生意社9月27日訊 在能源和原材料上漲的壓力下,我國紡織行業(yè)同時(shí)又面臨著(zhù)招工難、勞動(dòng)成本增加、資金緊張等諸多難題。在近日舉辦的全國紡織行業(yè)管理創(chuàng )新成果大獎評選中,有專(zhuān)家提出,通過(guò)管理創(chuàng )新、技術(shù)進(jìn)步和流程再造,可在不增加勞動(dòng)強度的前提下,通過(guò)生產(chǎn)要素重組,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,破解用工難題,這一創(chuàng )新成果可在行業(yè)示范推廣。
東華大學(xué)教授顧慶良在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō):“紡織工人勞動(dòng)強度高,專(zhuān)業(yè)技能要求高,常年工作在高溫、高濕以及噪音大的環(huán)境,薪資水平卻低于其他制造業(yè),使得紡織企業(yè)的"用工荒"難題十分突出。”
新一代勞動(dòng)力尤其是80后、90后普遍成長(cháng)環(huán)境較好,面對社會(huì )多樣化的選擇,往往不愿意進(jìn)入紡織廠(chǎng),使得紡織企業(yè)遇到了“用工荒”、“技工荒”、工人流動(dòng)率高的窘境。顧慶良說(shuō),企業(yè)應通過(guò)改革創(chuàng )新,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,減少無(wú)效勞動(dòng)的方式巧妙化解當前的“用工荒”及未來(lái)勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的壓力,同時(shí)大大提升產(chǎn)品質(zhì)量和勞動(dòng)力待遇,增強紡織業(yè)的國際競爭力。
“僅以不斷招工的方式擴大紡織企業(yè)生產(chǎn)能力無(wú)異于揚湯止沸。”顧慶良表示,在勞動(dòng)力成本不斷上升的趨勢下,這種發(fā)展方式是不可持續的。紡織企業(yè)只有去除無(wú)效勞動(dòng)、簡(jiǎn)化工作流程、提高生產(chǎn)效率,才能從根本上解決問(wèn)題。
中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì )調查結果顯示,目前國內棉紡織企業(yè)用工水平相差懸殊,有些企業(yè)萬(wàn)錠用工人數在150人以上,有的甚至達到180人,中等水平的企業(yè)能控制在60至80人的范圍。而獲得全國紡織行業(yè)管理創(chuàng )新成果大獎的無(wú)錫市第一棉紡織廠(chǎng)通過(guò)管理創(chuàng )新,萬(wàn)錠用工由過(guò)去的300多人,減少到現在的25人,紡織勞動(dòng)效率達到國際先進(jìn)水平。
天津工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)趙宏表示,紡織企業(yè)用信息化技術(shù)管控生產(chǎn)加工、銷(xiāo)售管理、產(chǎn)品設計、質(zhì)量控制、設備維護、在線(xiàn)監測等全過(guò)程,可大大提高生產(chǎn)效率,降低用工水平。比如,山東如意通過(guò)搭建信息化平臺,使得生產(chǎn)效率提高25%,年節約成本近3000萬(wàn)元。通過(guò)管理創(chuàng )新、科學(xué)發(fā)展,10年間公司規模擴大了兩倍,但員工卻由原來(lái)的2000多人減少到1550人。
來(lái)源: 光明日報
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