8月6日訊 近年來(lái),伴隨著(zhù)我國紡織行業(yè)不斷發(fā)展壯大,紡織企業(yè)主動(dòng)承擔社會(huì )責任,提升各利益相關(guān)方對企業(yè)的信心與信任,并使履行社會(huì )責任成為企業(yè)實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng )新和品牌建設的有效方式,在破解企業(yè)利潤與社會(huì )責任困局中進(jìn)行了有益的探索。
利潤與責任如何兼顧?
到底什么是紡織企業(yè)的社會(huì )責任?在中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)孫瑞哲看來(lái),紡織企業(yè)的社會(huì )責任首先就是對勞動(dòng)者權益的保障。“工人是企業(yè)最重要也是最直接的利益相關(guān)方,如何讓他們在企業(yè)里享受到好的勞動(dòng)條件和薪酬、找到自己的發(fā)展空間,是工人最大的利益關(guān)切。”
企業(yè)一方面要追求利益,一方面要履行社會(huì )責任,這似乎是矛盾的對立,利潤與責任如何兼顧呢?
“企業(yè)推行社會(huì )責任是有成本的,這就要看企業(yè)如何平衡當前成本和長(cháng)遠發(fā)展的利益關(guān)系。”中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)陳樹(shù)津說(shuō)。
“工人工資的提高、工作環(huán)境的改善等,都牽涉到企業(yè)成本的增加。企業(yè)只有在科研、創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)升級方面做更大的投入,通過(guò)提高工人創(chuàng )造價(jià)值的能力,從而增強企業(yè)的實(shí)力,保證企業(yè)社會(huì )責任的落實(shí)。”泉州海天材料科技股份有限公司董事長(cháng)王啟明說(shuō)。
“為什么我們紡織行業(yè)的逐漸失去了勞動(dòng)力、原材料成本的優(yōu)勢之后還有那么強的競爭力呢?就是因為我們有一支高素質(zhì)的員工隊伍。”在中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)楊東輝看來(lái),紡織企業(yè)履行社會(huì )責任,保護和提升員工的積極性,是繼續提高我國紡織行業(yè)競爭力的有效方式。
中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)杜鈺洲在發(fā)布會(huì )上說(shuō),今年1月至5月紡織行業(yè)工人工資總額增長(cháng)了13.96%,而人均產(chǎn)值卻提高了24%,單位成本中工人工資的比例不但沒(méi)有上漲,反而下降了9.1%。“這說(shuō)明工人漲工資并不意味著(zhù)企業(yè)一定要增加成本,而這些人均產(chǎn)值提高的企業(yè)都是重視社會(huì )責任的企業(yè)。”
“責任”也是競爭力
幾年前,當國外人士談到中國企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會(huì )責任問(wèn)題時(shí),中國紡織業(yè)總是容易遭到低價(jià)競爭、“血汗工廠(chǎng)”的指責。然而今天,國際上指責中國紡織企業(yè)社會(huì )責任的聲音已逐步消失。
這種轉變緣于2005年中國紡織企業(yè)社會(huì )責任管理體系(CSC9000T)和2008年國內產(chǎn)業(yè)界第一個(gè)社會(huì )責任信息披露指引規范《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì )責任報告綱要》(CSR-GATEs)的推出,這為紡織服裝企業(yè)提供了以經(jīng)濟手段協(xié)調社會(huì )發(fā)展的解決方案,也樹(shù)立了中國紡織業(yè)在國際供應鏈上負責任的形象。
在日前舉行的2010中國紡織服裝企業(yè)社會(huì )責任報告發(fā)布會(huì )上,泉州海天材料科技股份有限公司、華孚色織股份有限公司等8家紡織行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會(huì )責任報告。這些報告都是依照CSR-GATEs要求編寫(xiě),并經(jīng)第三方獨立機構驗證。
對于近年來(lái)中國紡織行業(yè)企業(yè)的形象提升,常州旭榮針織印染有限公司總經(jīng)理黃莊芳容感慨頗多。“海外的客商對企業(yè)社會(huì )責任的要求是很高的,而我們提高工人工資、更加注重環(huán)保,成本肯定比其他企業(yè)高,但我們越來(lái)越意識到,責任也是競爭力。”
“去年10月在上海舉行的一次展會(huì )上,一位荷蘭采購商看到我們展位的廣告上有企業(yè)社會(huì )責任(CSR)標識,一下子就認定了我們的產(chǎn)品,因為我們參與的CSC9000T項目審核比很多國外的認證更為嚴格。”黃莊芳容說(shuō)。
在推出CSC9000T以前,國外采購商向中國企業(yè)下單之前普遍要求進(jìn)行社會(huì )責任驗廠(chǎng),同一個(gè)企業(yè)可能要同時(shí)面對數家國外機構的社會(huì )責任驗廠(chǎng)項目,由此帶來(lái)的人力和財力消耗導致產(chǎn)品成本提高和利潤空間的縮小,企業(yè)對此叫苦不迭也無(wú)計可施。
而目前已經(jīng)建立起CSC9000T社會(huì )責任管理體系的10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群100多家企業(yè),不僅有了履行社會(huì )責任的解決方案,也能夠對社會(huì )責任驗廠(chǎng)從容應對。“很多人說(shuō)社會(huì )責任是成本,履行社會(huì )責任是給企業(yè)增加負擔。但CSC9000T試點(diǎn)企業(yè)用大量數據證明,社會(huì )責任建設是企業(yè)提高競爭力的催化劑。”孫瑞哲說(shuō)。
紡織企業(yè)還要進(jìn)一步加強社會(huì )責任建設
談到企業(yè)的社會(huì )責任,人們首先想到的是企業(yè)給予員工的待遇。“CSC9000T體現了企業(yè)對工人的責任,而現在紡織企業(yè)的社會(huì )責任正逐步從維護勞工權益向環(huán)境保護、節能減排和維護市場(chǎng)公平競爭秩序擴展。”杜鈺洲說(shuō)。
“社會(huì )責任管理是促進(jìn)紡織工業(yè)調整和振興、實(shí)現可持續發(fā)展的必由之路,也是促進(jìn)紡織企業(yè)降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競爭力的基本方法,要進(jìn)一步加強社會(huì )責任建設。”
同時(shí)擔任中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )社會(huì )責任辦公室主任的孫瑞哲則認為,社會(huì )責任正成為行業(yè)發(fā)展軌跡的基本參數和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要變數,這對紡織企業(yè)而言,將呈現截然不同的作用——機遇或者挑戰,而這種以社會(huì )責任為參照系的劃分現象將愈加明顯。
他表示,從微觀(guān)層面看,紡織服裝行業(yè)肩負著(zhù)保障勞動(dòng)者的權益、平等機會(huì )和尊嚴的責任;從中觀(guān)層面看,紡織服裝行業(yè)還承擔著(zhù)保持和改善環(huán)境,提高資源的有效產(chǎn)出率,促進(jìn)市場(chǎng)和社會(huì )的法制化和文明化的責任。
而從宏觀(guān)層面看,吸納了約2000萬(wàn)人就業(yè)的紡織服裝行業(yè)還承擔著(zhù)提供、保持并促進(jìn)就業(yè),保障民生基礎和社會(huì )和諧,穩定并優(yōu)化國際供應鏈和價(jià)值鏈的責任。
“21世紀前20年時(shí)紡織行業(yè)重要的機遇期,我們要從紡織大國變成紡織強國,今后的10年至關(guān)重要。”杜鈺洲說(shuō),紡織行業(yè)要繼續履行社會(huì )責任,關(guān)注環(huán)境保護,通過(guò)推進(jìn)人才建設和品牌建設實(shí)現實(shí)現紡織科技強國、品牌強國和可持續發(fā)展強國夢(mèng)想。
“我們的目標是通過(guò)構建和諧企業(yè)、和諧產(chǎn)業(yè)集群、和諧行業(yè)、和諧全球供應鏈,為構建和諧社會(huì )作出貢獻。”杜鈺洲說(shuō)。
來(lái)源: 中國紡織網(wǎng)
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