又逢年末，不少企業(yè)喜憂(yōu)參半，喜的是比較容易接到大的定單;憂(yōu)的是接到定單卻缺少人手，年未招工難成為困擾鞋類(lèi)等企業(yè)擴大生產(chǎn)的直接因素。
為緩解企業(yè)用工難，從今年6月起，厚街鎮公益招聘會(huì )每月增加到2場(chǎng)，加上每周4場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，鎮內大型招聘活動(dòng)幾乎每天不斷。可到了年底“粥多僧少”。
厚街人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監黃京介紹說(shuō)：企業(yè)的數量一般會(huì )有100到200家這個(gè)幅度，他們提供的崗位差不多平均每個(gè)企業(yè)有三、四十個(gè)，相對求職者來(lái)說(shuō)，可能求職比，1個(gè)半崗位可能只有1個(gè)人去面試。
市場(chǎng)分析顯示，年底鞋服等企業(yè)擴大生產(chǎn)急需大量熟手工人，技工類(lèi)工資普遍高達5000元。即便如此，仍然擋不住求職者“回家”的渴望。
事實(shí)上，在支持公益招聘的同時(shí)，厚街每年還撥出本級一般預算收入3%以上的專(zhuān)項資金，保障人才隊伍建設。業(yè)內人士表示，合理儲備人才，也是支撐企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的根本方法之一。
業(yè)內人士指出，中小型企業(yè)由于缺乏長(cháng)遠發(fā)展規劃，也就缺乏人才儲備。面對用工緊張，更應發(fā)揮機動(dòng)靈活的優(yōu)勢，創(chuàng )造“軟福利”提高吸引力。
黃京接著(zhù)說(shuō)，比如說(shuō)現在中小企業(yè)比較好一點(diǎn)的季度化管理，相對來(lái)說(shuō)人性化一些，這一點(diǎn)對求職者有的時(shí)候蠻有吸引力的，中小企業(yè)可以好好利用。?

來(lái)源： 中國紡織經(jīng)濟信息網(wǎng)

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