編者按：剛剛過(guò)去的2009年，對于珠三角企業(yè)來(lái)說(shuō)，情況實(shí)在不妙。年初，受?chē)H金融危機影響，作為“來(lái)料加工世界工廠(chǎng)”的珠三角地區，最早受到了沖擊，因為無(wú)法獲得訂單，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉，數以百萬(wàn)計的農民工失去工作。突如其來(lái)的“民工慌”不但“慌”了農民工，也引起了國家最高層的高度關(guān)注；進(jìn)入下半年，隨著(zhù)全球經(jīng)濟的快速復蘇，紛至沓來(lái)的訂單又讓企業(yè)遭遇了“招工難”。從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區勞動(dòng)力市場(chǎng)可謂是“冰火兩重天”。

消息：以珠三角地區外向型經(jīng)濟排頭兵的東莞為例。這一年，先是年初時(shí)金融危機致60萬(wàn)農民工失業(yè)、百萬(wàn)農民工離莞；后是下半年訂單恢復，99%以上的企業(yè)招工困難，有單不敢接。

日前，繼2009年初與年中，中國經(jīng)濟時(shí)報記者在對珠三角地區“民工慌”與“民工荒”現象進(jìn)行了調查采訪(fǎng)，并給予了報道后，在新的一年到來(lái)之際，本報記者再次走進(jìn)珠三角，對該地區的企業(yè)用工情況進(jìn)行了調查采訪(fǎng)。

珠三角“民工荒”調查·現狀

“民工荒”在珠三角地區早已不是新聞，季節性用工困難一直是存在于該地區的“老大難”問(wèn)題。但中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)發(fā)現，與以前的季度性缺工，但勞動(dòng)力市場(chǎng)供應充足不同，當下的珠三角地區，農民工群體已經(jīng)發(fā)生了結構性變化，勞動(dòng)力優(yōu)勢難再。業(yè)內人士認為，隨著(zhù)勞動(dòng)力優(yōu)勢的逐步喪失和民工短缺時(shí)代的到來(lái)，珠三角地區的企業(yè)倒閉與轉移速度將進(jìn)一步加快。

企業(yè)：招不到員工 有單不敢接

門(mén)口支個(gè)廣告牌，上面寫(xiě)著(zhù)招聘的工種及人數，不時(shí)，一個(gè)或三五個(gè)男女青年上前瀏覽或到門(mén)衛值班室詢(xún)問(wèn)一番，旋即轉身離去，走向另一家工廠(chǎng)。

這是2009年12月中旬，中國經(jīng)濟時(shí)報記者在廣東東莞厚街、長(cháng)安、高等鎮采訪(fǎng)時(shí)，經(jīng)常看到的場(chǎng)景。在訂單回升的背景下，包括東莞在內的幾乎所有珠三角企業(yè)都出現了“招工難”，“民工荒”再現珠三角。

“最紅火時(shí)，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉型的另外一家工廠(chǎng)，包括公司新招的當地4050靈活就業(yè)人員，員工總數還不到1000人。”2009年12月17日上午，在位于東莞市高鎮的東莞泰富電子有限公司，助理經(jīng)理莫熾錦在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，招不到員工，公司有訂單也不敢接。

據他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內電話(huà)制造商，生產(chǎn)的有繩及無(wú)繩電話(huà)等電訊產(chǎn)品全部銷(xiāo)往海外市場(chǎng)。2008年底，受?chē)H金融危機影響，公司訂單大幅減少，最困難時(shí)，曾連續幾個(gè)月都沒(méi)有一個(gè)訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續辭退了大部分員工，至2009年3月，整個(gè)公司只剩下不到300人。

然而，從8月份開(kāi)始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來(lái)，至10月份，基本恢復到金融危機爆發(fā)前的正常水平。由于金融危機期間大多數農民工被公司辭退返鄉，公司想盡了各種辦法招工，也無(wú)法把用工的缺口補上。

在東莞，缺工的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業(yè)和高鎮。同一天，在厚街工業(yè)園區，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進(jìn)告訴中國經(jīng)濟時(shí)報記者，根據他的了解，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開(kāi)工的，至少99%以上的企業(yè)都缺工嚴重。

“勞動(dòng)力市場(chǎng)根本就沒(méi)有人了。”據他介紹，從2009年9月份以來(lái)，公司不但在工廠(chǎng)門(mén)口設立了招工海報招聘員工，同時(shí)還委托了當地的多家勞務(wù)中介機構為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠赴陜西、甘肅等邊遠地區招工，但“收效甚微”。

在東莞某人力市場(chǎng)不久前舉辦的制造業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，480家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招人，招聘崗位達11000多個(gè)，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過(guò)一半。

來(lái)自廣東省玩具行業(yè)協(xié)會(huì )近期完成的一份調查報告同樣顯示，目前廣東玩具行業(yè)特別是以加工貿易為主的企業(yè)，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在10%–30%，有的甚至高達50%以上。

巨大的用工缺口，讓珠三角企業(yè)急得團團轉。東莞厚街一家鞋業(yè)公司負責人告訴中國經(jīng)濟時(shí)報記者，最高峰時(shí)公司有1萬(wàn)多名員工，金融危機爆發(fā)之后，由于訂單長(cháng)期低迷，公司陸續辭退了近萬(wàn)名員工。然而，當目前公司的訂單已經(jīng)回升到去年同期水平時(shí)，卻面臨著(zhù)近萬(wàn)名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕。

來(lái)自東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的數據顯示，根據該中心對該市長(cháng)安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高、石碣等7個(gè)鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)的監測，2009年下半年以來(lái)，隨著(zhù)該市外來(lái)訂單的逐漸恢復，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數企業(yè)出現了“招工難”。

“從各鎮統計的入場(chǎng)招工企業(yè)累計需求崗位來(lái)看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢。”東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，7月份，7鎮累計需求崗位111742個(gè)，比6月份增長(cháng)45%，求人倍率平均為1.38；進(jìn)入8月份，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)累計需求崗位98145個(gè)，平均求人倍率上升為1.55；而9月份前兩周，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)累計需求崗位53118個(gè)，平均求人倍率則上升到1.64。

　　民工：跳槽好時(shí)機

僅僅上了一天班，小朱就辭去了剛獲得的工作。

2009年12月17日下午14時(shí)許，記者再次見(jiàn)到朱如成時(shí)，是在厚街浩成鞋業(yè)公司的大門(mén)口，其時(shí)，他正在該公司門(mén)口的招工牌前認真瀏覽上面的招工信息。此前，他在該鎮一家服裝企業(yè)應聘時(shí)，正好與前去采訪(fǎng)的本報記者相遇。

現年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受?chē)H金融危機影響，他所在的工廠(chǎng)因為接不到訂單，在時(shí)開(kāi)時(shí)停了一段時(shí)間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無(wú)果后，小朱回到了闊別4年多的江西老家。

2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話(huà)，他再次來(lái)到了東莞，并在同伴的介紹下，進(jìn)了厚街的一家服裝廠(chǎng)，做了一名服裝縫紉工。

“雖然服裝廠(chǎng)的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠(chǎng)要好一些，但我覺(jué)得工資還是太低了。”小朱對記者說(shuō)，以他剛辭職的東莞某服裝廠(chǎng)為例，工廠(chǎng)給予他們的底薪為每月770元，如果算上周末和平時(shí)的加班費，每個(gè)月的收入大約為1200–1500元左右，還是無(wú)法實(shí)現自己出門(mén)掙錢(qián)的目的。

他這樣給記者算了一筆賬：因為吃不慣工廠(chǎng)里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個(gè)月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛生、有線(xiàn)電視等各種費用，約需320元左右；此外，吃飯、購物、乘車(chē)、加上偶爾去臺球室打打臺球、陪朋友下下館子，每個(gè)月的開(kāi)支不下1000元。“也就是說(shuō)，每個(gè)月拼死拼活、沒(méi)日沒(méi)夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開(kāi)支。”他說(shuō)。

“至少也得找個(gè)一個(gè)月能掙3000元的吧。”對于辭職的原因和自己對于工資的期望值，他不假思索地對記者說(shuō)，“以前都是工廠(chǎng)挑我們，現在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠(chǎng)。”

像小朱這樣辭職出來(lái)找工作的農民工在東莞甚至整個(gè)珠三角地區并不在少數。根據東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的一份調查報告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動(dòng)力市場(chǎng)對600名農民工進(jìn)行了一項抽樣調查，其中，在出租屋接受調查的400名農民工中，有70人沒(méi)有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來(lái)工作”的占41.4%；而在勞動(dòng)力市場(chǎng)調查的200名求職農民工中，139人沒(méi)有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來(lái)工作”的占36.7%。

在當天的采訪(fǎng)中，記者還遇見(jiàn)了分別來(lái)自湖北的小玲和江西的小艾等3個(gè)女孩子，她們也在10天前辭去了原來(lái)在鞋廠(chǎng)的工作，結伴出來(lái)想找一份“上班時(shí)間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。

她們告訴記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒(méi)有相應提高。從她們近一個(gè)星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來(lái)看，幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開(kāi)始執行的最低工資標準，“民工荒”并沒(méi)有讓東莞企業(yè)增加員工工資。

這與記者在東莞調查的情況大致相同。根據本報記者對該市厚街、長(cháng)安、高等鎮多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調查結果顯示，除了位于高鎮的日本電產(chǎn)(東莞)有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當地政府規定的最低工資水平外，其余接受調查的企業(yè)都是按照東莞市政府規定的最低工資標準770元／月的標準支付員工底薪。

“這不僅低于長(cháng)三角地區的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平。”來(lái)自江西贛州的小艾對記者說(shuō)，在她老家，一些從沿海轉移過(guò)去的服裝、電子等企業(yè)開(kāi)出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。

她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準備結伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。

事實(shí)上，不僅是在東莞，在記者采訪(fǎng)的珠三角多個(gè)地區，到處都有小朱與小艾們的身影。

12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來(lái)自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟時(shí)報記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個(gè)地區的服裝、電子等制造業(yè)工廠(chǎng)打工，先后從事過(guò)服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說(shuō)，還掙不到錢(qián)。

她說(shuō)，在珠三角地區，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當地最低工資標準支付，在她此前所打工的中山電子廠(chǎng)，也是按照當地最低工資標準的770元支付員工工資，而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班，每個(gè)月也只能掙到1500元左右，這讓她感到生存艱難。

“而服務(wù)業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會(huì )保險等福利待遇。”她對記者說(shuō)，以她目前所服務(wù)的酒店為例，酒店給予她們的實(shí)習期是2個(gè)月，實(shí)習期間的底薪為1200元，實(shí)習期滿(mǎn)后，如果被酒店正式錄用，第一個(gè)月的底薪就將達到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。

　　勞動(dòng)力問(wèn)題尚未得到應有重視

珠三角“民工荒”調查·應對

面對當前的招工困境，珠三角地方政府和企業(yè)紛紛謀求應對之策。但業(yè)內人士在接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)認為，目前，“民工荒”問(wèn)題還未引起當地政府和企業(yè)的真正重視，勞動(dòng)力問(wèn)題還沒(méi)有擺放到應有的高度。

　　本地大媽靈活就業(yè)救急

“為了解決企業(yè)的用工困難和當地農村4050人員的就業(yè)困難，從2009年9月開(kāi)始，我們在當地的一家公司試行了靈活就業(yè)制度。”2009年12月17日，東莞市勞動(dòng)局高分局局長(cháng)鐘銳球對中國經(jīng)濟時(shí)報記者說(shuō)。

據他介紹，所謂靈活就業(yè)制度，就是針對當地農村4050就業(yè)困難人員，上有老、下有小，有家庭需要照顧，無(wú)法正常上班的特點(diǎn)，在當地有迫切用工需求的企業(yè)開(kāi)設“本地人車(chē)間”，對他們實(shí)行彈性工作作息制度，允許他們上午提前一個(gè)小時(shí)下班，下午推遲一個(gè)小時(shí)上班。

謝大媽就是這樣的靈活就業(yè)人員。現年51歲的謝大媽是高鎮人，自從孩子出生后，除了偶爾從附近的工廠(chǎng)接些手工活回家做做，她基本上一直賦閑在家。2009年，孩子考上大學(xué)后，她更加空閑了下來(lái)，有一次，她看到附近的工廠(chǎng)在招工，于是進(jìn)去報名，但工廠(chǎng)要求她每天工作時(shí)間至少在10小時(shí)以上，最終還是放棄了。

2009年9月，村里干部告訴她，村里準備組織一批像她這樣的4050人員到附近的工廠(chǎng)去上班，每天只需要工作7個(gè)小時(shí)，工資是每個(gè)月1150元。她當即就報了名。

記者見(jiàn)到她時(shí)，是在2009年12月17日上午11∶30許，當時(shí)，她剛從東莞泰富公司下班，準備回家做中午飯。據她告訴記者，她所在的東莞泰富公司“本地人車(chē)間”還有120多位與她這樣需要照顧家庭的靈活就業(yè)人員。

目前，她們的工作時(shí)間為上午8∶00–11∶30，下午13∶30–17∶00，每天工作7個(gè)小時(shí)，比公司其他車(chē)間的工作時(shí)間少了一個(gè)小時(shí)。此外，她們每周只需要工作6天，而且晚上或周日是否加班完全由她們自己決定。

“這只能是一種暫時(shí)的救急措施，要徹底解決用工難問(wèn)題，還需要企業(yè)通過(guò)提高工資福利待遇，并通過(guò)人性化管理，使工人招得進(jìn)，留得住。”鐘銳球說(shuō)。

　　勞動(dòng)力問(wèn)題尚未得到應有重視

對于目前珠三角企業(yè)所處的困境，日本電產(chǎn)(東莞)有限公司總經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)部長(cháng)華岡忍在接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)認為，政府還沒(méi)有引起足夠的重視。

他告訴記者，在他不久前代表公司參加的有該市副市長(cháng)出席的東莞外商會(huì )議上，大家提得多的依然是土地糾紛與稅務(wù)等問(wèn)題，勞動(dòng)力短缺問(wèn)題還沒(méi)有引起政府層面的警惕，也沒(méi)有擺放到應有的高度。

他說(shuō)，目前東莞的企業(yè)多采用包吃包住的用工模式，這種模式雖然具有速效性，但從長(cháng)遠來(lái)看，卻十分不利于企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)明顯的例子是，東莞目前上市公司數量與經(jīng)濟總量非常不匹配。公開(kāi)數據顯示，2008年?yáng)|莞GDP在廣東全省排名第四，但是該市的上市企業(yè)只有5家，在廣東省排名第七，而且東莞企業(yè)在中小企業(yè)板上市數目為零。

“如果不能盡快改善員工的工作與生活環(huán)境，東莞企業(yè)的用工困難還將進(jìn)一步加劇。”華岡忍認為，十七八歲的年輕人對世界充滿(mǎn)了好奇，但他們的世界觀(guān)還未形成，企業(yè)除了要大幅提高他們的工資水平外，還要對他們進(jìn)行思想教育，引導他們樹(shù)立正確的人生觀(guān)，教育他們不要辜負父母的養育之恩。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入短缺時(shí)代

珠三角“民工荒”調查·原因

從一年前農民工找不到工作的“民工慌”，到目前農民工辭職找工作、企業(yè)招不到工人的“民工荒”，短短一年時(shí)間，珠三角的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了一次截然不同的轉變。對此，接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)的相關(guān)人士表示，中國廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復返。

　求職主體發(fā)生變化

“從表面上看，經(jīng)濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復返。”廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀(guān)處處長(cháng)、研究員譚炳才日前在接受媒體記者采訪(fǎng)時(shí)認為，與勞動(dòng)強度不成正比的低廉工資，對農民工越來(lái)越?jīng)]有吸引力，這是導致“招工難”最直接的原因。

他說(shuō)，“民工荒”在珠三角地區并非首次出現，早在五六年前，珠三角地區便開(kāi)始出現招工難，只是金融危機后的此番招工難，使得這一問(wèn)題被放大，更加引起了社會(huì )關(guān)注。

“與以前相比，這次的‘民工荒’有一個(gè)現象應該引起關(guān)注，那就是求職群體的年齡出現結構性變化。”來(lái)自河南、曾為大學(xué)教師的浩成鞋業(yè)人事主管楊進(jìn)對于勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化有著(zhù)更為深切的體會(huì )。

他說(shuō)，目前，新求職人群70%以上都“80后”、“90后”的農村新青年。與第一代農民工大多只有小學(xué)或初中文化，背負著(zhù)沉重的家庭負擔，其打工的目的就是養家糊口不同，現在的農民工大多為80后或90后，與父輩相比，他們大多有著(zhù)中專(zhuān)或高中文化，除工資薪酬外，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇。

“客觀(guān)地說(shuō)，新一代求職群體的訴求，是對上一代農民工承受的用工模式的糾正，這些訴求應該引起用人單位的高度重視，并將成為推進(jìn)社會(huì )公正和平等的力量。”他認為，要改變目前招工難的局面，企業(yè)和政府都應嚴格遵守和執行相關(guān)法律法規，不能再把廉價(jià)勞動(dòng)力作為自己發(fā)展的動(dòng)力，而應從根本上保障勞動(dòng)者的合法權益。

　金融危機造成農民工流失

“除此之外，金融危機導致珠三角地區農民工大量返鄉，也是造成目前珠三角企業(yè)用工困難的重要原因。”東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)認為，2008年第三季度以來(lái)，受?chē)H金融危機影響，因工廠(chǎng)倒閉或企業(yè)開(kāi)工困難遭工廠(chǎng)辭退而離開(kāi)東莞的農民工超過(guò)60萬(wàn)人。目前，這部分農民工大多數都還沒(méi)有回到東莞。

他說(shuō)，根據多年流動(dòng)就業(yè)的慣常情況，每年第一季度?集中在春節后 是勞動(dòng)者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但受金融危機影響，今年(2009年)春節前，大部分企業(yè)都擱置了新一年的用工計劃，部分企業(yè)在當時(shí)困難的情況下甚至有意讓員工自然流失，一些企業(yè)還繼續出現裁員；(春)節后，由于經(jīng)濟前景不明朗，企業(yè)不敢貿然招人，錯過(guò)了求職旺季。

“從勞動(dòng)部門(mén)的企業(yè)用工備案情況來(lái)看，2009年第一季度末，在東莞勞動(dòng)部門(mén)備案簽訂一年及以上勞動(dòng)合同的外來(lái)員工314.4萬(wàn)人，比2008年第三季度末的378萬(wàn)人少了64.4萬(wàn)人。”據他介紹，2009年下半年以來(lái)，在全球經(jīng)濟回暖、國家及廣東省有關(guān)穩定企業(yè)政策措施實(shí)施效應的帶動(dòng)下，東莞企業(yè)訂單快速回升，企業(yè)用工需求隨之加大。在目前企業(yè)出現恢復性增長(cháng)，需批量急招員工時(shí)，又出現了招工難的情況。

他說(shuō)，季節性用工在東莞是一直存在的“老大難”問(wèn)題，在往年企業(yè)訂單充裕的情況下，一般10月份也會(huì )進(jìn)入生產(chǎn)旺季，企業(yè)增加用人，而通常10月份以后則是外來(lái)農民工求職的淡季，因而每年這個(gè)時(shí)期都會(huì )出現用工緊張情況。

　　工資水平普遍偏低

“從高 鎮的情況來(lái)看，企業(yè)‘用工難’的根本原因在于工資水平偏低。”在接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)，東莞市勞動(dòng)局高分局局長(cháng)鐘銳球表示，雖然高不少企業(yè)都出現了不同程度的用工難，但從各企業(yè)的缺工情況來(lái)看，工資水平低的企業(yè)缺工較為嚴重，而工資水平高的企業(yè)，缺工狀況相對較輕，個(gè)別工資高且待遇好的企業(yè)不僅不缺工，農民工還要排隊等候求職。

對此，一位來(lái)自湖北、在該鎮某橡塑企業(yè)擔任車(chē)間管理的伍先生表示認同。

“‘民工荒’與珠三角地區工資水平長(cháng)期偏低有很大的關(guān)系。”他告訴記者，近10年來(lái)，珠三角制造業(yè)工人的實(shí)際工資都沒(méi)有根本性提高，加之生活成本加大，導致多數農民工不愿到工廠(chǎng)干活。以東莞的鞋業(yè)企業(yè)為例，如果按照8小時(shí)工作制計算，很多工廠(chǎng)月平均工資實(shí)際上只有700多元，而且這些工廠(chǎng)根本就沒(méi)有8小時(shí)工作的概念，員工普遍上班時(shí)間達到12個(gè)小時(shí)以上才能夠拿到1000元左右的收入。

他說(shuō)，1000元的工資基本上成為了目前珠三角地區企業(yè)自我衡量的一個(gè)標準，月收入低于1000元的工廠(chǎng)招工普遍困難，而工資待遇高于1000元的工廠(chǎng)招人則相對輕松。

這也與本報記者調查的結果基本相符。在記者重點(diǎn)調查的東莞厚街、高 等地7家企業(yè)中，只有位于高鎮的日本電產(chǎn)公司給予員工的基本工資超過(guò)了東莞市政府制訂的770元的最低工資水平，為每月800元，與此相對應，該公司“用工穩定，沒(méi)有出現招工難”。

“不是企業(yè)不愿意為員工加薪，而是目前全球經(jīng)濟剛剛好轉，企業(yè)獲得的訂單大多是中短期的急單，企業(yè)從中獲取的利潤十分有限，甚至還有的要虧本，且不知道以后會(huì )怎么樣，因此不敢大幅調高員工工資。”東莞某企業(yè)負責人對記者說(shuō)。

　　將加快珠三角制造業(yè)轉移

“勞動(dòng)力優(yōu)勢在東莞基本上喪失殆盡，根據我的分析，鞋業(yè)企業(yè)在東莞的生存最多還有2年時(shí)間。”12月17日下午，在東莞厚街工業(yè)園區，一家用工規模最多時(shí)達到上萬(wàn)人的鞋業(yè)公司負責人在接受中國經(jīng)濟時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)認為，盡管這些年珠三角地區企業(yè)的工資標準幾經(jīng)調整提高，但是1000多元的月收入對于現在的農民工來(lái)說(shuō)，已經(jīng)沒(méi)有太大吸引力，“民工荒”將成為制約珠三角企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大因素，并將加速珠三角企業(yè)倒閉或轉移步伐。

他說(shuō)，隨著(zhù)國家惠農政策的不斷出臺，越來(lái)越多的第一代或第二代農民工紛紛選擇回家種田或創(chuàng )業(yè)；與此同時(shí)，在國際國內大環(huán)境影響下，越來(lái)越多的沿海企業(yè)開(kāi)始向內地轉移，與珠三角地區接壤的江西、湖南、四川等地成為了這些企業(yè)的主要承接地，作為珠三角地區農民工主要來(lái)源地的這些地區的農民，現在在家門(mén)口就能夠實(shí)行就地就業(yè)。

他認為，在產(chǎn)業(yè)結構調整和整體經(jīng)濟恢復的雙重壓力下，此輪“民工荒”應該成為珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級和轉變用工等發(fā)展模式更為緊迫的驅動(dòng)力，迫使珠三角政府和企業(yè)認真梳理和反思在多年快速發(fā)展中用工模式積累下來(lái)的弊端，并將對珠三角地區未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

來(lái)源： 中國紡織網(wǎng)

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