中國針織工業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)林光興日前接受本網(wǎng)記者專(zhuān)訪(fǎng)，就加強針織行業(yè)人才隊伍建設問(wèn)題提出看法。

??? 記者：目前針織行業(yè)人才隊伍存在哪些不足，都需要哪些人才？

??? 林光興：針織行業(yè)的發(fā)展對人才隊伍提出更高要求。目前看來(lái)，現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、設計研發(fā)人才和技能型操作人才等各類(lèi)人才和綜合型人才，都是急需的人才。當前研發(fā)設計人才有待進(jìn)一步培養，高技能操作人才不足，復合型人才更加難得。

先談?wù)勓邪l(fā)設計人才。設計包括工藝設計和時(shí)尚設計。針織工藝設計涵蓋原料、設備、編織、整理、成衣等各工序，還要兼顧營(yíng)銷(xiāo)、流通、消費，工藝設計要求與藝術(shù)設計的相結合，是個(gè)系統工程。

設計是提高產(chǎn)品附加值關(guān)鍵環(huán)節。針織產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先，但是，如果沒(méi)有時(shí)尚設計，產(chǎn)品附加值也可能不高。例如用于內衣、健美服、服飾等制作的成形針織產(chǎn)品、經(jīng)編花邊，生產(chǎn)設備已經(jīng)越來(lái)越先進(jìn)，不少達到國際先進(jìn)水平。但是近幾年不少科技含量很高的經(jīng)編花邊產(chǎn)品，銷(xiāo)售價(jià)格持續出現大幅度下滑。為什么下滑？時(shí)尚設計滯后！為什么滯后？設計創(chuàng )新不足！根源還在于具有時(shí)尚創(chuàng )意的設計人員不足！產(chǎn)品的銷(xiāo)售單價(jià)更重要的由產(chǎn)品的時(shí)尚性決定。所謂科技與時(shí)尚結合，二者缺一不可，這是一句老話(huà)。研發(fā)、設計人才的培養，周期較長(cháng)，還要加速推進(jìn)才行。??

操作人才也十分關(guān)鍵。不少企業(yè)操作工隊伍不適應現代生產(chǎn)的要求，不適應先進(jìn)設備的操作要求。主要表現在：能夠從事教練指導工作、具有較高技能的工人比重太低，操作工整體水平提高緩慢。培養具有現代管理知識的新一代接班人是當務(wù)之急。而一批老操作工面臨更替，年輕操作工培養滯后，企業(yè)存在操作工斷擋，流動(dòng)大、隊伍不穩定等各種類(lèi)問(wèn)題。培養既掌握操作基礎知識，同時(shí)又具備熟練操作技能，特別是先進(jìn)設備的操作工人，以及具有獨特創(chuàng )意的設計開(kāi)發(fā)人員、品牌營(yíng)銷(xiāo)人才已經(jīng)成為針織行業(yè)當務(wù)之急。

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? ? ? ? 記者：2011年的緯編工職業(yè)技能競賽收到了良好的效果，競賽對行業(yè)人才建設產(chǎn)生怎樣作用？

??? 林光興：2011年由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )主辦，中國針織工業(yè)協(xié)會(huì )承辦的緯編工職業(yè)技能競賽收到了良好的效果。競賽對推動(dòng)全行業(yè)職工職業(yè)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的開(kāi)展，形成了重視人才、崇尚技術(shù)、崗位成才的良好氛圍，產(chǎn)生積極作用。這是推進(jìn)操作工培訓的。協(xié)會(huì )專(zhuān)家在預賽和決賽都進(jìn)行先進(jìn)進(jìn)操作法的現場(chǎng)指導和演示，宣傳緯編工職業(yè)技能標準。在半年多的時(shí)間里，企業(yè)內部技術(shù)工人進(jìn)行操作演練、比武，企業(yè)間相互交流、學(xué)習借鑒掌握先進(jìn)經(jīng)驗。競賽選拔出了一批操作能手，培訓了一批骨干，他們勤于學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，善于鉆研操作技能，操作水平較高，具有良好的示范作用。對操作工專(zhuān)業(yè)知識和操作技能培訓的方向提出措施，形成共識，。協(xié)會(huì )將繼續加強職業(yè)培訓，推廣先進(jìn)的操作法，舉辦全行業(yè)緯編、經(jīng)編行業(yè)等主要工種的職業(yè)技能競賽，推動(dòng)行業(yè)操作工隊伍整體水平的全面、快速提升。

??? 記者：針織行業(yè)人才培養總體思路是什么？

??? 林光興：“十二五”是紡織強國建設的重要時(shí)期，也是針織行業(yè)大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，而人才建設是針織行業(yè)發(fā)展提升十分關(guān)鍵的環(huán)節。人才建設總體思路是以《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010－2020年)》為指導，根據紡織行業(yè)“十二五”發(fā)展戰略和紡織強國建設的總體目標，大力推進(jìn)人才建設，通過(guò)人才培訓和人才引進(jìn)等措施，造就一批現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，高素質(zhì)的設計研發(fā)人才和技能型操作人才等各類(lèi)人才和綜合型人才，同時(shí)完善用人機制，穩定人才隊伍，滿(mǎn)足行業(yè)高效發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展對人才的迫切需求。

?

??? 記者：有哪些措施來(lái)推進(jìn)行業(yè)的人才隊伍建設？企業(yè)應如何推進(jìn)人才培養？

??? 林光興：人才工作是一項長(cháng)期工作，全行業(yè)要深刻認識人才建設的關(guān)鍵性、迫切性和長(cháng)期性，高度重視人才建設，常抓不懈。主要措施有：（1）加大培訓力度，開(kāi)展各種形式培養各類(lèi)人才，如加強短期培訓、職業(yè)教育等多種方式，提高企業(yè)人員的素質(zhì)，通過(guò)校企合作、工學(xué)結合形式，培養實(shí)用人才。（2）深入開(kāi)展操作技能競賽，宣貫職業(yè)技能標準，推廣先進(jìn)操作法和先進(jìn)技術(shù)，提高操作工的整體水平。（3）完善人才評價(jià)機制，通過(guò)表彰先進(jìn)等方式，弘揚尊重人才風(fēng)尚，為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好氛圍。（4）深入開(kāi)展行業(yè)人才交流和人才國際交流，開(kāi)展人才中介服務(wù)，對企業(yè)人才培養進(jìn)行分類(lèi)指導。（5）推進(jìn)東部地區與中西部地區的人才合作。引導東部地區針織企業(yè)幫助中西部企業(yè)培訓各類(lèi)操作工人，培養具有高端專(zhuān)業(yè)技能人才，使中西部的針織行業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉移中取得較高的起點(diǎn)。（6）加強信息化建設，建立行業(yè)人才統計體系，掌握行業(yè)人才需求動(dòng)態(tài)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò )和發(fā)布制度，傳遞人才培訓、人才需求等信息。

企業(yè)要充分認識人才培養不僅是員工自身發(fā)展的基本要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的基本要求，人才隊伍建設要貫穿于企業(yè)的各項活動(dòng)之中。要創(chuàng )新人才培養和引進(jìn)機制，推進(jìn)現代人力資源管理，鼓勵員工愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮員工主人翁責任感，使人力資源得到充分利用。例如，操作工的培養，要根據新技術(shù)、新設備的需要改進(jìn)工藝流程，完善操作法，大力培養既掌握操作基礎知識，又具有熟練操作技能，特別是操作先進(jìn)設備的操作技能的操作工。同時(shí)完善用人激勵機制，用合理待遇留住人才，用好人才，造就一支適應現代企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)的穩定的人才隊伍。

??? 記者：在具體工作的落實(shí)中有哪些政策建議？

??? 林光興：把行業(yè)的人才建設當成強國戰略的一項重要工作，大力支持行業(yè)協(xié)會(huì )開(kāi)展人才培訓、人才交流和人力資源開(kāi)發(fā)等方面的工作，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在人才建設中的作用。根據針織行業(yè)發(fā)展需要，修訂和完善針織及相關(guān)行業(yè)的職業(yè)、工種，使針織行業(yè)的工種分類(lèi)和職業(yè)標準更加科學(xué)、完善。加大針織行業(yè)技能大賽的扶持力度，大力表彰、宣傳操作能手和先進(jìn)企業(yè)的事跡。鼓勵企業(yè)提高研發(fā)、各類(lèi)培訓投入占比，推動(dòng)科技成果轉化為生產(chǎn)力。紡織及相關(guān)院校擴大針織及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的培養，引導學(xué)生在提高專(zhuān)業(yè)理論基礎上加強企業(yè)實(shí)踐，深入研究和解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。加大各種形式的職業(yè)教育、職工教育的扶持力度。扶持人力資源服務(wù)、人才培訓、人才協(xié)作等工作，支持行業(yè)領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人等人才的培養。鼓勵針織產(chǎn)業(yè)集群地區和地方針織行業(yè)協(xié)會(huì )采取多種形式，培養行業(yè)急需的各類(lèi)人才。

來(lái)源： 中國紡織經(jīng)濟信息網(wǎng)

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