早在2008年，金融危機蔓延時(shí)，《紡織服裝周刊》便以專(zhuān)題的形式，對行業(yè)洗牌、產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)行了詳實(shí)報道。當時(shí)的情形是，企業(yè)訂單減少，裁員減員現象嚴重。大量農民工失崗返鄉，沿海發(fā)達地區一度出現“民工慌”。而各大勞動(dòng)力輸出地，如四川、湖南、河南等地，都為如何安置如此多的剩余勞動(dòng)力而焦頭爛額。

經(jīng)過(guò)2009年4萬(wàn)億刺激計劃拉動(dòng)，以及十大行業(yè)振興規劃的出臺，中國經(jīng)濟以人們意想不到的步伐走向回升。進(jìn)入2010年，回暖大勢已成。但隨之而來(lái)的不是企業(yè)為訂單的增加而歡呼，而是為沒(méi)有工人而發(fā)愁。從“大幅裁員”再到“用工荒”，沿海眾多企業(yè)經(jīng)受了冰火“兩重天”。

珠三角缺工達200萬(wàn)

在記者采訪(fǎng)過(guò)程中，“訂單增加”、“經(jīng)濟回暖”等詞不絕于耳。福建石獅市一家面料企業(yè)負責人說(shuō)，現在的訂單已經(jīng)排到2010年5月。廣州的一些服裝企業(yè)外貿訂單更是排到了2010年下半年。

“從去年下半年開(kāi)始，訂單就在增加，但通過(guò)多種渠道還是沒(méi)有招到足夠的工人。”廣州增城一家外貿服裝廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)如是說(shuō)。

深圳市《2009年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動(dòng)力需求人數達194.4萬(wàn)，求職人數為112.5萬(wàn)，用工缺口為81.9萬(wàn)。一些紡織服裝企業(yè)將普工招工標準一降再降。“以前一些服裝企業(yè)都要招25歲以下，初中文化以上的女性員工。現在基本上對學(xué)歷、性別沒(méi)有要求，年齡也放寬到45歲以?xún)取！鄙钲谝患衣毥橹行呢撠熑巳缡钦f(shuō)。

有“世界工廠(chǎng)”之稱(chēng)的東莞，用工難問(wèn)題同樣突出。2009年9月，在東莞匯安人才市場(chǎng)舉辦的制造業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，480家企業(yè)提供11000多個(gè)崗位，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過(guò)一半。

而據東莞媒體報道，截止到目前，東莞缺工近30%，缺工人數達百萬(wàn)以上。東莞大朗鎮一家有近3000名員工的毛織廠(chǎng)告訴記者，由于節后訂單大增，缺工達1300余人，已嚴重影響到該廠(chǎng)的生產(chǎn)。

東莞不少企業(yè)的招聘人員費盡心思地在廠(chǎng)門(mén)口打招工條幅、貼招聘海報，在人流量多的地方設招聘攤點(diǎn)，委托人力服務(wù)機構進(jìn)行勞務(wù)輸送，更有工廠(chǎng)派出貼著(zhù)“大量招聘普工”條幅的車(chē)在街上來(lái)回溜達。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎在接受當地媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，廣州加工制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、傳統服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬(wàn)人！平均1名求職者有近5個(gè)對應崗位可供選擇。加上中山、佛山等地的缺工數，整個(gè)珠三角今年缺工人數將高達200萬(wàn)。

??長(cháng)三角缺工同樣嚴重

今年經(jīng)濟發(fā)展迅速的長(cháng)三角地區，用工形勢同樣嚴峻。據《經(jīng)濟參考報》報道，早在2009年9月，在浙江寧波市外資、外貿企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，曾現場(chǎng)推出了8000個(gè)崗位，但前往參加招聘會(huì )的僅有3000人，最后達成意向的則為1000人。因本地招不到人，包括雅戈爾等服裝企業(yè)在內的寧波市130多家企業(yè)包機到重慶招工。

2月21日晚，中央電視臺播出義烏龍虎日用品有限公司缺工的新聞：一線(xiàn)工人缺口達100多人，當天在勞務(wù)市場(chǎng)上只招到6人。

2月22日，本刊記者采訪(fǎng)義烏龍虎日用品有限公司總經(jīng)理劉加法時(shí)，他正在公司門(mén)口迎接回來(lái)上班的員工。劉加法說(shuō)，公司今年的訂單已經(jīng)排到五月份了，但工人缺口依然很大。

劉加法還是義烏手套行業(yè)協(xié)會(huì )的會(huì )長(cháng)。他介紹，不僅是自己的企業(yè)缺工，義烏其他手套企業(yè)也在為用工問(wèn)題頭疼。為了能招到工人，一些企業(yè)將新招的普工工資提高到1600~1800元，高于去年1500元的平均水平。然而，即便這樣，招工依然很難。

????內陸地區加薪留人

南方企業(yè)紛紛到內地“搶人”，給當地的企業(yè)用工也造成了不小的壓力。一些本土企業(yè)，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。據河南省人力資源市場(chǎng)一位負責人稱(chēng)，由于經(jīng)濟發(fā)展，很多中西部省份也開(kāi)始出現用工荒，有些省份已出臺政策，限制勞動(dòng)力外流。他說(shuō)，盡管河南省勞動(dòng)力比較充足，但隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，向外輸出勞動(dòng)力的增幅也不再呈高速增長(cháng)。

針對南方出現的用工荒，河南本地一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，也開(kāi)始采取措施應對。鄭州一家服裝企業(yè)負責人稱(chēng)，為留住員工，他們年前已為員工漲了工資，平均漲幅在10%左右。并忙著(zhù)與人力資源市場(chǎng)和人才中心聯(lián)系招人，以及在人口密集的地方貼廣告招工。

潘香保是江西省南昌市人力資源服務(wù)中心企業(yè)招聘科負責人，這幾天不斷地接到各地企業(yè)急需用工的信息。江蘇、福建和廣東的多家企業(yè)負責人打來(lái)電話(huà)，希望能給他們組織1000~2000名員工過(guò)去，單個(gè)企業(yè)如此大的用工量讓他感到為難：“我們南昌本地的企業(yè)都大量缺工，哪里還有那么多人介紹給他們。”盡管如此，今年春節后的首場(chǎng)招聘會(huì )，還是吸引了10多家來(lái)自廣東等地的外省企業(yè)參加，招工人數在3000名左右。而往年，外省企業(yè)一般都在正月十五之后，才會(huì )考慮直接來(lái)江西招工。

來(lái)源： 慧聰紡織網(wǎng)

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