地女工過(guò)生日，對員工直系親屬生病或逝世進(jìn)行探視吊唁等，極大地增強企業(yè)與員工的凝聚力和親情感。

??? 據紡企反映，目前各地經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區由于開(kāi)工企業(yè)增多，爭搶用工現象比較普遍，尤其行業(yè)特色、手藝技法明顯的行業(yè)用工缺口仍然存在，企業(yè)沒(méi)有合理的工資報酬，沒(méi)有凝聚人力人心的靈活舉措，將無(wú)法實(shí)行滿(mǎn)負荷運轉。眼下，東南沿海一帶的企業(yè)到西北地區招收工人，而新進(jìn)的工人大多數來(lái)自貧困山區，文化水平低，培訓時(shí)間長(cháng)，上班時(shí)要跟師學(xué)藝，所以，努力留住熟練工已成為企業(yè)人文建設的一項重要工程。

來(lái)源： 阿里巴巴紡織網(wǎng)

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