新年一過(guò)，用工荒的陰影便緊接襲來(lái)。來(lái)自全國的信息顯示，部分地區用工出現嚴重缺口。

眼下，用工荒的范圍正在逐步擴大。本報調查獲悉，工業(yè)城市淄博也在部分程度上遭遇了用工荒，這尤以加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。

不少企業(yè)被迫以加薪的方式來(lái)吸引就業(yè)者，加薪幅度在20%-30%。去年還是“用工慌”，而一年之后，這種情況便發(fā)生了急速逆轉。

用工荒陰影

2月26日，正月十三，年味還未散盡。

位于淄博市金晶大道的一處人力資源市場(chǎng)，已被招聘者和應聘者擠得滿(mǎn)滿(mǎn)的。

和往常不同的是，不但應聘者的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了焦急，部分企業(yè)的招聘者也充滿(mǎn)了憂(yōu)慮，招工難已成為困擾他們的一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。

作為一家汽車(chē)座椅皮套生產(chǎn)廠(chǎng)家的招聘負責人，王軍的心情實(shí)在好不起來(lái)。“現在企業(yè)有不少訂單，但就是人不好招，我已經(jīng)招了兩天了，但就是沒(méi)有人來(lái)應聘。“

本報注意到，在王軍旁邊豎起的招聘廣告牌中寫(xiě)有“熟練紡織工，工資1600-2800元，18-40歲，包食宿”。“我們還有五險，按理說(shuō)這種待遇算不錯的了。”可這兩天，來(lái)咨詢(xún)的都是一些年齡較大的人，不符合他們的要求。

在王軍身邊的是一家洗浴中心的招聘人員。這家洗浴中心要招聘的人數為92人，但到11：30許，招聘人員告訴本報記者，到目前，還沒(méi)有一個(gè)人表示要來(lái)應聘，僅有幾個(gè)人問(wèn)了寥寥數語(yǔ)。

服務(wù)行業(yè)員工難招的問(wèn)題早就存在。位于聯(lián)通路上的一家酒店的老板趁著(zhù)現在的生意清淡，便來(lái)到人力資源市場(chǎng)招聘，但兩天來(lái)他同樣沒(méi)有招到一名員工。“服務(wù)行業(yè)員工的流動(dòng)性很大，招聘也非常難。”

如果說(shuō)服務(wù)行業(yè)員工招聘難早就存在的話(huà)，那么制造業(yè)員工難招的問(wèn)題正變得愈發(fā)現實(shí)起來(lái)。在本報記者的采訪(fǎng)中，多家制造加工企業(yè)稱(chēng)，目前熟練的技術(shù)工，比如鉗工、車(chē)床工等熟練技工也非常難招，雖然這些技術(shù)人員的工資都較高，大多數都在2000-3000元/月，有的甚至還要高，但應聘人員還很少。

12：00許，還沒(méi)招到員工的王軍只好無(wú)奈地收起了攤。“再這樣下去，業(yè)務(wù)都沒(méi)法做了。”讓王軍為難的是，還有一大批訂單等著(zhù)生產(chǎn)，如果員工不夠，他們企業(yè)只能退掉部分訂單或交給別人加工。

被迫加薪

在用工荒的陰影下，加薪正成為企業(yè)的一種無(wú)奈選擇，有的甚至還放寬了年齡限制。本報調查獲悉，目前部分淄博企業(yè)的加薪幅度在20%-30%。

一家燃氣企業(yè)的辦公室負責人告訴本報，他們現在正在招聘業(yè)務(wù)員，目前的待遇是800元+提成。“我們企業(yè)的提成還不錯，同樣有五險。”這名人士告訴本報，因為考慮到員工難招，他們已經(jīng)提了工資。去年同樣是春節后，他出來(lái)招聘的時(shí)候，給出的待遇還是600元+提成，現在底薪提高了30%左右。“現在我們給出的待遇的確是有所提高了。”臨淄一家機械加工企業(yè)的招聘人員表示，之前他們招聘的人員實(shí)習期的工資只有800元/月，現在都到1100元了，而且轉正后工資也有了200元左右的提高。

加薪的企業(yè)不在少數。一家文化傳播行業(yè)的負責人稱(chēng)，他們的廣告業(yè)務(wù)員早先是沒(méi)有底薪的，只有提成，目前他們已經(jīng)給出了300元/月的底薪。“不加錢(qián)不好招人啊。”上述酒店老板說(shuō)，他們酒店包食宿，服務(wù)員之前每月的工資是900元。因為員工難招，他現在已經(jīng)提高到了1200元。“300元可不是小負擔，對我們這種小酒店來(lái)講，成本正在不斷增加。”不但如此，他還把服務(wù)員的年齡由最高30歲放到了35歲。

較為有趣的是，本報還了解到這樣一種現象，一些企業(yè)為了招聘到工人，還對本廠(chǎng)能招聘來(lái)人員的員工進(jìn)行獎勵。本報從一家服務(wù)企業(yè)獲悉，如果員工能將老鄉或者其他人帶來(lái)，每招來(lái)一個(gè)便獎勵一百元。

記者綜合其他信息發(fā)現，加薪正成為全國特別是珠三角企業(yè)的一種選擇，大多數加薪企業(yè)的加薪幅度在15%—30%，不少企業(yè)更是紛紛提高了最低工資的標準，而且還增加了企業(yè)的福利和其他待遇。

勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢逐漸消失？

中國，這個(gè)經(jīng)濟增長(cháng)速度最快的發(fā)展中國家，在過(guò)去的多年中，依靠勞動(dòng)力的低廉大力發(fā)展加工業(yè)，一直被稱(chēng)之為世界工廠(chǎng)。不過(guò)眼下的用工荒似乎在說(shuō)明，低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢正在喪失。

事實(shí)上，目前市場(chǎng)并不乏勞動(dòng)力。26日，本報調查時(shí)發(fā)現，很多人也在找工作，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非無(wú)人可招。

一邊是大量的求職者，一邊是遭遇招聘難的企業(yè)。這是一個(gè)看起來(lái)非常矛盾的事情。用工荒的出現一定程度上說(shuō)明了經(jīng)濟的好轉，五洲人力資源市場(chǎng)的一名工作人員稱(chēng)，金融危機的影響減弱了很多，有企業(yè)拿到了比以前還多的訂單，打算再上生產(chǎn)線(xiàn)或者擴大規模，都需要新招員工。“現在企業(yè)都心急火燎地急著(zhù)招工。”她粗略估計，26日來(lái)招聘的企業(yè)大約有100多家。

上述人士稱(chēng)，現在求職者的要求比以前高多了，對工資待遇和工作時(shí)間工作環(huán)境都很挑剔了，特別是年輕人表現得尤為突出。她認為目前很多人還處于找工作的觀(guān)望階段。

“現在勞動(dòng)力的主力是80后甚至是90后，一個(gè)月給1000塊錢(qián)，他們根本就不干。”上述燃氣公司辦公室負責人表示，不但工資是他們考慮的一個(gè)方面，而且就業(yè)環(huán)境、福利待遇以及企業(yè)的發(fā)展也是他們關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。

中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)正在發(fā)生細微而本質(zhì)的變化。早在此前，中國憑借的是低價(jià)勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢，但經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，這種優(yōu)勢被逐漸淡化，也就是專(zhuān)家所說(shuō)的中國人口紅利的逐漸消失。

這種狀況酷似上世紀中后期日本的發(fā)展。隨著(zhù)人口高齡化社會(huì )問(wèn)題加深，勞動(dòng)力老化現象日趨嚴重，國內勞動(dòng)力成本上升，這直接導致日本老的組裝加工業(yè)漸失生存與發(fā)展的比較優(yōu)勢，日本產(chǎn)業(yè)開(kāi)始向歐美和東亞轉移，后來(lái)逐漸以東亞為主。

中國似乎也在遭遇這種尷尬。目前的用工荒則一定程度上印證了勞動(dòng)力成本優(yōu)勢的逐漸喪失。這或將帶來(lái)一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)轉型。此間，有分析就稱(chēng)，中國應將之前的勞動(dòng)密集型企業(yè)向科技型企業(yè)轉型。

短時(shí)間內，這種轉型或帶有陣痛和一定的困難。不過(guò)，顯然國家也已意識到了這一現象，“調結構”的戰略或也有這方面的考慮。

可以肯定的是，如果用工荒持續存在，必然帶動(dòng)中國的產(chǎn)業(yè)轉型和結構調整，那些低附加值低科技含量的產(chǎn)品優(yōu)勢將會(huì )降低，因此產(chǎn)業(yè)轉型和結構調整將不可避免。

來(lái)源： 慧聰紡織網(wǎng)

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