春節后出現的用工荒，除了經(jīng)濟回暖帶動(dòng)用工需求增加、中西部地區勞動(dòng)力輸出減少這些原因外，還有很重要的一個(gè)原因，就是一些企業(yè)在待遇、保障等方面做得不盡如人意，外來(lái)務(wù)工人員在企業(yè)工作缺乏認同感和歸屬感。因此，有媒體和專(zhuān)家認為，春節后出現的用工荒其實(shí)也是一種“待遇荒”，要在短期內破解用工荒，應該提高務(wù)工人員包括工資、保障、工作和生活環(huán)境等方面的待遇，以待遇留人。

許多外來(lái)務(wù)工者渴望漲工資

提高務(wù)工人員的待遇，首先是要適當增加務(wù)工人員的工資。外來(lái)務(wù)工人員不遠千里來(lái)紹打工，為的就是能多賺點(diǎn)錢(qián)回家。但縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局提供的一份資料顯示，目前我縣普工的月工資大多為1200元至1500元左右。但在勞動(dòng)力輸出大省的四川，普工的月工資也已達到1000元，大量農民工選擇就近擇業(yè)，即使外出打工，他們的心理價(jià)位大多為月工資2000元左右。工資上的差距，導致不少外來(lái)務(wù)工人員選擇留在本地或轉向收入更高的周邊地區。

能按時(shí)足額領(lǐng)到工資也是工資待遇的一個(gè)重要方面。外來(lái)務(wù)工人員彭軍去年在我縣的一個(gè)工地做電焊工，由于平時(shí)每月只能領(lǐng)到900元的生活費，到年底結算的時(shí)候還要扣一部分工資。彭軍春節后結清工資就主動(dòng)辭了職，重新到縣勞動(dòng)力市場(chǎng)找工作。

???關(guān)注新生代務(wù)工人員的追求

提高務(wù)工人員待遇，其次是要改善外來(lái)務(wù)工人員的工作和生活環(huán)境。縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局辦公室魏明悅主任認為，現在出來(lái)務(wù)工的，很大一部分已是新生代務(wù)工人員。與上世紀八九十年代第一代務(wù)工人員不同的是，新生代務(wù)工人員除了關(guān)注工資這個(gè)最直接的利益外，工作生活環(huán)境、業(yè)余文化生活、發(fā)展空間等也是他們選擇企業(yè)的一個(gè)重要考慮。一家工作環(huán)境惡劣、經(jīng)常加班的企業(yè)，哪怕工資上有些優(yōu)勢，但在新生代務(wù)工人員眼中的吸引力也不會(huì )很高。

一些企業(yè)的做法值得借鑒

其實(shí)，我縣也有一些企業(yè)在待遇留人上做得比較到位，春節后也沒(méi)有出現大多數企業(yè)面臨的用工荒現象。地處平水的力博集團駱總介紹說(shuō)，全公司1000多名一線(xiàn)職工去年的平均工資為2.6萬(wàn)多元。除了工資上不虧待職工外，公司還為每位職工繳納了養老、醫療、工傷、失業(yè)等保險和住房公積金。同時(shí)，集團對每一位職工進(jìn)行崗位培訓，即使有職工不勝任崗位，公司也不是無(wú)情地讓職工下崗，而是通過(guò)培訓后再安排一個(gè)新崗位。良好的待遇使力博集團每年的職工流動(dòng)率都不超過(guò)3%。天圣集團不但建起自己的職工宿舍、影院、閱覽室，還引進(jìn)超市，每年舉辦職工運動(dòng)會(huì )。夏履鎮的新中天集團，節后開(kāi)工三天，3500多名員工就全部返崗，這是新中天集團平時(shí)堅持不懈地改善用工環(huán)境，善待員工的結果。近年來(lái)，新中天集團為職工宿舍裝上了空調，配備了衛生間，暑期還請來(lái)老師為職工子女辦暑假班，過(guò)年則包車(chē)送職工回家。

破解用工荒，企業(yè)是主體，政府也應該有所作為。除了要嚴厲查處企業(yè)欠薪行為、讓職工勞有所得外，政府應引導企業(yè)營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境，讓外來(lái)務(wù)工人員能安心、舒心工作。大的企業(yè)集團還應建立起自己的企業(yè)文化，讓來(lái)自五湖四海的職工有一個(gè)共同的奮斗目標，以此來(lái)留心留人。

來(lái)源： 慧聰紡織網(wǎng)

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