2008年作為歷史的一頁(yè)已經(jīng)被翻閱過(guò)去。然而,2008年的金融危機給中國紡織企業(yè)帶來(lái)的傷痛卻遠遠沒(méi)有結束。在這場(chǎng)席卷全球的危機洪流中,如何讓企業(yè)屹立不倒,如何抓住危機中的機遇,如何讓企業(yè)走出自己的發(fā)展道路,成為整個(gè)紡織行業(yè)共同關(guān)注的問(wèn)題。
時(shí)至年終歲尾,世界經(jīng)濟仍然寒風(fēng)陣陣。中國紡織行業(yè)面臨的困境,也給紡機行業(yè)出了一道難解之題。對此,經(jīng)緯股份榆次分公司新領(lǐng)導班子發(fā)動(dòng)全體職工積極行動(dòng)起來(lái),樹(shù)立信心,運用“加、減、乘、除”之法,千方百計增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
整合資源顯現加法效應
面對市場(chǎng)需求量下降,經(jīng)緯股份榆次分公司領(lǐng)導班子統一思想,大膽在營(yíng)銷(xiāo)體制上做“加法”。
公司實(shí)行了總經(jīng)理負責下的全體公司領(lǐng)導上市場(chǎng)促銷(xiāo)售的辦法,確定了88個(gè)VIP客戶(hù),由公司領(lǐng)導親自進(jìn)行分工維護。為了達到銷(xiāo)售資源的“加法”效應,公司成立了營(yíng)銷(xiāo)部領(lǐng)導駐外銷(xiāo)售機構,實(shí)行公司一級銷(xiāo)售。而對化纖、織機則采用在公司統一營(yíng)銷(xiāo)政策指導和營(yíng)銷(xiāo)平臺服務(wù)下的事業(yè)部一級銷(xiāo)售方式,同時(shí),對專(zhuān)件實(shí)行了以事業(yè)部為主的公司與事業(yè)部?jì)杉変N(xiāo)售方式。在撤并部分銷(xiāo)售服務(wù)部,降低營(yíng)銷(xiāo)費用的基礎上,將北京銷(xiāo)售服務(wù)部移至石家莊紡織工業(yè)園區,拉近了與大客戶(hù)的距離。
用戶(hù)反饋信息處理系統的建立、駐外公司彈性建制、柔性管理的本土化安裝服務(wù)以及與中國紡織機械和技術(shù)進(jìn)出口有限公加強合作,更加大了公司的“加法”效應。
厲行節約實(shí)現減法瘦身
企業(yè)要想渡過(guò)這個(gè)難關(guān),實(shí)施“瘦身”計劃,開(kāi)展厲行節約活動(dòng)必不可少。于是,榆次分公司的“減法”運作悄然開(kāi)始。
以“處理閑置通用設備,削減一般加工能力”為目標,公司委托山西棟盛晉中拍賣(mài)行首批拍賣(mài)253臺設備,變現77萬(wàn)元。同時(shí),通過(guò)企業(yè)內部資產(chǎn)調配閑置設備92臺,變現價(jià)值109萬(wàn)元。通過(guò)抵物資款、拍賣(mài)12輛公務(wù)轎車(chē)變現133萬(wàn)元。
公司“瘦身”計劃的重要工作,就是要精簡(jiǎn)領(lǐng)導干部隊伍。按照年內中層干部人數從197名精減為150名的目標,公司分兩批調整了45名中層干部;對職工民主測評群眾反映強烈、排名靠后的5名中層干部進(jìn)行了免職處理。
為改變企業(yè)人敷于事的現象,公司大力壓縮后勤、輔助管理人員,共平穩壓縮了1270人。在此基礎上,公司在織機部、營(yíng)銷(xiāo)部和機關(guān)職能部門(mén)中,開(kāi)展了全員下崗、擇優(yōu)聘用活動(dòng),織機部人員由102名精減為71名,營(yíng)銷(xiāo)部由213名精減為156名,機關(guān)管理人員由825名精減為660名。
“減法”運作,并沒(méi)有使企業(yè)降低工作效率,反而提高了公司干部職工的工作責任心和工作能力,使企業(yè)一步步走向精干高效的道路。
體制改革獲取“乘法”效應
困難帶來(lái)的是挑戰,也是機遇。公司領(lǐng)導審時(shí)度勢,為“轉危為機”進(jìn)行了一系列的機制、體制改革,努力獲取“乘法”效應。
“抓住兩個(gè)主導產(chǎn)品,培養兩個(gè)產(chǎn)品,搞活化纖和專(zhuān)件產(chǎn)品”,是公司在仔細分析五大類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)競爭能力的基礎上,確定的經(jīng)營(yíng)思路。按照這個(gè)思路,公司對產(chǎn)品事業(yè)部體制進(jìn)行了重新定位與調整。撤銷(xiāo)紡紗機械部,成立細紗機裝配分廠(chǎng),按產(chǎn)品二級開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售職能將公司劃分為開(kāi)發(fā)部和營(yíng)銷(xiāo)部,撤銷(xiāo)精梳機部、轉杯紡機械部,二級開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售并入公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部和營(yíng)銷(xiāo)部。對織機和轉杯紡實(shí)行了“孵化”政策,給予織機部充分的用人權、供應商選擇權、采購權,使其自主銷(xiāo)售、自主經(jīng)營(yíng)、自計盈虧,同時(shí)對化纖公司領(lǐng)導班子進(jìn)行了相應調整。
縮短管理鏈條除法顯身手
“縮短管理鏈條,把不是絕對離不了的管理環(huán)節全部砍掉”,道出了公司領(lǐng)導班子進(jìn)行“除法”的決心。
確保企業(yè)現金流安全,是公司做“除法”的目的之一。公司領(lǐng)導班子把壓縮細紗機、精梳機產(chǎn)成品庫存和生產(chǎn)資金占用作為保證現金流工作的重點(diǎn)。截至目前,細紗機庫存已從年初的704臺降為306臺,精梳機從173臺降為92臺,存貨資金占用由2008年初的40563萬(wàn)元下降至33220萬(wàn)元。預計,2008年存貨占用可控制在3.1億元以?xún)龋瑧召~款預計可控制在1.1億元以?xún)取?/p>
為增加現金流,公司除著(zhù)手處置北京、成都、深圳、海南的房產(chǎn)外,還將太原開(kāi)發(fā)區房產(chǎn)對外租賃,年增加營(yíng)業(yè)外收入150萬(wàn)元,節約支出70萬(wàn)元;2008年1~10月,經(jīng)緯榆次實(shí)現非紡機加工收入1889.44萬(wàn)元。
此外,公司領(lǐng)導帶頭將收入降低50%,中層干部降低40%;取消離退休職工補充養老金補貼,每年減少支出近400萬(wàn)元。
加快主輔分離、改革改制、流程再造的步伐,可使公司“除”去多年企業(yè)辦社會(huì )的包袱,輕裝上陣參與市場(chǎng)競爭。公司調整了集團公司房屋修繕、建材、園林等職能組織,注冊成立了物業(yè)管理公司,在總部的支持下,已平穩、順利完成太原電器公司職工分流安置改革工作,職工人數從243人減少至77人。
來(lái)源: 中國紡織交易網(wǎng)
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