近日，隨著(zhù)山東德棉股份有限公司通過(guò)公開(kāi)競聘上崗方式，聘任的準備車(chē)間主任正式到崗，由此拉開(kāi)了該公司2009年深化企業(yè)改革的序幕。

為了進(jìn)一步激發(fā)內在活力，增強企業(yè)自身的快速應變能力，有效應對愈演愈烈的金融危機和瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)形勢，該公司一班人針對企業(yè)自身存在的由于機制不活和管理環(huán)節、管理層次不夠合理所造成的企業(yè)應變能力差的問(wèn)題，在制定今年工作計劃時(shí)，經(jīng)過(guò)反復研究，決定把進(jìn)一步深化企業(yè)內部改革，激發(fā)內在活力作為全年的一項重要工作來(lái)抓。

一方面以搭建先進(jìn)、合理、高效的管理架構為目標，通過(guò)推行定崗、定編、競聘上崗的方式和建立量化、公開(kāi)、透明的業(yè)績(jì)評價(jià)機制等方法，著(zhù)力打造一支勤政、廉潔、精干、高效的管理團隊，另一方面在做好定崗、定編工作的基礎上，進(jìn)一步理順工資分配機制，最大限度的發(fā)揮工資分配的杠桿效應，以便更好的激發(fā)廣大干部、職工的工作主動(dòng)性、積極性和相互之間的協(xié)作性，推動(dòng)整體工作的開(kāi)展。

2月中旬，公司首先開(kāi)展了準備、細紗兩個(gè)車(chē)間的主任、副主任的公開(kāi)競聘工作，競聘通知發(fā)出后，本來(lái)只有兩三個(gè)競聘職位，報名者卻達30人，許多參加競聘的同志說(shuō)，聘上聘不上不要緊，關(guān)鍵是公司給了我們一次充分展示自己的機會(huì )，既有利于公司今后的發(fā)展，對自己也是一次鍛煉。

來(lái)源： 中國紡織交易網(wǎng)

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