錢(qián)江晚報聯(lián)手各地勞動(dòng)管理部門(mén)“當家人”推出的招工巡回熱線(xiàn)在紹興率先開(kāi)響。求職的民工、招工的企業(yè)、讀者……紛紛來(lái)電咨詢(xún)。紹興市就業(yè)管理局副局長(cháng)張浩詳細回答了他們的問(wèn)題。 紡織、印染產(chǎn)業(yè)最缺人 只要勤學(xué)肯干，工資2000元不是問(wèn)題 張樂(lè )明：我是四川來(lái)紹興打工的，年后剛過(guò)來(lái)，在人力資源市場(chǎng)轉了兩天，發(fā)現紹興這邊的工資水平偏低。希望招工的企業(yè)在工資待遇上作些提高。 張浩：與杭州、寧波等地相比，紹興的工資水平確實(shí)有點(diǎn)偏低。但這是與紹興的產(chǎn)業(yè)結構相聯(lián)系的。紹興以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，服裝、紡織等行業(yè)的利潤本來(lái)就不高。有些企業(yè)為了能搶下訂單，利潤還遭到一些壓縮，所以他們也有難處。不過(guò)今年隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的不斷好轉，企業(yè)利潤提高，很多企業(yè)為了招到工人也相應提高了一些工資待遇，可以多留意留意。 王宋鵬：我是湖北人，今天剛回紹興，想問(wèn)下現在紹興最缺什么工種，像我這樣沒(méi)有技術(shù)的適合找什么工作？ 張浩：和往年差不多，紹興現在最缺的還是普通的工人，特別集中在紡織、印染等主導產(chǎn)業(yè)。很多崗位是計件的，像你這樣沒(méi)有技術(shù)也沒(méi)關(guān)系，學(xué)起來(lái)很快，只要勤勞肯做，工資能做到每月2000元左右。具體可以到人力資源市場(chǎng)來(lái)看看，應該有適合你的崗位。 留住人，關(guān)鍵是給員工保障 建議企業(yè)抱團去中西部招人 張先生：我是在一個(gè)企業(yè)里做人事工作的，因為公司留不住人，隔三岔五就要招人，每年這個(gè)時(shí)候就最愁了，不知道有沒(méi)有好的留人辦法？ 張浩：留人是門(mén)學(xué)問(wèn)，關(guān)鍵要給員工實(shí)惠。如給員工系統的保險、福利保障，員工就會(huì )有歸屬感。像有家集團公司，他們的工資并不一定比別的企業(yè)高，但他們卻在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事上為員工作了最大的考慮。如出臺了一個(gè)《關(guān)心職工50條》手冊，在每次招聘會(huì )上，這本手冊常常被一搶而光。相反，有的企業(yè)卻還在通過(guò)降低待遇、克扣報酬等方式節省成本，這種因小失大的做法自然會(huì )傷害員工的情感，留不住人也就不足為奇了。 丁先生：今年我們公司招人好像有些難了，政府部門(mén)有沒(méi)有做什么工作？ 張浩：政府對此也很重視，除了在本地舉辦人力資源招聘會(huì )外，還將和其他部門(mén)一起，到勞務(wù)輸出相對較多的省市招募一線(xiàn)技術(shù)工人，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者理性分析，共尋對策，切實(shí)解決招工難問(wèn)題。企業(yè)自己可以考慮抱團去中西部地區招人，如果安徽、江西等地的民工比較難招了，可以考慮去其他省，比如更遠一點(diǎn)的陜西等地。 紹興勞動(dòng)密集型企業(yè)仍需大量工人 碰到“黑職介”打投訴電話(huà) 余小敏：我是錢(qián)江晚報的讀者，從報紙上看到紹興今年的招工特別緊張，覺(jué)得很奇怪，這是什么原因？ 張浩：一方面是紹興經(jīng)濟實(shí)實(shí)在在在回暖，許多企業(yè)的訂單量上去了，工人的需求大大上升了；另一方面卻是來(lái)找工作的民工人數有所減少，這一來(lái)一去，導致工人更加難招。再者，紹興多勞動(dòng)密集型企業(yè)，要破解用工荒難題，根本上還是要走轉型升級的路。如同樣的產(chǎn)值，傳統的織造用工需要2000人，而無(wú)紡用工卻只要不到200人，這樣就節省了大量的勞動(dòng)力。 丁兆萍：去年我們一個(gè)老鄉被“黑職介”騙了，對此，政府部門(mén)有沒(méi)有采取什么措施，如何維護農民工的權益？ 張浩：春節后上班的第一天，我們勞動(dòng)部門(mén)就啟動(dòng)了“春雷行動(dòng)”，查堵“黑職介”，將對全市從事職業(yè)中介活動(dòng)的單位和個(gè)人開(kāi)展一次全面檢查。如果遇到維權問(wèn)題，可以撥打勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)：12333。

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