不久前，《南方周末》刊登了一封縫紉女工的來(lái)信，這位來(lái)自江蘇高郵某羽絨服裝廠(chǎng)的工人在信中講述了自己在現實(shí)生活中的煩惱，比如擔心吸入羽絨碎絮影響身體健康、年收入不到兩萬(wàn)、每周只休息一天、“五險一金”不能到位等等，但最令人震驚的莫過(guò)于她將“收入低”與“結不起婚”聯(lián)系起來(lái)，并由此感嘆“服裝縫紉工低人一等”！

這封來(lái)信公開(kāi)后，很快就引起了社會(huì )各界的憐憫與關(guān)注，特別是勞動(dòng)人權方面的人士還呼吁相關(guān)部門(mén)要調查并重視這一情況。可問(wèn)題的關(guān)鍵是，究竟縫紉工因何自貶“低人一等”？這一說(shuō)法能不能成立？這種現象的背后又意味著(zhù)什么？

某種程度上來(lái)說(shuō)，這位女工在信中所傾訴的煩惱，代表了服裝行業(yè)中大部分普通縫紉工人的真實(shí)現狀，收入不高、工作時(shí)間較長(cháng)，可能還會(huì )經(jīng)常加班，但這些遭遇應該都不至于悲慘到自貶“低人一等”。

既然如此，那高郵女工為何會(huì )心生這種感慨？“我們這里的大人通常這樣教育小孩：‘現在不好好讀書(shū)，以后就給我去服裝廠(chǎng)上班！’”“前段時(shí)間，表姐因為要準備結婚，各項支出都比較多，她感慨：‘幸好我們是有固定工作的，不像那些服裝廠(chǎng)的工人！’”在這封來(lái)信中，隱約透露了當地百姓對于“服裝廠(chǎng)工人”的“有色眼光”。

不難看出，周邊社會(huì )對于“縫紉工人”的看法，直接影響了這位女工的正常心態(tài)。從曾經(jīng)引以為豪的“光榮職業(yè)”，淪落到如今被視為“社會(huì )底層”群體，不得不說(shuō)，在時(shí)代洪流的喧囂聲中，紡織服裝工人身份象征的轉變令人扼腕。

回想建國初期，為響應國家大力發(fā)展國民經(jīng)濟的號召，多少風(fēng)華正茂的兒女投身紡織工業(yè)，在一線(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間奉獻了自己的熱血與青春，那個(gè)時(shí)期，想當紡織工人并非易事，不僅得根正苗紅，還要通過(guò)層層審核。一直到上世紀八十年代，紡織工人除了社會(huì )地位高、待遇好，還由于容易接觸到最新時(shí)裝潮流，被視為“時(shí)髦”的代言人。一位北京毛紡廠(chǎng)的老工人就曾這樣回憶，當時(shí)，清河毛紡織廠(chǎng)的女工“最港”。她們愛(ài)穿裙子，個(gè)個(gè)都打扮得花枝招展……

而如今，紡織服裝廠(chǎng)的工人顯然已經(jīng)喪失這種自信。可誰(shuí)能否認“勞動(dòng)者光榮”？時(shí)代再怎么變遷，這句馬克思名言都是不變的真理，揭示了生活最本質(zhì)的規律。因此，不管是面對現實(shí)社會(huì )光怪陸離的物質(zhì)誘惑，還是來(lái)自他人的不平等眼光，縫紉女工都應充分肯定自我，通過(guò)努力奮斗重新建立自信。除此之外，企業(yè)也需加強對工人的人文關(guān)懷。

看到這里，可能有服裝企業(yè)負責人會(huì )不服氣。身在服裝界，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到老板們類(lèi)似“工資年年上漲，工人年年難找”的抱怨。確實(shí)，在這個(gè)行業(yè)里，勞資雙方一直在博弈，工人自憐處境差，老板則感嘆壓力大。如何平衡似乎是個(gè)難題。也許有人會(huì )將癥結歸于“工人收入低”，事實(shí)上并非如此。要知道，現在東南沿海縫紉熟練工的月收入可高達3-4千元。一個(gè)工人的收入高低，完全在于其掌握的技術(shù)水平。

那問(wèn)題到底出在哪？“現在的工人吶，太難管。”相信類(lèi)似話(huà)語(yǔ)并不陌生。對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正頭疼的是工人管理，特別是追求個(gè)性的90后，“一不高興就走人了。”其實(shí)，換個(gè)角度來(lái)看，這正是在提醒企業(yè)負責人要多和工人互動(dòng)、溝通，認同并尊重他們的價(jià)值，鼓勵工人與企業(yè)共同成長(cháng)。而高郵縫紉女工的悲憫，可能正源自于此種關(guān)懷的缺失。要知道，只有物質(zhì)與精神建設并行，整個(gè)產(chǎn)業(yè)氛圍才會(huì )達到和諧、平衡。

來(lái)源： 中國紡織交易網(wǎng)

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